- •2. Создание и юридическое оформление нового п.П. Реорганизация и прекращение деят-ти.
- •3. Типы пр-ий. Классификация пр-ий по организационно-правовым формам.
- •4. Основные формы монопольных объединений (картели, синдикаты, тресты)
- •5. Объединения разнородных произв пр-ий (конгломераты, концерны). Объдинения типа холдинг, консорциум, хоз ассоциации)
- •6. Понятие и особенности орг-ии произв процесса. Принципы рациональной орг-ии пр-ва.
- •7. Типы пр-ва. Единичное, серийное, массовое пр-во.
- •8. Сущность и классификация ос. Оценкаи виды ст-ти ос.
- •3. Способ уменьшенного остатка.
- •10. Пок-ли состояния и движения ос (к. Годности, износа, поступления, обновления, выбытия).
- •11. Пок-ли обеспеченности ос: фондовооруженность, технич фондовооруж, коэф механизации труда.
- •12. Пок-ли эффективности использования ос (фондоотдача, фондорентабельность).
- •13.Понятие немат активов.
- •14. Понятие, состав и классификация ОбС.
- •15.Управление запасами, ln зад и ден потоками.
- •16. Пок-ли использования ОбС. Понятие ликвидности и оборачиваемисти обС…
- •17. Нормирование ОбС: назначение и осн методы нормирования.
- •18.Персонал пр-я: понятие и его роль в деят-ти пр-я. Деление кадров по профессиям, специальностям, уровням квалификации, по возрасту и полу.
- •19. Пок-ли движения кадров и исп-ия раб времени.
- •20. Производительность труда. Мотивация и оплата труда персонала.
- •21. Формы и системы оплаты труда. Осн положения оплаты труда. Нормирование и оплата труда.
- •22. Повременная з.Пл. Сущность и формы.
- •23. Сдельная з.Пл: сущность и формы.
- •24. Взаимосвязь «объем-затраты-прибыль». Определение точки безубыточности.
- •25. Издержки пр-ва: понятие и состав. Классификация издержек пр-я.
- •26. Капитал пр-я. Его структура и источники формирования.
- •27. Понятие и пок-ли фин уст-ти пр-я.
- •28. Понятие ликвидности и платежеспособности. Пок-ли.
- •29. Понятие и виды прибыли. Прибыль как осн источник фин ресурсов пр-я.
- •30. Понятие эффективности. Пок-ли рентабельности и деловой активности.
- •31. Сущность банкротства (несостоятельности) пр-ий. Внешние и внутренние причины банкротства.
- •32. Процедуры банкротства.
- •33. Функции и задачи планирования. Сущность, роль и виды планирования…
- •34. Бизнес-план пр-я: назначение и осн разделы.
- •35. Стратегическое планирование: назначение и осн этапы.
- •36. Сущность инноваций и факторы, вызывающие этот процесс… нтр.
- •37. Инновации и роль гос-ва. Инвестирование нововведений. Хар-ка инновационнго процесса.
- •38. Инвестиции. Инвестиционный процесс: сущность и направления.
- •39. Расчет эффективности инв-ий.
- •40. Понятие цены и особенности ценообразования. Методы ценообразования.
- •41. Ценовая стратегия пр-я.
- •42. Хар-ка товарной структуры рынка. Жцт…
22. Повременная з.Пл. Сущность и формы.
ПОВРЕМЕННАЯ – простая повременная, повременно-премиальная, почасовая, поденная, понедельная, помесячная.
При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от кол-ва отработанного времени.
Необходимо нормирование труда, к-рое осуществляется с помощью тарифных систем. Составными элементами тарифной системы являются:
1)тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка 1 разряда. Тарифные ставки могут быть дневными и почасовыми
2)тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэф-тов.
При простой повременной оплате труда зар. плата равна:
Зп=Зч*t
Зч – часовая рабочая ставка рабочего данного разряда
T – отработанное время
Зп=Зм/t’*t
Зм – месячная повременная з/п
t’ – кол-во часов, фактически отработанных рабочим
t – кол-во рабочих часов по графику
Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.
Должностной оклад – это абсолютный размер з/п, установленный в соответствии с занимаемой должностью.
23. Сдельная з.Пл: сущность и формы.
СДЕЛЬНАЯ- простая сдельная, сдельно-премиальная,косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная.
При простой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.
Зр=Зч/Вч
Зр=Зч*Тн
Зч - часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы (руб/час)
Вч – часовая норма выработки данной продукции (шт./час)
Тн – норма времени на единицу продукции
З/п(мес)=Зр*Qмес
При сдельно премиальной системе рабочий получает оплату труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию, но для этого должны быть четко установлены показатели, за к-рые осуществляется премирование (показатели увеличения произв-ти труда, рост объма произв-ва, за уменьшение уровня брака).
При косвенно-сдельной системе размер зароботка рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых или рабочих сдельщиков.
Косвенная сдельная оценка опред-ся след.образом:
Зк=(Зч/Вч)*р, где
Зч – тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего (вспомогательного)
Вч – часовая норма выработки обслуживаемого рабочего
р – кол-во обслуж-щих рабочих
З/п(общ)=Зк*Фвып*Y/100
Фвып – кол-во часов, отработанных вспомогательным рабочим
Y – средневзвешенный % выполнения норм всеми обслуж. данного рабочего
З/п(общ)=Зк*Вч
Вч – кол-во продукции, произведенной основным рабочим
При аккордной сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы. Рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ.
При сдельной прогрессивной заработок рабочего опред-ся:
З/п=Зтс+Зтс*(Iн-Iбаз)/Iн*q
Зтс – сумма осн-го заработка рабочего, исчисленной по прямым сдельным расценкам
Iн – выполнение норм выработки рабочим в %
Iбаз – базовый уровень норм выработки, сверх к-рой премируется оплата по повышенным расценкам
Q – коэф-т, показывающий насколько увеличвается сдельная расценка за выработку продукции сверхустановленной нормы.
Суть подрядной формы оплаты труда – заключение договора, по которому одна сторона обязуется выполнить опред. работу (берет подряд), а другая сторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания.