- •Экономика и финансы организаций (предприятий)
- •21. Состав и структура персонала организации (предприятия).
- •25. Управление издержками на предприятии
- •27.Виды цен и тарифов .Методы ценообразования.
- •28.Сущность и критерий экономической и социальной эффективности производства
- •30. Порядок образования и распределения чистой прибыли организаций.
- •36. Определение и состав капитала акционерного общества
- •39. Производительность труда и пути её повышения.
- •40. Формы и системы оплаты труда.
- •46. Оценка платежности и ликвидности предприятия.
- •47. Оценка финансовой устойчивости и независимости организации (предприятия)
- •50.Риски в деятельности организаций.
40. Формы и системы оплаты труда.
Различают 2 системы оплаты труда:
1) Тарифная система базируется на
- тарифно-квалификационном справочнике
- тарифной сетке (6,8 и более разрядов)
- тарифной ставке
- тарифному коэффициенту (для работника 1 разряда = 1, для последующих разрядов выше) - районных коэффициентах
Тарифная система имеет 2 формы оплаты труда:
1.Сдельная оплата – оплата за количество продукции
Обязательные условия ее применения:
- установление научно-обоснованных норм выработки
- строгий контроль услуг и выполненной работы
- контроль качества
Имеет следующие подсистемы:
- прямая сдельная – оплата осуществляется только за количество выполненных работ, услуг.
Зар/плата = Расценка за ед. выполненных работ х Кед
- сдельно-премиальная – кроме оплаты по прямой сдельной системе рабочие получают премии за достижения.
- косвенно-сдельная – оплата труда вспомогательных рабочих становится в зависимость от оплаты труда тех рабочих, которых они обслуживают.
- сдельно-прогрессивная – за работы, выполненные в пределах нормы, рабочий получает з/п по прямой сдельной расценке, а за работы выполненные сверх нормы по более высокой расценке.
- аккордная – между работодателем и работником заключается аккордный подряд (договор), в котором оговаривают стоимость, объем, качество, сроки (и т.д.) работ. Остальные вопросы оговаривают сами работники.
2. Повременная оплата – оплата за количество отработанного времени.
Обязательные условия ее применения:
- строгий учет отработанного времени
Имеет следующие подсистемы:
- прямая повременная – оплата осуществляется только за счет отработанного времени
- повременно премиальная
Разновидностью повременной формы является окладная система
2) Бестарифная система – распределение общего заработка по коэффициенту трудового участия.
Формы и системы оплаты труда предприниматели выбирают сами.
Инвестиции, их виды и источники
Инвестиции – различные виды материальных и интеллектуальных ценностей, вкладываемые в объекты предприятия и других видов деятельности с целью получения прибыли или достижения социального эффекта.
В состав инвестиций входят:
денежные средства
ценные бумаги
материальные ценности (здания, оборудование, машины)
права собственности и права владения
нематериальные активы
Направляют на расширенные воспроизводства, ценные бумаги, приобретение прав собственности, нематериальных активов, запасов сырья, топлива.
Виды инвестиций:
по срокам
краткосрочные
среднесрочные
долгосрочные
по размерам
крупные
средние
мелкие
по объектам инвестирования
приобретение научно-технической продукции, прав собственности, прав владения и т.д.
по степени риска
с высокой степенью риска
со средней степенью риска
с низкой степенью риска
безрисковые
по формам собственности
национальные частные
государственные
иностранные
смешанные(государственные + частные)
совместные (Россия + иностранные)
по воздействию на производство
реальные (инвестируются в расширенное воспроизводство ОснФ)
финансовые (или портфельные). Инвестиции в ценные бумаги или приобретение ОснФ с целью перепродажи или сдачи в аренду
Источники инвестирования:
Собственные средства П
Чистая прибыль П
Амортизационные средства
Заемные средства
Кредиты и займы
Бюджетные средства
Привлеченные средства (в т.ч. инвесторов, инвестиционных и инновационных фондов и других компаний)
Показатели, характеризующие финансовое состояние организации (предприятия)
Пок-ли, отражающие фин. сост-е П:
- маржинальный доход(маржа)
- объем безубыточности (мертвая точка) (критический объем)
- запас финанс. прочности
Ц = Спер + Спост + Пизд
удельные прибыль
Cполная себестоим
Врп(без Нк) = Sпер + Sпост + Прп
Sполн
Марж. доход включает пост. Затраты в составе себестоимости и прибыль.
Мд = Спост + Пизд удельный
Мд = Ц - Спер
МД = Sпост + Прп = Врп(без Нк) – Sпер
Критический объем
1. Vкн = Sпост/Mд натур.
Vкд = Vкн * Ц ден. Выраж.
2. α = МД / Врп(без Нк) доля маржи в выручке от реализации
Vкд = Sпост / α
Запас финанс. Прочности:
Зп = Врп(без Нк) – Vк