Залежно від тривалості і режиму зайнятості виділяють такі її форми:

1)повну - діяльність працівника протягом повного робочого дня (тижня, сезону), яка приносить прибуток в нормальних для даного регіону розмірах.

2)неповну - зайнятість певної особи протягом неповного робочого дня або з неповною ефективністю, з неповною оплатою.

Заробітна плата допоміжних робітників-ремонтників при непрямій системі оплати праці залежить від:фактично відпрацьованого часу,годинної тарифної ставки,середнього коефіцієнта виконання норм на дільниці,що обслуговує допоміжний робітник. Заробіток допоміжного робітника при непрямій відрядній обчислюється множенням непрямої відрядної розцінки на кількість продукції, виконаної основним робітником

Заробітна плата при безтарифній системі оплати праці залежить від: кваліфікаційного рівня працівників,коефіцієнт трудової участі,фактично-відпрацьованого часу.

Зв'язок між нормами і нормативами праці полягає в тому, що: норма залежить від нормативу

Згідно з чинним законодавством України, особи, зайняті протягом неповного робочого дня (тижня) належать до категорії: неповна зайнятість.

Згідно із Законом України „Про зайнятість населення” до зайнятого населення належать громадяни… Згідно з цим законом належать громадяни:

- ті, що працюють за наймом;

- ті, що самостійно забезпечують себе роботою;

- обрані і призначені на оплачувані посади в органи державної влади, управління і в громадських об`єднаннях;

- ті, хто проходить службу в Збройних силах України та інших військових формуваннях створених відповідно до законодавства України;

- ті, хто проходить професійну підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації з відривом від виробництва.

- учні денних загальноосвітніх шкіл і студенти вищих навчальних закладів.

Зростання рівня безробіття на 1% над природним рівнем призведе до: втрати 2-2,5% потенційного валового продукту.

І

Інтенсивний тип відтворення ресурсів для праці – це тип відтворення пов'язаний із зміною якості людських ресурсів: зростання освітнього рівня, кваліфікації, покращення здоров’я та розумових здібностей тощо, що означає нарощення трудового потенціалу

Інтерв’ю – це метод одержання інформації шляхом безпосередньої цілеспрямованої бесіди інтервюрера з респондентом

К

Календарний фонд робочого часу – це весь можливий фонд робочого часу протягом року – 365 днів, протягом яких робітник може працювати.

Керівними органами Міжнародної організації праці є: МКП

Керівним органом МОП є: Д) усі в-ді правильні

Кого відносять до зайнятого населення, ЕАН згідно класифікації МОП. ЕАН, або робоча сила, відповідно до методики МОП, - це населення обох статей віком від 15 до 70 років включно, які протягом певного періоду забезпечує пропозицію своєї робочої сили на ринку праці. Кількісно ЕАН складається з чисельності зайнятих економічною діяльністю і чисельності безробітних, до яких за цією методикою належать чітко визначені групи людей.

Кого відносять до категорії економічного активного, економічно неактивного населення?

ЕАН- населення обох статей віком від 15 до 70 років включно, яке протягом певного періоду забезпечує пропозицію роб. сили на ринку праці. Складається з чисельності зайнятого і безробітного населення

ЕНН - це особи у віці 15-70 років, які не можуть бути кваліфіковані як зайняті або безробітні . До цієї категорії входять: учні, студенти денної форми навчання;особи, що одержують пенсію за віком або пільгам, інвалідністю; зайняті в домашньому господарстві , догляд. дітей, хворих; які зневірилися знайти роботу, тобто готові приступити до роботи, але припинили її пошуки; інші особи які не мають необхідності або бажання працювати та ті що шукають роботу але не готові до неї приступити.

Кого не відносимо до безробітних?

1)віком до 16 років,за вийнятком тих які працювали у зв.з змінами організації виробництва;

2)які вперше шукають роботу,і не мають професії;

3)які відмовились від 2-ох пропозицій підходящої роботи з моменту реєстрації;

4)мають право на пенсію відповідно до законодавства.

Коефіцієнт кооперування виробництва на бурових підприємствах обчислюється за формулою: .

Коефіцієнт кооперування визначається як: відношення вартості усіх виробів до повної собівартості

Конвенції та рекомендації спрямовані на захист прав: В) працівників і роботодавців

Контроль за дотриманням законодавства України про зайнятість населення здійснюють: радами народних депутатів, відповідними державними органами, інспекціями служби зайнятості, профспілковими об єднаннями.

Кон'юнктура ринку праці, за якої пропозиція праці перевищує попит на працю має назву: трудонадлишкова.

Кооперування праці – це: групування і комбінування працівників у виробничий колектив

М

Між ким укладаються колективні договори? між роботодавцями і найманими працівниками. Це є основою соціального партнерства.

Міжнародні трудові норми охоплюють такі сфери: основні права людини у сфері праці (свобода асоціації, ліквідація примусової праці);сприяння зайнятості;поліпшення умов праці виробничого середовища;інспекція праці і трудових відносин;соціальне забезпечення трудящих;особливості праці в окремих галузях, праця деяких категорій трудящих.

МКП складається з: В) конвенції та рекомендації

МОП утворено в : Б)1919

Модель ринку праці, за якої в разі скорочення масштабів виробництва працівників або переводять на інші робочі місця, або скорочують тривалість робочого дня, зберігаючи при цьому кадри на підприємстві, характерна для: США (японська)

Монопсонічна модель ринку праці передбачає: монополію одного покупця.

Н

На що спрямовані конвенції і рекомендації МОП? Розглядає договір про виконання ратифікованих конвенцій що розробляються представниками урядів членів МОП.

На яких принципах базується державна політика в Україні.

1) забезпечення рівних можливостей усім громадянам України незалежно від національності, віку, статі, віросповідання, реалізації права на добровільну працю

2)розвиток трудових ресурсів

3)попередження масового безробіття

4)підтримка творчої ініціативи

5)забезпечення соціального захисту

6)поєднання місцевих і централізованих заходів сприяння зайнятості

7)заохочення роботодавців для створення робочих місць.

Надбавками до заробітної плати є грошові виплати працівникам за високі досягнення у праці та виконання особливо важливих і відповідальних робіт керівникам, спеціалістам і службовцям; за професійну майстерність або класність робітникам; за вчений ступінь. високу професійну майстерність,високі досягнення у роботі,вислугу років,виконання надважливої роботи,знання і використання у роботі іноземної мови,робота у високогірних районах,польове утримання.