1. Дайте определение организации, как основного звена отрасли. Определите цели и задачи производственно-хозяйственной деятельности организации и их взаимосвязь. Проанализируйте среду её функционирования.

Организация – самостоятельный хозяйствующий субъект, обладающий правами юр. Лица, который на основе использования трудовым коллективом имущества, производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги.

Приоритетные цели коммерческих организаций:

1. Увеличение прибыли

2. Максимизация объёма выпуска продукции, работ, услуг

3. Обеспечение конкурентоспособности продукции на основе НТП

4. Устойчивость и стабильность функционирования

5. Удержание позиций на рынке, завоевание новых рынков

6. Достижение комплексности всего производства

Среда функционирования предприятия – совокупность субъектов и их взаимосвязи, инфраструктурные звенья и условия их деятельности, направленные на реализацию общих экономических интересов.

Различают внешнюю и внутреннюю среду функционирования.

Характеристика внешней среды:

1. Взаимосвязь её факторов

2. Сложность

3. Подвижность

4. Неопределённость

Вертикальные связи между элементами внешней среды возникают с момента гос регистрации субъекта хозяйствования, и включения его в хозяйственную систему.

Горизонтальные связи обеспечивают непрерывность процессов производства и реализации продукции, отражает взаимоотношения производителей с поставщиками материальных ресурсов, с покупателями, деловыми партнерами, конкурентами.

Во внешней среде функционирования субъектов хозяйствования различают 2 уровня:

1. Макроуровень : факторы: а)природные и экологические, б)социально-демографические и политические.

2. Микроуровень: факторы: а) рыночная конъюнктура, б) форма и теснота партнёрских связей, в) отношения с поставщиками и потребителями, г) Степень развития рыночной инфраструктуры.

По воздействию на функционирование субъектов выделяют:

1. Среду прямого воздействия (государство, поставщики, законодательство, рынок труда, конкуренты)

2. Среду косвенного воздействия – не оказывает прямого и немедленного воздействия (ситуационные – отражающие экономическую ситуацию в стране и мире, особенности межгосударственных отношений, инновационные, социокультурные, политические)

Внутренняя среда представляет собой систему взаимосвязей между подразделениями субъекта хозяйствования.

Элементы внутренней среды:

1. Структура функциональных обязанностей

2. Структура обмена услугами

3. Информационная структура

4. Ресурсно-технологическая структура

5. Структура трудовых ресурсов

6. Организационная культура

2. Дайте определение хозяйственному товариществу. Раскройте сущность полного и коммандитного товарищества. Определите преимущества и недостатки каждой формы.

Хоз. товарищества – коммерческие организации с уставным капиталом разделённым на доли (вклады) учредителей (участников). Имущество образованное при создании предприятия, а также произведённое или приобретённое в процессе функционирования предприятия, является собственностью товариществ. Участники товарищества имеют право на имущество и долю дохода.

Хоз.товарищества представляют собой объединения лиц, основанное на личном участии в ведении дел организации. Хоз. товарищества могут быть полными и коммандитными.

При полном товариществе, его участники, как физ. так и юр. лица, занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества, солидарно несут субсидиарную ответственность всем своим имуществом по обязательствам товарищества. Его наименование должно содержать слова «полное товарищество» и имена (наименования) всех участников, либо имя (наименование) одного или нескольких участников, и слова «и компания»

Коммандитные товарищества делятся на две группы участников:

1. Полные товарищи

2. Командитисты – вкладчики которые несут риск убытков в пределах сумм, внесённых ими вкладов, и не принимают участия в осуществлении предпринимательской деятельности.

Преимущества:

1. возможность аккумулировать значительные средства в относительно короткие сроки;

2. каждый полный товарищ имеет право заниматься предпринимательской деятельностью от имени товарищества наравне с другими;

3. полные товарищества наиболее привлекательны для кредиторов, так как их члены несут неограниченную ответственность по обязательствам товарищества;

4. дополнительным преимуществом коммандитного товарищества является то, что для увеличения своего капитала они могут привлечь средства вкладчиков.

Недостатки:

1. между полными товарищами должны быть доверительные отношения;

2. каждый член товарищества несет полную и солидарную неограниченную ответственность по обязательствам этой организации, т.е. в случае банкротства каждый член (кроме коммандитистов) отвечает не только вкладом, но и личным имуществом.

3. товарищество не может быть создано одним участником.

3. Дайте определение хозяйственному обществу. Перечислите основные виды хозяйственных обществ. Раскройте сущность функционирования акционерных обществ. Дайте характеристику закрытому и открытому хозяйственному обществу.

Хоз. общества – коммерческие организации с уставным капиталом разделённым на доли (вклады) учредителей (участников). Хоз. общества – объединение капиталов, которое не предполагает обязательного объединения деятельности по управлению предприятием.

При этом ответственность по обязательствам предприятия, несёт само предприятие, а сами участники не являются ответственными за последствия рисков хоз. деятельности.

Основные виды хозяйственных обществ: ООО, ОДО, ОАО, ЗАО.

Акционерным называется общество, имеющее уставной фонд, разделенный на

определенное число акций равной номинальной стоимости. Участники акционерного

общества (акционеры) несут риск убытков только в размере стоимости

принадлежащих им акций.

