- •15. Рынок земли. Спрос и предложение на земельные ресурсы. Экономическая рента. Абсолютная и дифференциальная рента.
- •19. Организация труда и заработная плата. Трудовые ресурсы. Персонал предприятия, его структура. Нормирование труда. Производительность труда. Заработная плата. Формы и системы оплаты труда.
- •20. Себестоимость продукции. Понятие себестоимости. Виды себестоимости. Классификация затрат на выпуск и реализацию продукции. Пути снижения затрат на производство продукции.
- •22. Сущность и функции цены. Структура цены.
19. Организация труда и заработная плата. Трудовые ресурсы. Персонал предприятия, его структура. Нормирование труда. Производительность труда. Заработная плата. Формы и системы оплаты труда.
Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага и оказывать услуги.
Персоналом (кадрами) предприятия являются все его работники, выполняющие различные производственно-финансовые функции.
Структура персонала (кадров) – это соотношение численности различных категорий работников.
Нормирование труда: Для правильной организации труда на предприятии устанавливают норму труда каждого работника. Трудовые нормы включают в себя: норму времени, норму выработки, норму обслуживания, норму численности.
Норма времени – это затраты времени, установленные для выполнения единицы продукции.
Норма времени включает: основное время работы (Носн), вспомогательное время (Нвсп), время обслуживания рабочего места (Нобсл), время на отдых и личные надобности (Нотд), подготовительно-заключительное время (Нпз), время неустранимых перерывов (Ннп), обусловленных технологией или организацией труда.
Нвр = Носн + Нвсп + Нобсл + Нотд + Нпз + Ннп
Норма выработки – установленный объем продукции, который работник должен выполнить в единицу рабочего времени (час, смену и т.д.).
Производительность труда - это показатель, характеризующий эффективность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной одним работником в единицу времени.
Заработная плата – это вознаграждение за труд.
Формы и системы оплаты труда: Существует большое разнообразие систем оплаты труда. Основными из них являются тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Наибольшее распространение получила тарифная система оплаты труда. Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда.
Формы заработной платы: повременная и сдельная.
При повременной форме оплаты труда размер заработной платы устанавливается в зависимости от количества отработанного времени (в часах или днях) и тарифной ставки или установленного оклада:
Зп = Тчi Чф, где Тчi – часовая тарифная ставка i-го разряда, т.е. установленная стоимость одного часа работы для работника данной профессии и квалификации; Чф – фактически отработанное работником время.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции:
Зсд = Рсд Q, где Рсд – сдельная расценка – стоимость единицы изготовленной продукции; Q – объем изготовленной продукции.
20. Себестоимость продукции. Понятие себестоимости. Виды себестоимости. Классификация затрат на выпуск и реализацию продукции. Пути снижения затрат на производство продукции.
Себестоимость продукции – это выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции.
Виды себестоимости:
в зависимости от соотношения затрат:
- индивидуальная – определяется индивид-ми затратами конкретного предприятия;
- среднеотраслевая – опр-ся ср. затратами при пр-ве данной продукции в отрасли;
2. в зависимости от способов расчета:
- плановая – определяется на основе плановых затрат производства;
- фактическая – отражает действительные затраты на данном предприятии.
Классификация затрат на выпуск и реализацию продукции
Экономические элементы – это однородные по своему экономическому содержанию затраты. Эти затраты не зависят от места их возникновения:
Материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов).
Затраты на оплату труда.
Отчисления на социальные нужды.
Амортизационные отчисления.
Важнейшие пути снижения затрат на производство продукции
1. механизация и автоматизация производства, разработка и применение прогрессивных, высокопроизводительных технологий, замена и модернизация устаревшего оборудования;
2. повышение уровня квалификации персонала, обслуживающего машины и оборудование, подготовка рабочего места, применение прогрессивных систем и форм оплаты труда, обеспечение мотивации высокопроизводительного труда.
21. Прибыль и рентабельность предприятия. Сущность, значение, функции прибыли. Факторы, влияющие на величину прибыли. Источники получения прибыли. Формирование и распределение прибыли. Рентабельность работы предприятия. Безубыточность работы предприятия.
Прибыль предприятия (фирмы) называется часть денежных накоплений, направляемая на цели производственного и социального развития предприятия, а также внесение платежей и отчислений в бюджеты всех уровней.
Функции прибыли:
1. является критерием и показателем эффективности деятельности предприятия.
2. стимулирующая функция.
3. прибыль является источником формирования доходов бюджетов различных уровней. Она поступает в бюджеты в виде налогов и экономических санкций.
Факторы, влияющие на величину прибыли:
1. внутренние
1.1.производственные
1.1.1.экстенсивные (воздействуют на процесс получения прибыли через количественные изменения средств и предметов труда, финансовых ресурсов, времени работы оборудования, численности персонала, фонда рабочего времени)
1.1.2.интенсивные (воздействуют на процесс получения прибыли через качественные показатели: повышение производительности оборудования, совершенствование технологических процессов, ускорение оборачиваемости оборотных средств)
1.2.внепроизводственные
2. внешние (конъюнктура рынка, уровень цен на потребляемые материально-сырьевые и топливно-энергетические ресурсы, государственное регулирование цен и тарифов, процентных и налоговых ставок)
Источники получения прибыли
1. Первый источник образуется за счет монопольного положения фирмы по выпуску продукции или уникальности продукта.
2. Второй источник связан с производственной и предпринимательской деятельностью фирмы. Величина прибыли зависит
1) от правильности выбора производственного направления предприятия по выпуску продукции,
2) от создания конкурентоспособных условий продажи своей продукции,
3) от объемов производства продукции и затрат на ее производство и реализацию.
3. Третий источник определяется инновационной деятельностью фирмы, которая предполагает постоянное обновление выпускаемой продукции, обеспечивая ее конкурентоспособность, рост объемов реализации и увеличение массы прибыли.
Рентабельность – это относительный показатель эффективности производства, характеризующий уровень отдачи затрат и степень использования ресурсов.
Рентабельность активов определяется по балансовой и чистой прибыли:
Rа = Пб(ч) / А · 100, где Пб(ч) – балансовая (чистая) прибыль, руб., А – величина активов предприятия (на начало или конец года, или среднегодовая), руб.