32. Расчет потребности работников по различным категориям.

Определить необходимую численность в рабочих, их профиль и квалификацию состав позволяют: производственная программа, нормы выработки, планируемый рост повышения производительности труда и структура работы.

Общая потребность предприятия в кадрах А определяется как сумма:

А = Ч + ДП,

где Ч - базовая потребность в кадрах.

ДП -  дополнительная потребность в кадрах.

Дополнительная потребность в кадрах ДП - это различие между общей потребностью и наличием персонала на начало расчетного периода.

При расчете дополнительной потребности учитываются

- развитие предприятия (научно обоснованное определение прироста должностей в связи с увеличением производства):

ДП = Апл - Аб,

где Апл и Аб - общая потребность в специалистах в планируемый и базовый периоды;

- частичная замена практиков, временно занимающих должности специалистов:

ДП = Апл × Кв,

где Кв - коэффициент выбытия специалистов (практика показывает, что это  2 - 4 % от общей численности в год);

- возмещение естественного выбытия работников, занимающих должности специалистов и руководителей (оценка демографических показателей кадрового состава, учет смертности…);

- вакантные должности, исходя из утвержденных штатов, ожидаемого выбытия работников.

Методы расчета численностити персонала:

1. Расчет по нормам выработки (прим-ся в отраслях, где есть один или несколько однородных видов продукции)

Ч план = плановый объем произ-ва на период/норма выработки.

2. По трудоемкости прод-ции (прим-ся в произ-вах с широкой номенклатурой разнородной прод-ии, которую через один натуральный измеритель нельзя выразить).

Чплан=Тплан/Фэфф,

Тлан - план трудоемкость производ программы, чел/час,

 Фэфф - эф фонд раб времени одного работника.

3. По нормам числ-ти:

Чплан=М × Нчисл,

М-кол-во объектов, на которые установлены нормативы числ-ти.

4. По типовым штат расписаниям (спец типовые штаты, в кот. приводится числ-ть персонала по различным профессиям в завис-ти от масштаба пред-ия).

5. Метод корр-ки базисной числ-ти.

Чплан=Чбазис × Ккорр,

где Чбазис - числ-ть персонала за предшеств период, К корр – коэф-т, учитывающий изменение объемов произ-ва, стр-ры произ-ва  и ряда др факторов.

33. Формы и виды заработной платы.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности. Основой оплаты труда является тарифная система.

тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Все системы заработной платы в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемыми формами заработной платы.

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты. Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время. Различают несколько систем повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием, «плавающие оклады» и т.д.

Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы. Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.

Помимо тарифных и бестарифных систем в качестве новых форм оплаты труда можно выделить смешанные системы, а в их числе прежде всего комиссионную форму оплаты труда и так называемый дилерский механизм