Существуют два вида акционерных обществ:

— открытое, акции которого распространяются путем открытой подписки и имеют

свободное хождение, акционеры могут свободно покупать и продавать акции не изымая их стоимости из уставного фонда.

— закрытое, акции которого распространяются между первоначальными

учредителями и не могут свободно обращаться на рынке ценных бумаг. Отчуждение акций в обществе закрытого типа возможно только с согласия остальных акционеров в порядке,

предусмотренном учредительными документами.

Минимальный УФ – 12500 евро. Для ЗАО максимальное кол-во участников – 50.

3. Дайте определение хозяйственному обществу. Перечислите основные виды хозяйственных обществ. Раскройте сущность функционирования общества с ограниченной ответственностью и общества с дополнительной ответственностью. Выявите преимущества и недостатки каждого.

Хоз. общества – коммерческие организации с уставным капиталом разделённым на доли (вклады) учредителей (участников). Хоз. общества – объединение капиталов, которое не предполагает обязательного объединения деятельности по управлению предприятием.

При этом ответственность по обязательствам предприятия, несёт само предприятие, а сами участники не являются ответственными за последствия рисков хоз. деятельности.

Основные виды хозяйственных обществ: ООО, ОДО, ОАО, ЗАО.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – учрежденное двумя или более лицами (не больше 50) общество, уставный капитал которого разделен на доли

определенных учредительными документами размеров; участники общества с

ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут

риск убытков, связанных с деятельностью общества в пределах стоимости

внесенных ими вкладов. Общество с ограниченной ответственностью является разновидностью объединения капиталов, не требующего обязательного личного участия своих членов в делах общества.

Преимущества общества с ограниченной ответственностью:

1. возможность аккумулировать значительные средства в относительно короткие сроки;

2. в деятельности могут участвовать как юридические, так и физические лица, причем как коммерческие, так и некоммерческие.

3. члены общества несут ограниченную ответственность по обязательствам общества.

Недостатки:

1. общество не очень привлекательно для кредиторов, так как его члены несут ограниченную ответственность;

2. число участников ООО не должно превышать пятидесяти.

Участники общества с дополнительной ответственностью несут

ответственность по долгам общества не только в размере своего вклада в

уставный фонд, но и другим своим имуществом в кратном размере к сумме своих

вкладов (например; трехкратном) в зависимости от указаний в уставе.

Преимущества общества с дополнительной ответственностью:

1. возможность аккумулировать значительные средства в относительно короткие сроки;

2. в деятельности могут участвовать как юридические, так и физические лица, причем как коммерческие, так и некоммерческие.

3. общество привлекательно для кредиторов, так как его члены несут имущественную ответственность по долгам общества

Недостатки:

1. члены общества несут ответственность по обязательствам общества не только в размере своего вклада в уставный фонд, но и другим своим имуществом в кратном размере к сумме своих вкладов.

2. число участников ООО не должно превышать пятидесяти.

5. Дайте определение унитарному предприятию. Выявите основные преимущества перед остальными организационно-правовыми формами. Определите характерные признаки.

К унитарным предприятиям относятся коммерческие организации (предприятия), не наделённые правом собственности на закреплённое за ними имущество. Унитарными эти предприятия называются потому, что их имущество является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия.

В форме унитарных предприятий могут быть созданы государственные (республиканские или коммунальные) унитарные предприятия либо частные унитарные предприятия.

Долевая собственность на имущество унитарного предприятия не допускается.

Преимущества унитарных предприятий (УП):

1. в унитарном предприятии (УП) всего один учредитель. Поэтому унитарное предприятие является самой жизнеспособной из всех форм юридического лица, исключающей распри между учредителями с последующим разделом или развалом юридического лица.

2. унитарное предприятие (УП) может располагаться в жилом помещении (в квартире или в жилом доме);

3. в унитарном предприятии (УП) функции по ведению бухгалтерского учета, составлению бухгалтерской отчетности могут быть возложены на директора, и нет необходимости принимать в штат бухгалтера;

Главный и единственный недостаток унитарного предприятия (УП) проявляется при продаже бизнеса. В унитарном предприятии (УП) не так просто, как в обществе с ограниченной ответственностью (ООО) сменить учредителя. Что в обществе с ограниченной ответственностью (ООО) делалось бы на раз-два через продажу доли в уставном фонде, в унитарном предприятии (УП) требует преобразования его в общество с ограниченной ответственностью (ООО), смены учредителя и последующего преобразования общества с ограниченной ответственностью (ООО) обратно в унитарное предприятие (УП) либо регистрации предприятия как имущественного комплекса с последующим его отчуждением.

Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения, учреждается по решению собственника его имущества, либо уполномоченного на то государственного органа или органа местного управления и самоуправления. Собственник имущества унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, не отвечает по обязательствам предприятия.

В случаях, предусмотренных законодательством об унитарных предприятиях, по решению Правительства Республики Беларусь на базе имущества, находящегося в собственности Республики Беларусь, может быть образовано унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления (казенное предприятие). Республика Беларусь несет субсидиарную ответственность по обязательствам казенного предприятия при недостаточности его имущества.

5. Дайте определение совместным организациям. Определите цели и задачи их создания. Выявите перспективы и проблемы создания совместных предприятий в Республике Беларусь.

