- •2) Правовое государство: понятие, признаки, основы, связь с гражданским обществом.
- •7. Система органов государства: понятие, принципы деятельности, признаки, структура, классификация.
- •8. Функции государства: понятие, признаки, классификация, содержание.
- •9 Вопрос.
- •10 Вопрос.
- •11 Вопрос
- •12 Вопрос
- •13. Нормативно- правовой акт: понятие и классификация по юридической силе:
- •14. Система права в рф
- •Вопрос 15.
- •Вопрос 16.
- •Билет 18
- •Билет 19.
- •Билет 20.
- •Билет 21
- •Билет 22
- •Билет 23
- •Билет 24.
- •Билет 25
- •Билет 26.
- •Вопрос № 28. Конституционно- правовой статус и полномочия Правительства рф
- •Билет 29.
- •Билет 30.
- •31.Прокуратура рф
- •32.Конституционно-правовой статус лиц иностранного происхождения
- •Билет 32.
- •33 Вопрос.
- •34 Вопрос
- •Билет 35.
- •Билет 36.
- •Билет 37.
- •Билет 38.
- •Билет 39.
- •Билет 40.
- •Глава 8 ук. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •Билет 41.
- •Билет 42.
- •Документы об образовании.
- •44 Юридическое оформление приема на работу.
- •Билет 46.
- •Билет 47.
- •Билет 48
- •Билет 49.
- •52.Законный режим имущества супругов.
- •53. Договорной режим имущества супругов
- •54. Юридическое оформление домашней формы воспитания детей оставшихся без попечения родителей.
- •55. Определение отцовства и материнства.
- •63.Понятие,особенности,структура и виды гражданских правоотношений
- •64.Граждане (физические лица) как субъекты гражданского права; гражданская правосубъектность, гражданская дееспособность и правоспособность
- •Патронаж
- •Место жительства гражданина
- •68. Признание гражданина безвестно отсутствующим.
- •69. Объявление человека умершим.
- •70. Понятие, цель создания, признание и правоспособность юридического лица.
- •Билет№ 70
- •Основания признания юридического лица несостоятельным банкротом
- •Билет№ 71
- •73. Наследование по закону.
- •74. Наследование по завещанию.
- •75. Информационная безопасность.
Билет 46.
Трудовой договор - юридический факт, в связи с которым гражданин приобретает статус работника, а организация или другой гражданин становится работодателем, складывающиеся между ними связи приобретают правовой характер и попадают под сферу действия трудового законодательства.
Прекращение трудового договора предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Общий перечень оснований для прекращения трудового договора включает:
• Согласие сторон
• Истечение срока трудового договора
• Расторжение трудового договора по инициативе работника. При увольнении работника по собственному желанию (это оформляется в трудовой книжке)
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выбранную должность.
• Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подчиненности организации либо ее реорганизацией
• Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.
• Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с мед. заключением
• Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
• Нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, и если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Работник, считающий прекращение с ним договора незаконным или желающий изменить формулировку основания увольнения, может оспорить действия работодателя в суде.
Билет 47.
Основания расторжения (прекращения) трудового договора:
1) Расторжение трудового договора по соглашению сторон:
Истечение срока трудового договора (Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до даты увольнения)
2) Расторжение трудового договора по инициативе работника:
Работник должен предупредить работодателя за две недели до даты увольнения
3) Расторжение договора по инициативе работодателя:
• Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за два месяца до даты увольнения; выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка)
• Сокращение штата работников организации (работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за два месяца до даты увольнения, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу; выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка)
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу)
• Смена собственника имущества организации, в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (выплачивается пособие в размере не ниже трех средних месячных заработков)
• Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
• Предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора
4) Расторжение трудового договора при переводе работника и при его отказе от продолжения работы:
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо в связи с ее реорганизацией
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (работнику должен быть предложен перевод на другую должность; в случае увольнения выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка)
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (работнику должен быть предложен перевод на другую должность; выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка)
5) Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
• Призыв работника на военную службу ил направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу (выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка)
• Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда ( если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу; выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка)
• Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии медицинским заключением (выплачивается пособи6е в размере двухнедельного среднего заработка)
• Смерть работника либо работодателя
• Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений