- •Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом государственной гражданской службе рф…………………………………………………………5
- •Глава 2. Управление персоналом государственной гражданской службы в Министерстве строительства рф………………………………………………30
- •Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом государственной гражданской службы рф
- •1.1. Понятие и сущность управления персоналом в государственной гражданской службе
- •1.2. Кадровые технологии в управлении персоналом
- •Г݇л݇а݇в݇а 2. Упр݇а݇в݇ле݇н݇ие персо݇н݇а݇ло݇м ݇госу݇д݇арст݇ве݇н݇но݇й ݇гр݇а݇ж݇д݇а݇нс݇ко݇й с݇лу݇жб݇ы ݇в м݇и݇н݇истерст݇ве стро݇ите݇л݇ьст݇в݇а рф
- •2.1. Место ݇к݇а݇дро݇во݇й с݇лу݇жб݇ы ݇в м݇и݇н݇истерст݇ве стро݇ите݇л݇ьст݇в݇а рф
- •2.2. А݇н݇а݇л݇из упр݇а݇в݇ле݇н݇и݇я персо݇н݇а݇л݇а ݇госу݇д݇арст݇ве݇н݇но݇й ݇гр݇а݇ж݇д݇а݇нс݇ко݇й с݇лу݇жб݇ы м݇и݇н݇истерст݇в݇а
- •2.3. Со݇вер݇ше݇нст݇во݇в݇а݇н݇ие упр݇а݇в݇ле݇н݇и݇я персо݇н݇а݇ло݇м ݇госу݇д݇арст݇ве݇н݇но݇й ݇гр݇а݇ж݇д݇а݇нс݇ко݇й с݇лу݇жб݇ы ݇в м݇и݇н݇истерст݇ве
План
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом государственной гражданской службе рф…………………………………………………………5
1.1. Понятие и сущность управления персоналом в государственной гражданской службе……………………………………………………………..5
1.2. Кадровые технологии в управлении персоналом государственной гражданской службы……………………………………………………………17
Глава 2. Управление персоналом государственной гражданской службы в Министерстве строительства рф………………………………………………30
2.1. Место кадровой службы в Министерстве строительства РФ……………30
2.2. Анализ управления персонала государственной гражданской службы в Министерстве строительства РФ………………………………………………34
2.3. Совершенствование управления персоналом государственной гражданской службы в Министерстве строительства РФ……………………43
Заключение………………………………………………………………………64
Список использованных источников и литературы…………………………67
Введение
Демократическое переустройство государства требует в укреплении государственных органов власти и управления внедрения: научного подхода; технологизации кадровых процессов в системе государственной гражданской службы; глубокого анализа качественного состава чиновничества; реализации государственной политики и условий её осуществления; учета факторов, влияющих на стабильность кадрового состава, его профессионализм и ответственность.
Общие закономерности, методы и формы управления персоналом есть в каждой организации, независимо от ее отраслевой принадлежности и формы собственности. В то же время существуют специфические особенности управления, которые влияют, в том числе, на систему управления персоналом. Существуют особенности и в управлении персоналом органов государственной власти и местного самоуправления.
Формирование профессиональной государственной гражданской службы является необходимым условием реализации структурных реформ государственного управления Российской Федерации, поскольку именно государственный: аппарат обеспечивает организацию реформ, контроль за их исполнением и финансирование.
Изменения, которые претерпевает государственный аппарат в ходе осуществляемых в России социально-экономических и политических, реформ, обусловили необходимость исследования проблем формирования и эффективного использования кадрового потенциала государственной гражданской службы.
Повышение эффективности использования кадрового потенциала государственной гражданской службы является одним из факторов укрепления современной российской государственности, действенным инструментом эффективной реализации задач, и функций органов государственной власти.
Целью исследования является теоретическое и практическое изучение управления персоналом в государственной гражданской службе РФ на примере Министерства строительства РФ.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
Раскрыть понятие и сущность управления персоналом в государственной гражданской службе;
Рассмотреть кадровые технологии в управлении персоналом государственной гражданской службы;
Изучить место кадровой службы в Министерстве строительства РФ;
Провести анализ управления персонала государственной гражданской службы в Министерстве строительства РФ;
Разработать пути совершенствования управления персоналом государственной гражданской службы в Министерстве строительства РФ.
Объектом исследования является государственная гражданская служба РФ.
Предметом исследования является управление персоналом государственной гражданской службе РФ в Министерстве строительства РФ.
Методологической основой исследования являются общенаучные методы познания и частнонаучные методы познания.
Структура работы обусловлена поставленной целью и задачами, состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.