Повременная оплата труда.
Повременная заработная плата производится за фактически проработанное время по тарифной ставке соответствующего разряда.
При простой повременной системе оплаты труда заработок рабочего рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определенного разряда на количество отработанного времени в часах (днях).
При повременно-премиальной системе устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий их премирования.
Повременная оплата труда с нормированным заданием (или сдельно-повременная) в последнее время стала применяться довольно широко. Рабочему или бригаде устанавливается нормированное задание на смену или месяц в зависимости от специфики производства и характера работ. Понятие расценки за деталь ликвидируется. Напр., если за 6 часов работы рабочий выполнил объем работ, который соответствует 7 часам нормированного задания, то оплата будет произведена за 7 часов. Эта система применяется при обслуживании производства.
Окладная система используется в основном для руководителей, специалистов и служащих. На практике эти системы имеют множество модификаций.
Особый интерес имеет рассмотрение коллективных (бригадных) форм оплаты труда. Здесь важно выбрать метод распределения заработка между рабочими: по отработанному времени и квалификации, по КТУ (коэффициенту трудового участия). Для этого должны быть разработаны специальные положения об оплате труда в бригадах.
При коллективной (бригадной форме) оплате труда расчет заработка бригады осуществляется следующим образом:
1. Бригадная сдельная расценка определяется по одной из следующих формул:
или
где Рсд.бр - бригадная сдельная расценка, руб.;
Тсi - тарифная ставка i-го разряда выполняемой работы;
Нвр - норма времени;
Нвыр - норма выработки.
2. Сдельный заработок бригады определяется по формуле:
где
Q - объем выполняемой работы.
Распределение бригадного заработка производится следующим образом следующими способами:
а) с использованием тарифных коэффициентов (метод часо-коэффициентов) путем приведения отработанного времени к первому разряду:
Зсд.j - заработок j-го члена бригады;
Kj - тарифный коэффициент j-го рабочего;
Фj - количество часов, отработанных каждым j-ым рабочим;
m - количество рабочих в бригаде.
б) с использованием тарифных ставок по коэффициенту распределения (приработка):
где
Тj - тарифная ставка j-го рабочего.
Также можно использовать коэффициент трудового участия.
Бестарифная система оплаты труда.
В этом случае фонд оплаты труда должен зависить прежде всего от объема реализованной продукции (выполненных работ, услуг), который может меняться. Следовательно, может меняться и величина фонда оплаты труда.
Бестарифные системы во многом схожи и основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев. Часто применяется балльная система.
Примеры:
1. Контрактная или по приказу;
2. по коэффициенту стоимости труда (коэффициент стоимости труда определяется по данным о заработанной плате и времени работы за предыдущие 3-6 месяцев). Формулы практически те же что и для бригадной организации труда.
3. по трудовому рейтингу;
4. ВСОТ РК (устанавливается Вилка соотношений оплаты труда разного качества), т.е. для каждого разряда устанавливается два коэффициента;