4081
.pdf
31
Индивидуальное задание № 3
«Производительность труда и заработная плата на предприятии»
Методика выполнения работы
Вопросы для самопроверки:
-понятие заработной платы;
-виды и системы оплаты труда;
-методы расчета заработной платы;
-пути повышения заработной платы.
Выделяют сдельную и повременную системы оплаты труда, а их подразделяют на виды (прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельнопремиальная, косвенно-сдельная, простая повременная, повременнопремиальная).
1.1ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА СДЕЛЬНАЯ
1.1.1Расчет прямой сдельной зарплаты
Заработная плата прямая сдельная устанавливается на основании сдельной расценки и выполненного объема работ. Расчет осуществляется по формуле
(3.1)
где V – объем выполненных работ, м3. Рсд – расценка сдельная, р./м3.
(3.2)
где Нвыр – дневная норма выработки, м3/см; Д – число отработанных дней в месяц, дн.;
Рсд |
Тст * Кт |
|
|
Нвыр |
(3.3) |
||
|
|||
|
|
где Тст – дневная тарифная ставка I разряда, р.; Кт – тарифный коэффициент.
1.1.2 Расчет сдельно-прогрессивной зарплаты
Зарплата устанавливается как сумма выплат за выполненный объем работ по прямым сдельным расценкам и выплат за перевыполненный объем работ по повышенным расценкам.
ЗПс.пр= ЗПпр+ ЗПпрог |
(3.4) |
где ЗПс.пр – заработная плата сдельно-прогрессивная, р. |
|
ЗПпр – заработная плата прямая, р. |
|
ЗПпрог – заработная плата прогрессивная, р. |
|
ЗПпрог= Рк*V* Пп% |
(3.5) |
32
где Рк – прогрессивная расценка, руб./м3, (на 30% выше прямой расценки) Пп% – процент перевыполнения объема работ, коэф.
(3.6)
где Пв% – процент выполнения нормы выработки, %.
1.1.3 Расчет сдельно-премиальной зарплаты
Одна из основных систем оплаты труда устанавливает прямую зависимость между производительностью и заработной платой, кроме прямой сдельной зарплаты начисляются премии за качество, экономию материалов, перевыполнение нормы и др.
ЗПсп =(ЗПпр+ ПВ +ПП + Дкв) Кр, (3.7)
где ЗПсп – зарплата сдельно-премиальная, р.; ПВ – премия за выполнение нормы, р.; ПП – премия за перевыполнение нормы, р.; Дкв – доплата за квалификацию, р.; Кр – районный коэффициент.
Премии за выполнение задания
(3.8)
где %Пв – процент премии за выполнение нормы, %.
Премии за перевыполнение нормы
(3.9)
где Пн% – процент перевыполнение нормы, %, Пн%=Пв%–100.
%Пп – процент премии за каждый процент перевыполнения нормы, коэф.
Размер доплат за квалификацию
(3.10)
где ЗПтар – зарплата тарифная, р. %Д – процент доплат, %.
(3.11)
1.1.4 Косвенно-сдельная оплата труда
Применяется при оплате труда рабочих, занятых на вспомогательных работах, производят в зависимости от выполнения плана обслуживаемого производственного участка. Рассчитывается путем умножения тарифа - Тст на расценку – Рсд:
ЗПкс = Tсm *Pcд |
(3.12) |
1.2 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПОВРЕМЕННАЯ
1.2.1 Простая повременная оплата труда
33
При простой повременной оплате труда оплачивается работа за единицу времени (как правило, 1 час работы) в соответствии с тарифной ставкой – Тст. Расчет ведется по формуле
ЗПп=Тст*tчас |
(3.13) |
1.2.2 Повременно-премиальная оплата труда |
|
При повременно-премиальной оплате труда условиями |
договора |
оговаривается надбавка к заработной плате, которая и является премией – П Заработная плата определяется по формуле
ЗПпп=ЗПп+П. |
(3.14) |
Исходные данные к выполнению работы приведены в приложении 4.
При расчете КТУ рабочих учесть, что вальщик перевыполняет нормы на высокий процент, учится в вузе, участвует в сверхурочных работах. Тракторист добивается высокого качества работы, замещает обрубщика сучьев.
1.3 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Производительность труда определяется количеством продукции, выработанной в единицу времени за определенный период (человеко-день, месяц, год). Для ее расчета определяют комплексную норму выработки бригады из трех человек (вальщик, обрубщик сучьев, тракторист).
