182

ОЦЕНКА НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА РАБОТНИКОВ ПРОИЗВОДСТВА

Методические указания выполнения практической работы №3 по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности»

Омск 2012

1

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирская государственная автомобильно-дорожная академия» (СибАДИ)

Кафедра Техносферная безопасность

ОЦЕНКА НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА РАБОТНИКОВ ПРОИЗВОДСТВА

Методические указания выполнения практической работы №3 по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности»

Составитель Е.А.Бедрина

Омск

СибАДИ

2012

2

УДК 503.2 ББК 65.9(2)24

Рецензент ___________

Работа одобрена НМСС факультета «Экономика и управление» в качестве методических указаний к выполнению практической работы №3 по дисциплине "Безопасность жизнедеятельности" для всех специальностей.

Оценка напряженности трудового процесса работников производства:

методические указания к выполнению практической работы №3 по дисциплине "Безопасность жизнедеятельности"/Сост.:Е.А.Бедрина.-Омск: СибАДИ, 2012.-16 с.

Представлен материал, позволяющий оценить напряженность трудового процесса; данный материал может быть использован при выполнении раздела «Безопасность жизнедеятельности» в выпускных квалификационных работах, а также в практической деятельности.

Библиогр.: 2 назв.

Составитель Е.А.Бедрина, 2012

3

Допустимые условия труда (2 класс)- характеризуются такими уровнями показателей трудового процесса, которые не превышают установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест уровней, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в начальном и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство.

Оптимальные и допустимые условия соответствуют безопасным условиям труда.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуется наличием показателей напряженности, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство.

Напряженный труд по степени выраженности изменений в организме работающих подразделяется на 4 степени вредности: 1 степени (3.1), 2 степени (3.2), 3 степени (3.3), 4 степени (3.4):

1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной

5

трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;

4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс)

характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.

Оценка напряженности трудового процесса производится при

проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка рабочих мест на соответствие государственным нормативным требованиям гигиены и охраны труда, обеспечивающим безопасные условия трудовой деятельности.

При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда:

1)даётся оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте; оценка тяжести и напряженности трудового процесса работающего;

2)оценивается травмобезопасность (объектами оценки являются производственное оборудование; приспособления и инструменты; соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиям);

3)оценивается обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ);

4)комплексная оценка условий труда на рабочих местах Итогами аттестации рабочих мест по условиям труда является

«Карта аттестации рабочего места по условиям труда» для каждого рабочего места» и разработка на ее основе «Плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда».

По результатам аттестации государственная экспертиза по условиям труда работающих дает заключение об условиях труда работающих. Выданное заключение является основанием для определения работникам компенсаций (доплаты к зарплате, дополнительный отпуск и др.) за работу во вредных условиях труда, подтверждения вредности у работников производства, внесенных в

6

вписки №1 и №2, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

Критерии и классификация напряженности трудового процесса представлены в табл. 1. Оценка напряженности труда осуществляется в соответствии с методикой оценки напряженности трудового процесса согласно Р 2.2.2006-05. Наивысшая степень напряженности труда соответствует классу 3.3

Оценка напряженности труда профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений. Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжения). Все факторы (показатели) трудового процесса имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные нагрузки.

2.Общая оценка напряженности трудового процесса

1.Изучить методические указания.

2.С помощью табл. 1 изучить показатели напряженности трудового процесса и условия, которые характеризуют труд работающих как оптимальный (1 класс), допустимый (2 класс) и вредный (3 класс).

3.Провести аттестацию условий труда работников заданных профессий и должностей по фактору напряженность трудового процесса:

3.1.с помощью табл. 1 дать оценку напряженности трудового процесса по каждому из показателей, присвоив им соответствующие классы труда (1; 2; 3.1; 3.2; 3.3) исходя из соответствующих показателей заданной профессии. Полученные результаты занести в табл. 2;

3.2.для каждого аттестуемого работника подсчитать количество показателей напряженности труда одинакового класса. Результаты занести в табл. 2;

3.3.дать общую оценку условий труда аттестуемых работников по напряженности их труда. Результаты занести в табл. 2.

4.Сделать выводы.

7

9

10