Cовместное предприятие - юридическое лицо РБ, уставный фонд которого состоит из доли иностранного участника (долей иностранных участников) и доли отечественного участника (долей отечественных участников). Участниками могут быть как физические, так и юридические лица.

Особенностями совместных предприятий являются:

1. Размер минимального вклада иностранного участника совместного - 20 000 долларов.

2. Уставный фонд совместного предприятия выражается в долларах США.

3. В совместных предприятиях уставный фонд, как правило, формируется не на момент регистрации, а после (не менее чем на 50 процентов в течение первого года со дня государственной регистрации за счет внесения в него каждым из участников не менее 50 процентов своей доли и в полном объеме - до истечения двух лет со дня регистрации). Это правило не распространяется на ОАО.

4. Совместное предприятие обязано предоставить в зарегистрировавший его орган аудиторское заключение, подтверждающее факт формирования уставного фонда в установленных размерах не позднее 30 дней со дня окончания соответствующего периода, установленного для его формирования, а регистрирующий орган выдает совместному предприятию свидетельство о формировании уставного фонда.

5. Совместное предприятие обязано ежегодно проводить обязательный аудит достоверности годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности.

6. Для совместных предприятий отсутствует необходимость в получении лицензии на деятельность, связанную с привлечением в Республику Беларусь иностранной рабочей силы и трудоустройством граждан Республики Беларусь, в случае избрания на должность руководителя участника, являющегося иностранным гражданином.

7. Совместное предприятие не могут ликвидировать по решению регистрирующего органа. Только в судебном порядке.

5. Дайте определение частной организации, определите характерные черты и порядок их создания.

Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (ИП).

Для государственной регистрации индивидуального предпринимателя в регистрирующий орган представляются:

1. заявление о государственной регистрации;

2. фотография гражданина, обратившегося за государственной регистрацией;

3. оригинал либо копия платежного документа, подтверждающего уплату государственной пошлины.

Для занятия предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя гражданин вправе:

1. привлекать не более трех физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, в том числе заключаемым с юридическими лицами;

2. использовать для производства и (или) реализации товаров, а также выполнения работ, оказания услуг одновременно в совокупности не более четырех торговых объектов (торговых мест на торговых объектах, являющихся самостоятельными торговыми объектами), торговых мест на рынках, объектов, в которых индивидуальные предприниматели оказывают услуги (выполняют работы) потребителям, включая транспортные средства, применяемые для перевозок пассажиров и грузов на основании специального разрешения (лицензии), иных объектов, используемых для осуществления предпринимательской деятельности (для хранения товаров, их переработки и др.).

Деятельность индивидуального предпринимателя может осуществляться только с привлечением членов семьи и близких родственников (супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки).

Индивидуальный предприниматель, который не в состоянии удовлетворить требования кредиторов, связанные с осуществлением им предпринимательской деятельности, может быть признан экономически несостоятельным (банкротом) в судебном порядке. Требования кредиторов индивидуального предпринимателя в случае признания его банкротом удовлетворяются за счет принадлежащего ему имущества, на которое может быть обращено взыскание.

8. Рассмотрите порядок создания организации и порядок её регистрации. Определите перечень документов, необходимых в данном случае.

Гос. регистрация – принятие регистрирующим органом решения о гос. регистрации организации созданной в результате учреждения.

Органы осуществляющие гос. регистрацию:

1. МИД – для комм. Организаций с иностр. Капиталом

2. Министерством финансов - страховых организаций

3. Министерством юстиции - торгово-промышленных палат

4. НБРБ

5. Администрации СЭЗ

6. Исполкомы

Данные о гос. регистрации сообщаются регистрирующим органом в органы гос. статистики для занесения в ЕГР, а также в Налоговую инспекцию.

В ЕГР вносятся след. Данные:

1. Полное и сокращённое наименование юр лица

2. Юр адрес

3. Перечень филиалов и представительств

4. Дата и номер регистрации

5. Состав учредителей

6. Размер УФ

Для государственной регистрации коммерческих организаций учредители представляют в регистрирующий орган:

1. заявление о государственной регистрации

2. учредительные документы по два экземпляра, электронную копию;

3. документы, подтверждающие формирование уставного фонда

4. платежный документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

5. эскизы печатей в двух экземплярах.

9. Рассмотрите порядок ликвидации и реорганизации. Раскройте сущность экономической несостоятельности и банкротства. Определите перечень документов, необходимых при проведении данных процедур. Выявите последствия банкротства.

Реорганизация предприятия или юридического лица - это процесс изменения его структуры или формы.

Реорганизацию можно рассматривать с двух точек зрения. С одной стороны – это разделение и диверсификация бизнеса, с другой стороны - альтернативная возможность ликвидации предприятия.

Формы реорганизации предприятия:

1.Слияние нескольких юридических лиц в одно новое. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

2.Присоединение одного юридического лица к другому. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

3.Разделение юридического лица на несколько новых организаций. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

4.Выделение из состава организации юридических лиц. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких новых юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.

5.Преобразование юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы. При преобразовании к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом, за исключением прав и обязанностей, которые не могут принадлежать возникшему юридическому лицу.

Банкротство

Банкротство – неплатежеспособность, имеющая или приобретающая устойчивый характер, признанная решением хозяйственного суда о банкротстве с ликвидацией должника.

