Тема 14

Задача №7

Ответ:

Акционерное общество имеет право на преимущественное заключение договора аренды (п.1, ст. 621 ГК РФ). Арендатор вправе по своему выбору потребовать в суде перевода на себя прав и обязанностей по заключенному договору и возмещения убытков, причиненных отказом возобновить с ним договор аренды, либо только возмещение таких убытков.

Задача №9

Ответ:

Смешанная вина. При смешанной вине ответственность распределяется пропорционально вине каждой стороны. Суд может принять решение о солидарном обязательстве, где кредитор Башиев может взыскать все обязательство или часть его с любого из должников. За уплатившим должником признается право регресса – он может требовать с остальных то, что уплатил за них. Срок исполнения обязательства устанавливается в законе либо в договоре, но может быть определен и моментом востребования.

Тема 18

Задача №5

Ответ:

(Статья 191 ТК) Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих

трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. В данном случае, передвижение Ростовой в очереди на получение квартиры, нарушает законодательство.

Задача №6

Ответ:

Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника ответить за совершенный дисциплинарный проступок и понести те меры воздействия, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права.

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение только таких обязательств, которые непосредственно закреплены трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка, техническими правилами, должностными инструкциями, вытекают из трудового договора, заключенного данным работником с работодателем.

За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия может применить следующие дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК: замечание; выговор; увольнение.

При наложении дисциплинарного взыскания обязательно должны учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа и поведение работника.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Администрация не вправе была налагать на Иванцова дисциплинарное взыскание спустя более месяца со дня его совершения, т.к. служебная командировка в течение 45 дней является работой.

Согласно статьи 191 ТК, Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию и т.п.). В нашем случае, администрация вправе (по своему усмотрению) не выплачивать премию Иванцову, но не лишать его премии, тем более за текущий месяц.