Комплексная норма выработки на 1 чел.-день:
|
|
|
(3.15) |
|
где tCM – продолжительность рабочей смены, |
|
|||
Hv – суммарная норма времени на 1 м3, чел.-ч |
|
|||
Фактическая выработка на 1 чел-день составила – Нф: |
|
|||
Нф |
Пзад |
|
|
|
Т |
(3.16) |
|||
|
||||
где Пзад – фактически выполненный объем, м3 Т – фактически отработанное количество чел.-дн.
Рост производительности труда в бригаде составил:
После выполнения работы делают выводы по ее результатам.
34
Исходные данные для индивидуального задания №3
Наименование показателей |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
6 |
|
|
7 |
8 |
9 |
10 |
Марка машины на трелевке |
ЛП 17 |
ЛП 17 |
ТБ 1 |
Т 100 |
ТДТ-55 |
ЛП-49 |
|
ЛП 17 |
ТДТ-55 |
ЛП 17 |
ТДТ-55 |
|||
К-во раб. дней на валке |
21 |
22 |
22 |
20 |
21 |
|
|
22 |
|
|
20 |
21 |
22 |
20 |
обрубке сучьев |
21 |
22 |
21 |
21 |
20 |
|
|
21 |
|
|
21 |
22 |
21 |
21 |
трелевке |
20 |
21 |
22 |
20 |
20 |
|
|
22 |
|
|
22 |
20 |
21 |
22 |
Тарифный разряд валка |
|
|
|
|
По всем вариантам VI |
|
|
|
||||||
Обрубка сучьев |
|
|
|
|
По всем вариантам V |
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Трелевка |
|
|
|
|
По всем вариантам VI |
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
Средний объем хлыста |
|
|
|
По всем вариантам 0,3—0,39 м3 |
|
|
||||||||
Норма выработки, м3/см. |
|
|
|
|
|
Рассчитать |
|
|
|
|
||||
Районный коэффициент |
1,1 |
1,4 |
1,2 |
1,1 |
1,3 |
|
1,1 |
|
|
1,1 |
1,2 |
1,4 |
1,1 |
|
Процент выполнена нормы (Пв%): |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
На валке |
100 |
115 |
118 |
115 |
117 |
|
100 |
|
|
108 |
112 |
115 |
117 |
|
Обрубке сучьев |
108 |
105 |
107 |
112 |
118 |
|
111 |
|
|
105 |
110 |
112 |
115 |
|
Трелевке |
107 |
105 |
105 |
110 |
115 |
|
112 |
|
|
107 |
112 |
100 |
110 |
|
Принятый % премий за каждый % |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
выполнения нормы (%Пв) |
12 |
15 |
14 |
16 |
18 |
|
14 |
|
|
12 |
14 |
15 |
13 |
|
Принятый % премий за каждый % |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
перевыполн. нормы (%Пп) |
1,1 |
1,2 |
1,3 |
1,1 |
1,1 |
|
1,2 |
|
|
1,4 |
1,3 |
1,2 |
1,4 |
|
Процент доплат |
24 |
26 |
28 |
26 |
24 |
|
28 |
|
|
28 |
26 |
26 |
24 |
|
Показатели: |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
6 |
|
|
7 |
8 |
9 |
10 |
|
Прочие премии, руб. |
50 |
45 |
40 |
60 |
50 |
|
45 |
|
|
50 |
60 |
45 |
50 |
|
Надбавка к зарплате, руб. |
180 |
120 |
130 |
110 |
120 |
|
130 |
|
|
100 |
120 |
150 |
140 |
|
Число рабочих дней в месяце |
21 |
22 |
20 |
21 |
22 |
|
20 |
|
|
21 |
22 |
20 |
21 |
|
Продолжительность раб. дня |
|
|
|
|
По всем вариантам 7 час. |
|
|
|||||||
35 |
|
Индивидуальное задание № 4 |
|
«Расчет прибыли и рентабельности предприятия» |
|
Методика выполнения работы |
|
Вопросы для самопроверки: |
|
- понятие финансовых результатов предприятия; |
|
- виды прибыли; |
|
- резервы повышения финансовых результатов. |
|
На предприятии рассчитываются следующие виды прибыли: |
|
1. Валовая прибыль – Пв |
|
Пв = В – С, |
(4.1) |
где В – выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом НДС, акцизов и аналогичных обязательных платежей);
С– себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг.
