5.5. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств

Ускорение оборачиваемости оборотных средств приводит к повышению эффективности их использования

Основные пути ускорения оборачиваемости оборотных средств

Элемент оборотных средств	Основные пути ускорения оборачиваемости
Производственные запасы	Сокращение интервала между поставками Снижение материалоемкости продукции Установление прогрессивных норм расходов сырья, материалов, топлива Закупка материалов более мелкими партиями
Продолжение таблицы
	Разработка графиков поставки и их соблюдение Ускорение и удешевление транспортировки грузов Улучшение организации складского хозяйства на основе механизации и автоматизации Ликвидация излишних и ненужных запасов, предупреждение их возникновения
Незавершенное производство	Сокращение длительности производственного цикла (за счет повышения сменности работы, снижения времени пролеживания деталей, внедрения прогрессивной техники и технологии и т.п.) Снижение себестоимости единицы продукции
Готовая продукция на складе	Планирование производства на основе данных о заключенных договорах Соблюдение сроков изготовления продукции Уменьшение размера партии отгрузки Организация маркетинговых исследований Активизация продвижения товаров на рынок Снижение себестоимости единицы продукции
Дебиторская задолженность	Уменьшение предоставляемых отсрочек платежа Ускорение безналичных расчетов Реализация продукции только платежеспособным покупателям

Вопросы для самоконтроля

1. Классифицируйте оборотные средства на оборотные производственные фонды и фонды обращения.

2. В чем отличие оборотных и основных производственных фондов?

3. Назовите методы нормирования оборотных средств.

4. Как влияет на величину оборотных средств увеличение объемов производства и реализации продукции?

5. От каких факторов зависит потребность в оборотных средствах в составе запасов сырья и материалов?

6. Как изменится потребность в оборотных средствах при сокращении длительности производственного цикла?

7. Какие факторы влияют на запасы готовой продукции на складе?

8. Какие показатели характеризуют эффективность использования оборотных средств?

9. В чем отличие относительного и абсолютного высвобождения оборотных средств?

10. Каковы пути ускорения оборачиваемости дебиторской задолженности?

6. Персонал предприятия, производительность и оплата труда

6.1. Персонал предприятия: состав и структура

Персонал фирмы – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. Все работники по степени участия в производственной деятельности разделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.

Промышленно-производственный персонал непосредственно участвует в создании материальных ценностей: в производстве и его обслуживании (это работники основных цехов, вспомогательных и обслуживающих труд подразделений, аппарата заводоуправления, научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделов и служб предприятия).

Непромышленный (непроизводственный) персонал – занят в обслуживании бытовой, социально-культурной сфере (медицинские, санитарные, жилищно-коммунальные службы), школах, детских садах, подсобных хозяйствах.

По характеру выполняемых функций выделяют категории промышленно-производственного персонала (ППП): рабочие, руководители, специалисты, служащие, прочие (охрана, ученики).

1. Рабочие – непосредственно участвуют в производственном процессе.

2. Руководители – выполняют функцию управления:

высшего уровня – генеральные директора, зам. директора;

среднего уровня – начальники смены, участка, цеха;

низового уровня – мастер, бригадир.

3. Специалисты (работают в службах заводоуправления, цехах) заняты инженерной подготовкой, ведут исследования, разрабатывают технологию, организацию производства и труда:

высшего уровня – главный специалист, начальник управления, отдела, сектора, их заместители;

среднего уровня – инженеры, экономисты, юристы и другие;

низового звена – младшие специалисты, техники, хронометристы, распределители работ.

4. Служащие выполняют техническое обслуживание производства (копировальщики, чертежники, счетоводы, делопроизводители):

Старший служащий – бухгалтер, статистик.

Младший служащий – секретарь, курьер, делопроизводитель.

Разделение труда по характеру участия в производственном процессе классифицирует рабочих на основных и вспомогательных.

Основные рабочие – участвуют в основных технологических процессах, вспомогательные – выделены из категории рабочих с целью:

1. Повысить производительность труда основных путем их освобождения от вспомогательных функций.

2. Улучшить условия труда основных рабочих путем поддержания нормальной трудовой обстановки.

3. Более полного использования оборудования (ремонт и уход за ним).

4. Обеспечить сохранность и экономное расходование средств труда.

5. Повысить качество выпускаемой продукции путем организации технического контроля.

Соответственно выделяют вспомогательных рабочих, занятых в:

• основном производстве (кладовщики, раздатчики, комплектовщики);

• ремонтном производстве (слесари, наладчики, электромонтеры);

• транспортном хозяйстве (водители автотранспорта, кар);

• инструментальном хозяйстве (слесари - инструментальщики);

• организации технического контроля (приемщики, контролеры).

Профессиональное разделение труда применяется для руководителей, специалистов, служащих, рабочих. Профессия – род трудовой деятельности работающего, связанный с выполнением комплекса работ, характеризующегося определенным методом воздействия на предмет труда путем применения соответствующих орудий труда. Специальность – вид трудовой деятельности, отличающейся от профессии более четко ограниченным кругом работ (слесарь- инструментальщик).

Отличают два понятия: профессия и должность.

Под должностью понимают определенное служебное место в системе предприятия, связанное с выполнением соответствующих работ, характеризующееся определенными правами, обязанностями, ответственностью, полномочиями. Профессии различают по характеру выполняемых работ.

По степени сложности выполняемых работ подразделяют и рабочих и другие категории ППП. Это применительно к специалистам, например, для научных работников: младшие, старшие, ведущие, главные, для конструкторов – деление на первую, вторую, третью категории. Самая высокая – первая категория. У рабочих – деление по квалификации. Под квалификацией рабочих понимаем степень овладения профессией, выражающуюся в умении выполнять работы определенной сложности и зависящую от специальной подготовки, приобретенных трудовых навыков и способностей работать. Уровень квалификации выражается тарифными разрядами, каждый из которых характеризует ступень квалификации. Требования к знаниям и умениям рабочих отражены в тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих – ЕТКС, а требования к знаниям и умениям служащих и ИТР – в тарифно-квалификационном справочнике должностей служащих, руководителей, специалистов (разделы “Должностные обязанности”, ”Квалификационные требования”).

Изменения в структуре кадров под влиянием НТР:

• появление новых профессий;

• рост удельного веса рабочих, занятых наладкой оборудования, содержанием техники;

• сокращение удельного веса ручного труда;

• повышение квалификации.