Экономическая несостоятельность – неплатежеспособность, имеющая или приобретающая устойчивый характер, признанная решением хозяйственного суда об экономической несостоятельности с санацией должника.

Неплатежеспособность – неспособность удовлетворить требования кредитора (кредиторов) по денежным обязательствам, а также по обязательствам, вытекающим из трудовых и связанных с ними отношений, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

Должник – неплатежеспособный индивидуальный предприниматель или неплатежеспособное юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией.

Антикризисный управляющий – физическое или юридическое лицо, назначаемое хозяйственным судом для проведения некоторых процедур банкротства и осуществления иных полномочий антикризисного управляющего.

Временный управляющий – является физическое или юридическое лицо, назначенное хозяйственным судом в целях проверки наличия оснований для возбуждения конкурсного производства и осуществления мер по обеспечению сохранности имущества должника и иных полномочий временного управляющего.

Досудебное оздоровление – меры по обеспечению стабильной и эффективной хозяйственной (экономической) деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, а также по восстановлению их платежеспособности, принимаемые руководителями организаций, собственником имущества унитарного предприятия, учредителями (участниками) юридического лица, индивидуальными предпринимателями.

Вкратце порядок и этапы ликвидации через банкротство выглядят так:

-учредителем (участниками) принимается решение о ликвидации предприятия;

-назначается ликвидатор (ликвидационная комиссия);

-в регистрирующий орган подается заявление о внесении данных в ЕГР о нахождении предприятия в процедуре ликвидации;

-получается справка о внесении записи в ЕГР о начале процедуры ликвидации и назначении ликвидатора;

-ликвидатор проводит анализ финансового состояния предприятия;

-на основании проведенного анализа готовится и подается в хозяйственный суд заявление о банкротстве;

-хозяйственный суд выносит определение об открытии в отношении должника конкурсного производства, назначает антикризисного управляющего;

-в газете «Республика» публикуются данные об открытии конкурсного производства, устанавливается двухмесячный срок для предъявления требований кредиторов;

-хозяйственный суд по истечении двухмесячного срока с момента публикации сообщения выносит решение о признании должника экономически несостоятельным (банкротом) и открытии ликвидационного производства;

-в процессе ликвидационного производства реализуется имущество должника, взыскивается дебиторская задолженность, проводится максимально возможное погашение кредиторской задолженности в очередности, установленной Законом Республики Беларусь «Об экономической несостоятельности (банкротстве)»;

-хозяйственным судом выносится определение о завершении ликвидационного производства, на основании которого предприятие исключается из ЕГР, непогашенные долги в соответствии с законодательствам Республики Беларусь признаются погашенными;

-получается выписка об исключении юридического лица (индивидуального предпринимателя) из ЕГР.

Срок ликвидации субъекта хозяйствования через банкротство – от 5-ти месяцев (сроки непосредственно зависят от размера и “проблемности” дебиторской задолженности, количества и ликвидности имущества предприятия, размера кредиторской задолженности).

9. Дайте определение добровольному объединению организаций. Рассмотрите основные виды объединений. Определите цели создания и функционирования каждого вида.

Ассоциация ― простейшая форма добровольного объединения предприятий с целью постоянной координации хозяйственной деятельности. Ассоциация не имеет права вмешиваться в производственную и коммерческую деятельность кого-либо из ее участников.

Корпорация ― договорное объединение, созданное на основе соединения производственных, научных и коммерческих интересов, с передачей отдельных полномочий централизованного регулирования деятельности каждого из участников.

Консорциум ― это временное уставное объединение промышленного и банковского капитала в целях совместного проведения крупной финансовой операции (инвестирование крупного промышленного проекта).

Концерны ― это многоотраслевое акционерное общество, характеризующееся единством власти и контроля. Концерны объединяют в себе предприятия различных отраслей, которые вследствие объединения теряют свою самостоятельность.

Картели ― договорное объединение предприятий (фирмы) одной отрасли для осуществления совместной коммерческой деятельности (регулирование сбыта изготовленной продукции).

Синдикаты ― организационная форма существования разновидности картельного соглашения, которая предусматривает реализацию продукции участников через создание совместного органа сбыта или через сбытовую сеть одного из участников объединения (или для закупки сырья). Такая форма объединения предприятий является характерной для отраслей с массовым производством однородной продукции.

Тресты ― монополистическое объединение, принадлежавших ранее разным собственникам предприятий, в один производственный комплекс. При таком объединении предприятия полностью теряют свою юридическую, финансовую и хозяйственную самостоятельность.

Холдинги ― используют свои средства на приобретение контрольных пакетов акций других предприятий. Объединяемые в холдинги компании имеют юридическую и хозяйственную самостоятельность, но самые существенные вопросы решаются в холдинговой компании. Холдинговая компания занимается только управлением и не ведет хозяйственную деятельность.

Финансовые группы ― объединение предприятий, во главе которых становятся один или несколько банков, которые управляют капиталом этих предприятий и контролируют различные сферы их деятельности. При этом предприятия, входящие в состав финансовой группы не теряют свою экономическую и юридическую самостоятельность.

9. Раскройте сущность и принципы управления организацией. Определите структуру управления организацией

Управление организацией - процесс осуществления взаимосвязанных действий по координации, формированию и изменению ресурсов и внутренней среды организации для достижения социально значимых целей.

