- •Региональный финансово-экономический техникум курсовая работа
- •Содержание
- •Введение
- •1. ТеоретическИе основы Повышения производительности труда
- •1.1. Понятие производительности труда
- •1.2. Пути повышения производительности труда на предприятии
- •2. Анализ планированич производительности труда на примере пао «ростелеком»
- •2.1. Краткая характеристика предприятия пао «Ростелеком»
- •2.2 Анализ уровня и резервов производительности труда на предприятии
- •2.3. Выводы и предложения по повышению производительности труда на предприятии
- •Заключение
- •Список использованной литературы
- •Балабанова а.В. Макроэкономика: механизмы повышения качества роста: Учебное пособие / а.В. Балабанова.—м.: Высшая школа, 2014 .—373 с.
2.2 Анализ уровня и резервов производительности труда на предприятии
Показатель «производительность труда» является важнейшим из системы показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов предприятия.
Производительность труда оценивается выработкой на одного работника в единицу времени и измеряется разными методами (натуральным, стоимостным, трудовым), в зависимости от особенностей учета в конкретном предприятии.15
Производительность труда работников определяется техническими, технологическими, организационными, экономическими и социальными факторами. Комплексное и глубокое их изучение позволяет полнее выявить и реализовать резервы повышения эффективности труда.
Произведем оценку трудовых ресурсов и эффективности их использования в Астраханском филиале ПАО «Ростелеком»за 2014-2016 гг.
Таблица 2
Оценка трудовых ресурсов и эффективности их использования в Астраханском филиале ПАО «Ростелеком» за 2014-2016 гг. (тыс. руб.)
|
Показатели |
2014 |
2015 |
2016 |
Абсолютное отклонение |
Относительное отклонение, % |
||
|
2015/ 2014 |
2016/ 2015 |
2015/ 2014 |
2016/ 2015 |
||||
|
1 |
2 |
3 |
|
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Выручка от реализации, млн. р. |
332435 |
325704 |
310917 |
-6731,00 |
-14787,00 |
-2,02 |
-4,54 |
Продолжение таблицы 2
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Среднесписочная численность работников, чел. |
98 |
100 |
101 |
2,00 |
1,00 |
2,04 |
1,00 |
|
В том числе рабочих |
24 |
25 |
26 |
0,48 |
0,65 |
1,96 |
2,62 |
|
Удельный вес рабочих в общей численности персонала, % |
24,89 |
24,87 |
25,27 |
-0,02 |
0,40 |
-0,08 |
1,61 |
|
Средняя продолжительность рабочего, дня |
7,970 |
7,970 |
7,975 |
0,00 |
0,05 |
0,00 |
0,60 |
|
Среднегодовая выработка на одного работника, исходя из выручки |
3392,19 |
3257,04 |
3078,39 |
-135,15 |
-178,65 |
-3,98 |
-5,49 |
|
Среднегодовая выработка на одного рабочего, исходя из выручки |
13628,74 |
13096,3 |
12182 |
-532,48 |
-914,28 |
-3,91 |
-6,98 |
|
Общее число отработанных человеко-ч., рабочими |
48052,63 |
48993,9 |
50279,7 |
941,27 |
1285,82 |
1,96 |
2,62 |
|
Среднечасовая выработка на одного рабочего, исходя из выручки |
6,92 |
6,65 |
6,18 |
-0,27 |
-0,46 |
-3,91 |
-6,98 |
Данные выше представленной таблицы показывают, что среднесписочная численность работников увеличилась в 2016 году по сравнению с 2015годом на 1 чел. (на 1%).
Среднесписочная численность рабочих по сравнению с 2015 года увеличилась на 1 чел. (на 2,62%). Среднегодовая выработка на одного работника исходя из выручки от реализации уменьшилась по сравнению с 2015 г. на 5,49%. Среднегодовая выработка на одного рабочего исходя из выручки от реализации в 2016 году по сравнению с 2015 годом уменьшилась на 6,98%.
Теперь рассмотрим изменение численности Астраханском филиале ПАО «Ростелеком» в таблице 3.
Таблица 3
Изменение численности Астраханского филиала ПАО «Ростелеком»
|
Показатели |
2015 |
2016 |
Отклонение |
Темп роста, % |
|
+/- |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Среднесписочная численность, чел. |
100 |
101 |
1,00 |
1,00 |
|
Принято, чел. |
4 |
3 |
-1,00 |
-25,00 |
|
Выбыло, чел. |
3 |
1 |
-2,00 |
-66,67 |
|
Из них уволено: |
3 |
1 |
-2,00 |
-66,67 |
|
-по собственному желанию |
3 |
1 |
-2,00 |
-66,67 |
|
-за прогулы и прочие причины |
- |
- |
Х |
Х |
|
Коэффициент оборота по приему |
0,04 |
0,03 |
-0,01 |
-25,74 |
|
Коэффициент оборота по выбытию – всего, в том числе: |
0,02 |
0,01 |
-0,01 |
-50,00 |
|
- по собственному желанию |
0,03 |
0,01 |
-0,02 |
-67,00 |
|
- за прогулы и прочие причины |
- |
|
Х |
Х |
|
Коэффициент текучести кадров |
0,03 |
0,01 |
-0,02 |
-67,00 |
Выше представленная таблица дает понять, что в 2016 году на предприятие было принято 3 человека, 1 человек был уволен по собственному желанию. В основном состав персонала компании постоянный, все показатели труда находятся в норме.
В таблице 4 представлены показатели эффективности труда компании.
Таблица 4
Эффективность труда Астраханского филиала ПАО «Ростелеком»
|
Показатели |
2015 |
2016 |
Изменение, (+,-) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Объем реализации в действующих ценах, тыс.руб. |
325704 |
310917 |
-14787,00 |
|
Издержки предприятия, тыс.руб. |
120 342,00 |
113 282,00 |
-7060,00 |
|
Валовая прибыль, тыс. руб. |
205362 |
197635 |
-7727,00 |
|
Чистая прибыль, тыс. руб. ( за минусом налога на имущество, налога на прибыль) |
159771,64 |
153760,03 |
-6011,61 |
|
Среднесписочная численность работников, чел. |
100 |
101 |
1,00 |
|
в т.ч. руководителей и специалистов |
51,00 |
46,00 |
-5,00 |
|
Среднегодовая выработка на 1-го работающего, тыс.руб. |
3392,19 |
3257,04 |
-135,15 |
|
Прибыль на 1 работника, тыс.руб. (Рентаб. персонала %) |
15,98 |
15,22 |
0,75 |
Выше представленная таблица дает понять, что согласно недостаточного увеличения персонала и снижением выручки на 14787 тыс. руб., была снижена прибыль на 1 работника на 0,75%, что в конечном итоге является отрицательным фактором деятельности компании.