Тема 13. Право собственности
Задача №6
На основании пункта 2 статьи 218 право собственности на имущество, которое имеет собственника, может быть приобретено другим лицом на основании договора купли-продажи, мены, дарения или иной сделки об отчуждении этого имущества.
На основании пункта 1 статьи 421 граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
Таким образом, Иванов не имеет право на выкуп нежилого помещения по остаточной стоимости независимо от процента его износа.
Задача №8
На основании пункта 1, 2 статьи 238 ГК РФ, если в собственности лица оказалось имущество, которое в силу закона не может ему принадлежать, это имущество должно быть отчуждено собственником в течение года с момента возникновения права собственности на имущество, если законом не установлен иной срок.
В случаях, когда имущество не отчуждено собственником в сроки такое имущество, с учетом его характера и назначения, по решению суда, вынесенному по заявлению государственного органа или органа местного самоуправления, подлежит принудительной передаче в государственную или муниципальную собственность с возмещением бывшему собственнику стоимости имущества, определенной судом. При этом вычитаются затраты на отчуждение имущества.
Следовательно, на основании части 2-ой пункта 2-ого статьи 235 ГК РФ принудительное изъятие у собственника имущества не допускается, кроме случаев, когда по основаниям, предусмотренным законом, производятся отчуждение имущества, которое в силу закона не может принадлежать данному лицу. Таким образом, слитки платины подлежат принудительному изъятию в государственную собственность с возмещением бывшему собственнику стоимости имущества, которую определит суд.
Трудовое право Тема 16. Трудовой договор
Задача №6
Как указало постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16, временный перевод работника без его согласия для замещения отсутствующего работника возможен в случаях, когда это отсутствие вызвано болезнью, нахождением в отпуске, в командировке и другими подобными причинами. Временный перевод на работу по вакантной должности допустим лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью.
С доводами администрации нельзя согласиться так как женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (статья 254 ТК РФ «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет»). Средний заработок, сохраняемый по прежней работе женщине, переводимой на более легкую работу, определяется из расчета последних шести месяцев ее работы. А если на новой работе заработок выше, то труд данной женщины оплачивается по выполняемой при переводе работе.
Данный спор будет рассмотрено комиссией по трудовым спорам или в суде. В результате администрация будет обязана выплатить Козловой разницу между средним заработком по прежней работе, которую она выполняла в связи с переводом.
Задача №8
Перевод на другую работу - это изменение существенных условий трудового договора. К таким существенным условиям относятся: место работы, трудовая функция, размер оплаты труда, режим рабочего времени, льготы и др. Если меняется лишь рабочее место без изменения существенных условий трудового договора, то это не перевод, а перемещение, не требующее согласия работника. Но если в трудовом договоре было оговорено конкретное рабочее место (цех, отдел и т. д.) или указан конкретный механизм (тип локомотива, автомашины, агрегата и т. д.), то их изменение будет переводом, а не перемещением.
Перевод - это всегда другая работа по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Он изменяет содержание трудового договора и поэтому требует письменного согласия работника (кроме двух видов временных переводов - по производственной необходимости и из-за простоя). Переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия, обусловленные при заключении трудового договора (контракта).
Повышение и понижение в должности по работе также является переводом, требующим согласия работника.
На основании пункта 7 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» трудовой договор может быть расторгнут, в результате отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.
В данном случае спор будет рассматриваться в суде, который должен будет принять решение о восстановлении Жукова и Вердилина на роботе в штат управления, так как они были уволены необоснованно. Хотя, Жуков и Вердилин не согласились с переводом, они вышли на работу по прежнему месту работы.