Принципы управления:

1. Лояльность к работающим.

2. 100% ответственность - как обязательное условие успешного менеджмента.

3. Коммуникации, пронизывающие организацию снизу вверх, сверху вниз, по горизонтали.

4. Атмосфера в организации, способствующая раскрытию способностей работающих. Постоянное обучение всех, везде и всегда.

5. Долевое участие каждого работающего в общих результатах.

6. Своевременная реакция на изменения в окружающей среде.

7. Методы работы с людьми, обеспечивающие удовлетворенность работой. Переход от авторитарного стиля руководства к лидерству.

8. Непосредственное участие менеджеров в работе групп на всех этапах как условие согласования и целостности.

9. Умение контактировать с покупателями, поставщиками, исполнителями, руководителями и т. п.

10. Этика бизнеса.

11. Честность и доверие к людям.

12. Использование в работе фундаментальных основ менеджмента.

13. Видение организации, т. е. четкое представление о том, какой она должна быть.

14. Качество личной работы, постоянное самосовершенствование.

Организационная структура - логически построенные взаимоотношения уровней управления и функциональных подразделений.

Под структурой управления организацией понимается упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся между собой в устойчивых отношениях, обеспечивающих их развитие и функционирование как единого целого.

Элементами структуры управления являются:

1. Звено - должность или подразделение.

2. Связи. Структура управления характеризуется наличием связей между её элементами. Горизонтальные связи носят характер согласования и являются, как правило, одноуровневыми. Вертикальные связи — связи подчинения, возникают при наличии нескольких уровней управления. Вертикальные связи могут носить линейный и функциональный характер. Линейные связи означают подчинение линейным руководителям, т.е. по всем вопросам управления. Функциональные имеют место при подчинении по определённой группе проблем функциональному руководителю.

3. Уровни управления: руководители низового звена, руководители среднего звена, руководители высшего звена.

12. Дайте определение трудовым ресурсам организации, определите их состав и структура по различным классификационным признакам.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют больное значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

В зависимости от возраста всё население можно разделить на:

1) Трудоспособное население: от 16 до 55 лет – женщины; от 16 до 60 лет – мужчины.

2) Старше трудоспособного возраста.

3) Лица моложе трудоспособного возраста от 0 до 16 лет.

К трудовым ресурсам относят:

1. население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях,

2. работающих подростков в возрасте до 16 лет.

3. Работающих лиц пенсионного возраста

Рабочая сила (экономически-активное население) – та часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Занятое население: выполняют работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу; временно отсутствуют на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовок и др; выполняют работу без оплаты на семейном предприятии.

Безработные: лица, которые не имеют работы и заработка; зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы; занимаются поиском работы; готовы приступить к работе; проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

Экономически-неактивное население:

- лица, получающие пенсии по инвалидности;

- учащиеся, студенты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении;

- лица, получающие пенсию по старости на льготных условиях;

- лица, занятые ведением домашних хозяйств, уходом за детьми, больными родственниками.

Признаки, классификации трудовых ресурсов:

1) по характеру выполнения функций:

- рабочие

- служащие

2) по участию в производственной деятельности:

- промышленно-производственный персонал (работники основных, вспомогательных, транспортных, охраны и аппарата заводоуправления с его отделами и бюро.

- персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятий (ЖЭС, детские сады, клубы, бассейны)

3) По характеру сложности выполняемых работ:

- по профессиям

- по специальности

- по квалификации

12. Раскройте сущность организации труда на предприятии, ее содержание. Представьте механизм расчёта основных показателей обеспеченности организации трудовыми ресурсами и их использования.

Термин «организация» в широком плане означает объединение, соединение чего-либо в одно целое, упорядочение, приведение в систему.

Следовательно – организация труда - упорядочение, приведение в систему трудовой деятельности людей.

Организация труда – это система мероприятий, обеспечивающая рациональное использование рабочей силы, которая включает соответствующую расстановку людей в процессе производства, разделение и кооперацию труда, приемы и методы, нормирование и стимулирование труда, организацию рабочих мест и их обслуживание, создание необходимых условий труда.

Организация труда может быть эмпирической, основанной на методах, полученных непосредственно трудовой практикой, и рациональной (научной), установленной в соответствии с требованиями научно-познанных объективных закономерностей, а поэтому характеризоваться разной степенью объективности и научной обоснованности.

Научная организация труда – это организация труда, основанная на достижениях науки и передового опыта, систематически внедряемых в производство, позволяющих наиболее эффективно соединять технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивающая повышение производительности труда и сохранение здоровья человека.

Главная цель научной организации труда – систематически улучшать организацию живого труда, приводить ее формы и методы в соответствие существующему уровню техники и технологии на данном предприятии.

Содержание научной организации труда составляют ее элементы и направления.

Элементы – методы и приемы труда, нормирование труда, формы организации и т.д., совокупность которых образует систему организации живого труда в коллективе.

Направления – пути практической деятельности, которыми характеризуется процесс совершенствования элементов.

Основные направления:

1. Разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда (подбор, расстановка работников).

2. Определение наиболее рациональных форм и размеров трудовых коллективов.