2.Прибыль от продаж – Пп
Пп=Пв-Pком-Рупр , |
(4.2) |
где Пв – валовая прибыль, т.р. |
|
Рком – коммерческие расходы, т.р. |
|
Рупр – управленческие расходы, т.р. |
|
3. Прибыль до налогообложения – Пн: |
|
Пн =Пп + Дпр – Рпр, |
(4.3) |
где Пп – прибыль от продаж, т.р. |
|
Дпр,, Рпр – прочие доходы и расходы соответственно, т.р. |
|
4. Чистая прибыль – Пч: |
|
Пч=Пп – Нп |
(4.4) |
где Пп – прибыль до налогообложения, т.р. |
|
Hп – налог на прибыль, т.р.(20%)
Для оценки финансовой деятельности предприятия рассчитываются следующие виды рентабельности:
1. Рентабельность продукции – Pпр
(4.5)
где Пп – прибыль от продаж, т.р.
С– себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг.
2.Рентабельность основной деятельности – Росн:
(4.6)
где Пч – чистая прибыль от продаж, т.р.
ОФ – среднегодовая стоимость основных производственных фондов
36
предприятия, т.р.
Исходные данные для выполнения индивидуального задания № 4
Показатели |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
Выручка от реализации, т.р. |
В |
1252 |
1300 |
1267 |
1456 |
1325 |
1356 |
1453 |
1572 |
1327 |
1259 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Себестоимость проданных |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
товаров, |
С |
1094 |
1115 |
1107 |
1100 |
1025 |
1107 |
1127 |
1251 |
1112 |
1015 |
|
продукции, работ, услуг, т.р. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Коммерческие расходы, т.р. |
Рком |
10 |
5 |
1 |
- |
3 |
2 |
- |
2 |
- |
3 |
|
Управленческие расходы, т.р. |
Рупр. |
5 |
- |
2 |
3 |
1 |
4 |
3 |
- |
2 |
1 |
|
Прочие доходы, т.р. |
Дпр. |
3 |
3 |
0,5 |
2 |
1 |
3 |
0,5 |
0,7 |
1,5 |
1 |
|
Прочие расходы, т.р. |
Рпр. |
1,2 |
- |
0,2 |
0,3 |
0,4 |
0,3 |
0,7 |
0,1 |
0,5 |
0,7 |
|
Среднегодовая стоимость |
ОФ |
8400 |
8115 |
8355 |
8600 |
8117 |
8215 |
8456 |
8512 |
8113 |
8165 |
|
ОПФ, т.р. |
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Темы сообщений
1.Особенности создания АО, ООО
2.Государственные и муниципальные унитарные предприятия
3.Производственные кооперативы
4.Деятельность Федеральной антимонопольной службы,
5.Особенности конкурентных отношений в России
6.История российского предпринимательства
7.Имущество предприятия
8.Износ основных средств и его виды
9.Лизинг в условиях российской экономики
10.Трудовой Кодекс РФ о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам организаций, размеры и условия их выплат
11.Основные подходы к ценообразованию
12.Разработка ценовой политики
13.Финансы организации
14.Инвестиционная деятельность в организации на примере предприятия
15.Основные финансовые документы фирмы
16.Совершенствование внешнеэкономической деятельности
17.Антикризисная политика
Критерии оценки выполненного задания
Перечень оценочных средств текущего контроля и критерии их оценки по дисциплине «Экономика организации» представлен в таблице I.
