Снятие дисциплинарного взыскания
Согласно
ч. 1 ст. 194, если в течение года со дня
применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим такового.
Согласно
ч. 2 ст. 194 до истечения года со дня
применения взыскания оно может быть
снято с работника по инициативе
работодателя, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного
органа работников.
Дисциплинарное
взыскание, снятое в порядке, предусмотренном
ст. 194, не подлежит учету при решении
вопроса о возможности увольнения
работника за неоднократное неисполнение
без уважительных причин трудовых
обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК).
VI.
Материальная ответственность в трудовом
праве
— это не только обязанность работника
возместить ущерб, причиненный работодателю
(предприятию, учреждению, организации,
индивидуальному предпринимателю), но
так же и обязанность работодателя
возместить ущерб, причиненный работнику(в
результате незаконного лишения
возможности трудиться, за задержку
выплаты заработной платы), либо его
имуществу. Виды материальной ответственности
- ограниченная и полная.