3. Разработка и внедрение внутрисменных, суточных, недельных, месячных, годовых режимов труда и отдыха.

4. Планировка, оснащение и обслуживание рабочих мест на основных и вспомогательных работах.

5. Нормирование труда работников, занятых на различных работах.

6. Совершенствование основной и дополнительной оплаты труда.

7. Подготовка кадров, повышение профессиональной квалификации.

8. Улучшение санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетических условий труда.

9. Укрепление дисциплины труда.

10. Разработка и использование рациональных методов и приемов труда, использование передового опыта.

Под принципом понимают требования, предъявляемые к чему-либо.

Основные принципы НОТ:

- принцип научности (для получения объективных данных об организации труда проводят исследования и анализ трудовых процессов);

- принцип комплексности (все разработки по НОТ, по всем направлениям должны разрабатываться комплексно);

- принцип оптимальности (из всех предложенных вариантов организации труда должен быть выбран оптимальный, т.е. наиболее подходящий);

- принцип экономической эффективности (все предлагаемые мероприятия по организации труда должны давать определенный экономический эффект);

- принцип гуманности (все разработанные мероприятия должны способствовать сохранению здоровья человека, повышать содержательность труда).

НОТ призвана решать следующие задачи:

- экономические (повышение эффективности производительности труда).

- психофизиологические (создание благоприятных условий труда).

- технико-технические (замещение живого труда машинным).

- социальные (повышение содержательности труда).

14. Дайте определение производительности труда, определите ее значение в экономике организации. Рассмотрите основные методы ее определения. Представьте механизм расчёта основных показателей производительности труда.

Производительность труда – характеризует результативность труда и отражает выпуск продукции в единицу времени.

Производительность труда – выражает эффективность, плодотворное и рациональное использование труда.

Измерить производительность труда можно исходя из количества продукции, произведенной в единицу времени (выработка), или количество времени, затраченного на производство единицы продукции (трудоемкость).

Методы измерения производительности труда:

- натуральный (уровень произведенного труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к средне-списочной численности персонала).

- Трудовой (исчисляется в нормо-часах)

- Стоимостной (исчисляется в денежном выражении).

Выработка – количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходится на одного среднесписочного работника в год, квартал, месяц.

Трудоемкость – затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы.

Единица трудоемкости – нормо-час, нормо-минута, человеко-день, человеко-час.

14. Определите основные факторы и выявите резервы роста производительности труда. Определите их влияние на результаты деятельности организации.

Факторы - это движущие силы, под влиянием которых изменяется уровень и динамика производительности труда.

В зависимости от характера и степени влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в следующие группы: материально-технические, организационно-экономические, социально-психологические, политические, фактор собственности.

Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства здесь достигается: модернизацией оборудования, заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным, повышением уровня механизации производства, автоматизацией производства, внедрением новых прогрессивных технологий, использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов.

Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относится совершенствование организации управления производством: структуры аппарата управления, систем управления производством, внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством.

Социально-психологические факторы определяются качеством трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнем подготовки, трудовой активности, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом, что формирует морально-психологический климат.

Политические и законодательные факторы регулируют процессы налогообложения, инвестирования, лицензирования, таможенного регулирования и др.; определяют направление развития всех отраслей народного хозяйства.

Фактор собственности связан с изменением форм собственности на средства производства и результаты труда.

Резервы - это неиспользуемые возможности повышения производительности труда.

Резервы могут быть разделены на две большие группы:

1) резервы лучшего использования средств производства;

2) резервы улучшения использования рабочей силы.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда подразделяются на резервы снижения трудоемкости, использования рабочего времени, экономии материальных ресурсов и орудий труда.

По времени использования резервы производительности труда подразделяются на текущие и перспективные.

Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии и его нормирование.

Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д., для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.

Производительность может повышаться в четырех случаях:

– когда объем продукции растет, а затраты снижаются (классический случай);

– объем продукции растет быстрее, чем затраты;

– объем продукции остается без изменения, а затраты снижаются;

– объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

14. Представьте механизм определения численности работающих в организации. Рассмотрите структуру баланса рабочего времени.

Методы расчёта потребности в трудовых ресурсах:

1 по трудоемкости работ:

Чраб = ВП *ТЕ пл / ФРВ* Квып

где ВП – годовая производственная программа выпуска изделий, шт,

ТЕ пл – плановая трудоемкость изготовления единицы изделия, ч

ФРВ –фонд времени одного рабочего в год, ч,

Квып - коэффициент выполнения норм времени

2 по нормам выработки

Чраб = ВП / Нвыр * Квыр

где ВП – годовая производственная программа выпуска изделий, шт,

Квыр – коэффициент выполнения норм выработки,

Нвыр – норма выработки, шт/чел.

3 по нормам обслуживания

Чраб = N* Ксм*Ксп / Но

где N – количество единиц оборудования, агрегатов, рабочих мест, шт,

Ксм – количество смен работы,

Ксп - коэффициент перехода от явочного состава к списочному,

Но – норма обслуживания (количество агрегатов, обслуживаемых одним рабочим)

4. по нормам численности:

Чраб = N* Ксм*Ксп*Нч,

где N – количество единиц оборудования, агрегатов, рабочих мест, шт,

Ксм – количество смен работы,

Ксп - коэффициент перехода от явочного состава к списочному.

