- •4 Вариант
- •Общие термины (Основные понятия и система дуд)
- •Термины по теме №4 (Информационно-справочные документы)
- •Реквизиты
- •Реквизит № 10 наименование вида документа
- •Реквизит № 11 дата документа
- •Реквизит № 12 регистрационный номер документа
- •Документы
- •4.1 Организационно-распорядительные документы
- •4.1.1.Указание. Пример
- •4.2. Информационно-справочные документы
- •4.2.1. Докладная записка. Пример
- •4.3. Документы по личному составу
- •4.3.1. Акт нахождения сотрудника в нетрезвом состоянии
- •4.4. Организационно-правовые документы
- •4.4.1. Учредительный договор. Пример
- •1. Предмет договора
- •2. Предмет и цели деятельности общества
- •3. Наименование и местонахождение общества
- •4. Права и обязанности общества
- •5. Уставный капитал
- •6. Порядок управления обществом
- •7. Финансово-хозяйственная деятельность
- •8. Контроль, учет и отчетность
- •9. Нарушение договора
- •10. Форс-мажор
- •4.5. Заявление на имя директора имвэд. Пример
4.2.1. Докладная записка. Пример
4.3. Документы по личному составу
Совокупность документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности сотрудников, называется документацией по личному составу (кадрам, персоналу). К таким документам относятся:
Трудовые договоры, заключенные предприятием с работником;
Приказы по личному составу (о приеме, увольнении, переводе сотрудников);
Трудовые книжки;
Личные карточки формы Т-2;
Личные дела;
Лицевые счета по заработной плате;
Пенсионные;
Документы по личному составу являются наиболее важными документами и требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении и обеспечении сохранности на протяжении длительного срока.
При работе с документами по личному составу следует учитывать, что персональные данные (сведения о фактах, событиях и обстоятельствах трудовой деятельности и личной жизни) по закону отнесены к категории конфиденциальной информации.
4.3.1. Акт нахождения сотрудника в нетрезвом состоянии
4.4. Организационно-правовые документы
Организационно-правовые документы
|
- являются правовой основой деятельности организации и содержат положения, основанные на нормах административного права и обязательные для исполнения
Организационная деятельность учреждения фиксируется в организационно-правовых документах, содержащих правила, нормы, положения, определяющие статус организации, ее компетенцию, структуру, штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности организации в целом, ее подразделений и работников, их права, обязанности, ответственность и другие аспекты
Организационно-правовые документы в обязательном порядке проходят процедуру утверждения уполномоченным на это органом – вышестоящей организацией, руководителем данной организации, коллегиальным органом (например, общим собранием акционеров, советом директоров и др.) или руководителем структурного подразделения – в зависимости от вида и разновидности документа. Утверждаться организационные документы могут непосредственно руководителем, распорядительным документом руководителя (приказом или распоряжением) или коллегиальным органом. Датой организационно-правового документа является дата его утверждения.
|
Организация работы с документами: Учебник / Под ред. проф. В.А. Кудряева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 592 с. |
Учредительный договор |
- это договор, в котором стороны (учредители) обязуются создать юридическое лицо и определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности. В договоре определены также условия и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредителей (участников) из его состава. |
Организация работы с документами: Учебник/ Под ред. проф. В.А. Кудряева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 592 с. |