37
Таблица I – Перечень оценочных средств текущего контроля и критерии их оценки
№ |
Наименование |
Краткая |
Представлени |
Формирование критериев оценки |
|
оценочного |
характеристика |
е оценочного |
|
п/ |
средства |
оценочного |
средства в |
|
п |
|
средства |
фонде |
|
1 |
Индивидуальна |
Средство проверки |
Комплект |
Оценка «отлично» ставится при выполнении |
|
я работа |
умений применять |
контрольных |
всех заданий полностью или при наличии 1-2 |
|
(задание, |
полученные знания |
заданий по |
мелких погрешностей; |
|
задачи) |
для решения задач |
вариантам |
Оценка «хорошо» ставится при наличии 1-2 |
|
|
определенного |
|
недочетов или одной ошибки; |
|
|
типа по теме или |
|
Оценка «удовлетворительно» ставится при |
|
|
разделу |
|
выполнении половины от объема |
|
|
|
|
предложенных заданий; |
|
|
|
|
Оценка «неудовлетворительно» ставится, |
|
|
|
|
если допущены существенные ошибки, |
|
|
|
|
показавшие, что учащийся не владеет |
|
|
|
|
обязательными умениями по данной теме в |
|
|
|
|
полной мере (незнание основного |
|
|
|
|
программного материала). |
2 |
Сообщения |
предназначены для |
Перечень тем |
Оценка «отлично» ставится, если студент |
|
|
самостоятельной |
|
четко сформулировал цели и задачи работы, |
|
|
работы |
|
провел анализ проблемы с привлечением |
|
|
обучающегося и |
|
дополнительной литературы, обосновал |
|
|
позволяют |
|
выводы, представляемая им информация |
|
|
оценивать уровень |
|
систематизирована, последовательна и |
|
|
усвоения им |
|
логически связана, студент использует |
|
|
учебного |
|
демонстрационный материал. |
|
|
материала |
|
Оценка «хорошо» ставится, если студент |
|
|
|
|
сформулировал цели и задачи работы, провел |
|
|
|
|
анализ проблемы без привлечением |
|
|
|
|
дополнительной литературы, не сделал и не |
|
|
|
|
обосновал выводы, представляемая им |
|
|
|
|
информация систематизирована, |
|
|
|
|
последовательна, студент использует |
|
|
|
|
демонстрационный материал. |
|
|
|
|
Оценка «удовлетворительно» ставится, если |
|
|
|
|
студент нечетко сформулировал цели и задачи |
|
|
|
|
работы, проблему работы раскрыл не |
|
|
|
|
полностью, не сделал и не обосновал выводы. |
|
|
|
|
Оценка «неудовлетворительно» ставится, |
|
|
|
|
если студент не сформулировал цель и задачи |
|
|
|
|
работы, не раскрыл проблему, не сделал |
|
|
|
|
выводы, представляемая им информация |
|
|
|
|
логически не связана. |
3 |
Тестовые |
предназначены для |
Тестовые |
Оценка «отлично» ставится, если студент дал |
|
задания |
самостоятельной |
вопросы по |
правильных ответов 90% и более от общего |
|
|
работы |
вариантам |
количества вопросов в тестовом задании |
|
|
обучающегося и |
|
Оценка «хорошо», если студент дал |
|
|
позволяют |
|
правильных ответов 70 – 89,9% от общего |
|
|
оценивать уровень |
|
количества вопросов в тестовом задании |
|
|
усвоения им |
|
Оценка «удовлетворительно», если студент |
|
|
учебного |
|
дал правильных ответов 50 – 69,9% от общего |
|
|
материала |
|
количества вопросов в тестовом задании |
|
|
|
|
Оценка «неудовлетворительно», если студент |
|
|
|
|
дал правильных ответов менее 50% от общего |
|
|
|
|
количества вопросов в тестовом задании |
38
Библиографический список
Основная литература
1.Znanium.ru. Кнышова, Е.Н. Экономика организации [Текст]: учеб. / Е.Н. Кнышова, Е.Е. Панфилова. - М.: ИД ФОРУМ: НИЦ Инфра-М, 2017. - 335 с. — (Профессиональное образование).
2.Znanium.ru. Сафронов, Н.А. Экономика организации (предприятия [Текст]: учеб. для ср. спец. учебных заведений / Н.А. Сафронов. - 2-e изд., с изм. - М.: Магистр: НИЦ Инфра-М, 2016. - 256 с.
Дополнительная литература
1.Znanium.ru. Горфинкель, В.Я. Экономика организаций (предприятий) [Текст]: учеб. / В.Я. Горфинкель, В.А. Швандар. - М.:ЮНИТИ-
ДАНА, 2015. - 608 с.
2.Znanium.ru. Грибов, В.Д. Экономика предприятия (практикум) [Текст]: учеб. / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов. - 5-e изд., перераб. и доп. - М.: КУРС: НИЦ Инфра-М, 2013. - 448 с.
3.Znanium.ru. Маевская, Е.Б. Экономика организации [Текст]: учеб. / Е.Б. Маевская. - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 344 с.
39
Печерская Ольга Александровна
Экономика организации
Методические указания для самостоятельной работы обучающихся
по профессии 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)
Редактор С.Ю. Крохотина
Подписано в печать |
Формат бумаги |
Заказ |
||
Объем |
п.л. |
Усл. п.л. |
Уч-изд. л. |
Тираж |
ФГБОУ ВО «Воронежский государственный лесотехнический университет имени Г.Ф. Морозова»