Нч – норма численности (количество рабочих, обслуживающих одно рабочее место)

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих. Данный баланс составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих. Рассчитывается баланс рабочего времени преимущественно на одного среднесписочного рабочего. Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда даже по группе рабочих

Структура баланса показывает, из каких частей слагается рабочий день и каков удельный вес каждой составной части.

14. Раскройте сущность технического нормирования труда, определите его значение и задачи в деятельности организации. Рассмотрите основные методы нормирования.

Организация труда и производства не может быть эффективной без научного нормирования труда, цель которого заключается в определении необходимых затрат и оценке результатов труда, обосновании соотношения численности работников, количества единиц оборудования, полученного результата.

Задачи нормирования:

1) Определение трудоемкости;

2) Определение численности работников;

3) Обоснование потребности в оборудовании

4) Оценка результатов труда;

5) Определение фонда заработной платы и поощрений;

6) Расчет производственных программ;

7) Аттестация рабочих мест;

8) Обоснование направлений повышения производительности труда;

9) Обоснование эффективных вариантов организации и обслуживание рабочих мест.

Методы технического нормирования труда:

1. Суммарные методы:

- опытный – нормы определяются экспертным путём на основании опыта работников.

- опытно-статистический – на основании статистических данных, зафиксированных в первичных документах, отчётах.

- метод сравнения – по аналогии с операциями выполняющимися ранее.

2)Аналитические методы – основаны на глубоком исследовании трудового процесса, разделении его на элементы, учёте возможностей рационального режима работы оборудования и трудового процесса:

- исследовательский – определяет норму труда на основании исследования трудового процесса. При этом используются: хронометраж, фотография рабочего дня, фотохронометраж.

- расчётный – предназначен для определения трудовых норм на базе ранее обоснованных нормативов времени с учётом рационального режима работы оборудования.

- статистический – основан на определении статистической зависимости норм времени от факторов, определяющих трудоёмкость анализируемых работ.

14. Рассмотрите и раскройте сущность технической нормы времени, нормы выработки и других норм труда, дайте им характеристику и представьте расчет.

В зависимости от объекта нормы могут быть следующих видов:

1) времени;

2) численности;

3) управляемости;

4) обслуживания;

5) выработки и т.д.

1) Норма времени характеризует продолжительность рабочего времени, которая необходима для изготовления единицы продукции или выполненного объема работ.

Норма времени состоит из:

- подготовительно-заключительного времени (Тп-з);

- штучного времени (Тшт)

Тшт=Тосн.+Твс.+Тоб.+Тото.+То-т.п.

Тосн – основное технологическое время;

Твс – вспомогательное время;

Тоб – время обслуживания рабочего места;

Тотд – время на отдых и личные нужды;

То-т.п. – время перерывов по организационно-техническим причинам.

Т осн включает:

- время, затрачиваемое рабочим на воздействие предмета труда;

Тоб=Торг+Ттехн.

Нвр=Тп-з+Тосн.+Твз.+Тоб.+Тотд.+То-т.п.

2. Норма численности характеризует численность работников определенной профессии и квалификации, необходимых для выполнения данного объема работ.

3. Норма управления определяется количеством работников которые непосредственно подчиняются одному руководителю.

4. Норма обслуживания определяется количеством производственных объектов, которое работник должен обслужить за единицу рабочего времени.

Ноб=Твыр.ф./Н’вр.

Твыр.ф. – фонд выработки.

Н’вр. - норма времени на обслуживание единицы оборудования.

5. Н выработки определяется количеством единиц продукции, которое должно быть произведено за определенное время.

Нвыр=Твыр.ф/Нвр.

Твыр.ф. – фонд выработки.

14. Рассмотрите структуру технической нормы времени и дайте её характеристику.

Норма времени характеризует продолжительность рабочего времени, которая необходима для изготовления единицы продукции или выполненного объема работ.

Норма времени состоит из:

- подготовительно-заключительного времени (Тп-з);

- штучного времени (Тшт)

Тшт=Тосн.+Твс.+Тоб.+Тото.+То-т.п.

Тосн – основное технологическое время;

Твс – вспомогательное время;

Тоб – время обслуживания рабочего места;

Тотд – время на отдых и личные нужды;

То-т.п. – время перерывов по организационно-техническим причинам.

Т осн включает:

- время, затрачиваемое рабочим на воздействие предмета труда;

Тоб=Торг+Ттехн.

Нвр=Тп-з+Тосн.+Твс.+Тоб.+Тотд.+То-т.п.

14. Перечислите основные формы общественной организации производства. Раскройте сущность комбинирования и концентрации производства. Рассмотрите основные их формы.

К формам общественной организации производства относятся специализация, кооперирование, концентрация и комбинирование.

Под концентрацией производства на предприятиях понимают процесс сосредоточения средств производства и рабочей силы, ведущий к увеличению производимой продукции.

Степень концентрации определяется размерами производства. Размер предприятия характеризуют многие показатели: выход продукции (валовой и товарной); наличие основных производственных фондов, техники и др.

