40. Сущность, уровни и формы заработной платы

З/п – это цена использования за труд работника. По уровню з/п бывает номинальная и реальная. Номинальная з/п – этоо сумма денег, получ. раб-ками из кассы за свой дневной, недельный или месячный труд. Реальная з/п – это номин. з/п, за вычетом различ. налогов и платежей с учетом инфляции. Она зависит от ур-ня цен на товары и услуги. От реальной з/п зависит стоим-сть жизни, или уровень жизни населения. Основн. формами з/п явл-ся повременная и сдельная (поштучная). Повременная з/п – это з/п, получаемая в зав-сти от отработанного времени. Бывает подневная, понедельная, помесячная з/п. Единицей измерения служит цена часа (труда) – тарифная ставка за час. ТС_ч = Дневная стоим-сть труда / Продол-сть раб. времени. Сдельная з/п – это заработок, зависящий от кол-ва произведенных тов-в и услуг или объема выполненных работ. Единицей ее измерения служит цена единицы продукции – расценка за продукцию. Ее находят исходя за 1 час повременной з/п и кол-ва продукции за 1 час.

41. Системы заработной платы.

Повременная з\п имеет две системы: 1) простую повременную, при к-ой размер з\п определяется путем умножения часовой ставки данного разряда на кол-во отработанного времени; 2) повременно-премиальную, при к-ой к простой повременной з\п прибавляется премия за дополнительные результаты производства. Сдельная з\п имеет след. системы: 1) прямая сдельная з\п (определяется исходя из объема выполненных работ); 2) сдельная премиальная з\п (к прямой сдельной з\п прибавляется премия за дополнительные результаты); 3) сдельно-прогрессивная з\п (определяется исходя из объема продукции); 4) аккордная система ( предполагает оплату всего объема выполненных работ в соответствии с договором). К первому виду системы з\п относятся системы Хелси, Рована, Бедо. Ко второму виду системы з\п относится система Тейлора, Меррика, Гантта. Тарифная система включает: 1) тарифно-квалификационные справочники для характеристики профессий и видов для присвоения разрядов; 2) тарифные ставки для определения размеров оплаты труда за каждый разряд; 3) тарифные сетки – это совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов; 4) схему должностных окладов для служащих.

42. Прибыль, ее виды и функции.

Прибыль выступает главным показателем эффективности производства, является целью и движущим мотивом рыночной эк-ки. Прибыль – это разница между выручкой от реализации продукции и общими издержками на производство и реализацию продукции, в денежном выражении является излишком над издержками фирмы. Прибыль выполняет ф-ии: 1) распределительную – это создание фондов денежных средств, обеспечивающих эффективную работу фирм, отраслей и сфер; 2) стимулирующую – прибыль яв-ся генератором, двигателем рыночной эк-ки, она способствует снижению издержек производства; 3) формирующую – за счет прибыли формируются доходы бюджетов различных уровней, чем больше прибыль, тем весомее бюджеты субъектов и госбюджетов страны. Виды прибыли: 1) общая прибыль – это разница м\у выручкой и общими издержками; 2) нормальная прибыль – прибыль предпринимателя, позволяющая остаться ему в данном деле; 3) бухгалтерская прибыль – прибыль, получаемая как разница м\у выручкой фирмы и бухгалтерскими издержками, т.е. себестоимостью продукции; 4) эк-ая прибыль – прибыль, получаемая как разница м\у выручкой и эк-ми издержками, включая прибыль предпринимателя; 5) балансовая прибыль – прибыль, получаемая как разница м\у общей выручкой и общими издержками, включая прибыль от различных услуг; 6) чистая прибыль – часть балансовой прибыли фирмы, остающаяся после уплаты различных налогов, платежей в бюджеты.