Главным показателем размера предприятия следует считать стоимость произведенной продукции. Этот показатель за определенный период времени (как правило, календарный год) позволяет сравнить по размеру предприятия независимо от их организационно-правовой формы, специализации, расположения, технической вооруженности и других особенностей. Стоимость продукции может быть определена в сопоставимых или сложившихся ценах реализации. Сравнивая размеры предприятий в динамике, следует использовать сопоставимые цены.

Комбинирование производства предусматривает соединение в одном предприятии разных производств, представляющих собой последовательные ступени обработки сырья или играющих вспомогательную роль по отношению друг к другу.

14. Перечислите основные формы общественной организации производства. Раскройте сущность специализации и кооперирования производства. Рассмотрите основные их формы.

К формам общественной организации производства относятся специализация, кооперирование, концентрация и комбинирование.

Под специализацией предприятия понимают сосредоточение его деятельности на производстве определенного вида или видов продукции.

Цель специализации — создание условий для увеличения прибыли, объема производства продукции, снижения издержек, повышения производительности труда, улучшения качества продукции.

Понятие “кооперация” можно применить к двум типам экономических отношений:

1. Кооперация производства и труда базируется на общественном разделении труда, которое определяется технико-технологическими условиями производства и отражает соотношение технологических элементов производства между собой.

2. Сущность кооперации как хозяйственной организации состоит в том, что кооперативная собственность, на которой она базируется, определяется групповым характером присвоения средств и совместного их использования, который присущ лишь кооперативам. По отношению друг к другу кооперативы выступают как самостоятельные собственники. Общность экономических интересов возникает лишь внутри кооператива.

22) Рассмотрите основные экономические ресурсы организации и дайте им характеристику. Раскройте сущность и дайте понятие основному и оборотному капиталу организации.

Экономические ресурсы – факторы используемые для производства экономических благ (природные, человеческие, произведённые человеком ресурсы)

Имущество предприятия – материальные и нематериальные элементы, которые предприятие использует в своей производственной деятельности.

Нематериальные элементы: трудовые навыки персонала, уровень его квалификации, навыки руководства, авторские права.

Основной капитал – часть имущества фирмы со СПИ больше 1 года и используемое в качестве средств труда, для производства и реализации продукции, или управления фирмой.

Капитал предприятия:

1. Реальный капитал – существует в форме ОС производства

2. Денежный – обеспечивает наличие вещественной формы, существует в форме средств производства, которое обеспечивает его функции

3. Собственный

4. Заёмный

5. Уставный – совокупность средств (вкладов, взносов) учредителей (участников) в имущество предприятия в момент его создания.

6. Оборотный капитал – средства которые используются для обеспечения производственного цикла, а также средства которые используются для оплаты труда.

Основной капитал используется в течение нескольких производственных циклов, оборотный используется в течении 1-го.

23. Дайте определение основного капитала организации. Раскройте сущность основных средств, опишите их состав, структуру.

Основной капитал – часть имущества фирмы со СПИ больше 1 года и используемое в качестве средств труда, для производства и реализации продукции, или управления фирмой.

Основные фонды – это средства производства, которые многократно используются в процессе производства, сохраняют свою натурально-вещественную форму в течение нескольких производственных циклов и переносят свою стоимость на готовую продукцию по частям.

Классификация основных фондов:

Вещественно-натуральный состав:

1 Здания

2 Сооружения

3 Передаточные устройства

4 Силовые машины и оборудование

5 Рабочие машины и оборудование

6 Транспортные средства

7 Инструмент

8 Производственный и хозяйственный инвентарь

9 Рабочий и продуктивный скот

10 Многолетние насаждения

11 Внутрихозяйственные дороги

12 Прочие основные фонды

Принадлежность:

1 Собственные

2 Заемные

Возрастной состав

1 До5 лет

2 От5 до 10 лет

3 От 10 до 15 лет

4 От 15до 20 лет

5 Свыше20 лет

Степень воздействия на предмет труда

1 Активные

2 Пассивные

Использование

1 Находящиеся в эксплуатации

2 Находящиеся в запасе (консервации)

Отраслевой признак

1 Основные фонды промышленности

2 Основные фонды строительства

3 Основные фонды транспорта и др.

Функциональное назначение:

1 Производственные

2 Непроизводственные

Основные производственные фонды функционируют в сфере производства продукции (здания, оборудование, вычислительная техника, транспортные средства и т.д.)

Основные непроизводственные фонды удовлетворяют бытовые и культурные потребности работников (находящиеся на балансе предприятия жилые дома, детские сады, стадионы, медпункты и др.)

Активная часть ОФ - та часть основных фондов, которая непосредственно участвует в процессе производства продукции (рабочие машины и оборудование, приборы, инструменты).

Пассивная часть ОФ - та часть ОФ, которая создает условия для нормальной работы активной части (здания, сооружения, транспортные средства, инвентарь)

Стоимость ОПФ на конец года: ОПФк=ОПФн+ОПФвв-ОПФвыб

Среднегодовая стоимость ОПФ: ОПФср.= ОПФн+ОПФвв*Т1 / 12 – ОПФвыб*Т2 / 12

23. Представьте методику расчёта показателей использования, движения и состояния основных средств.

Стоимость ОПФ на конец года: ОПФк=ОПФн+ОПФвв-ОПФвыб

Среднегодовая стоимость ОПФ: ОПФср.= ОПФн+ОПФвв*Т 1/ 12 – ОПФвыб*Т2/ 12