6. Права громадян при укладанні трудового договору, під час роботи на підприємстві.

Права громадян на охорону праці при укладенні трудового договору.

Умови трудового договору не можуть мiстити положень, якi не вiдповiдають законодавчим та iншим нормативним актам про охорону працi, що дiють в Українi. При укладеннi трудового договору громадянин має бути проiнформований власником пiд розписку про умови працi на пiдприємствi, наявнiсть на робочому мiсцi, де вiн буде працювати, небезпечних i шкiдливих виробничих факторів, якi ще не усунуто, можливi наслiдки їх впливу на здоров'я та про його права на пільги i компенсацiї за роботу в таких умовах вiдповiдно до законодавства i колективного договору. Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком протипоказана запропонована робота за станом здоров'я.

Права працівників на охорону праці під час роботи на підприємстві.

Умови працi на робочому мiсцi, безпека технологiчних процесiв, машин, механiзмiв, устаткування та iнших засобiв виробництва, стан засобiв колективного та iндивiдуального захисту, що використовується працiвником, а також санiтарно-побутовi умови повиннi вiдповiдати вимогам нормативних актiв про охорону працi. Працiвник має право вiдмовитися вiд дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуацiя, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, якi його оточують, i навколишнього середовища. Факт наявностi такої ситуацiї пiдтверджується спецiалiстами з охорони працi пiдприємства з участю представника профспiлки i уповноваженого трудового колективу, а в разi виникнення конфлiкту - вiдповiдним органом державного нагляду за охороною працi з участю представника профспiлки. За перiод простою з цих причин не з вини працiвника за ним зберiгається середнiй заробiток. Працiвник має право розiрвати трудовий договiр за власним бажанням, якщо власник не виконує законодавство про охорону працi, умови колективного договору з цих питань. У цьому випадку працiвниковi виплачується вихiдна допомога в розмiрi, передбаченому колективним договором, але не менше тримiсячного заробiтку. Працiвникiв, якi за станом здоров'я потребують надання легшої роботи, власник повинен вiдповiдно до медичного висновку перевести, за їх згодою, на таку роботу тимчасово або без обмеження строку. Оплата працi при переведеннi працiвникiв за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу або виплата їм допомоги по соцiальному страхуванню провадяться згiдно з законодавством. На час зупинення експлуатацiї пiдприємства, цеху, дiльницi, окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду чи службою охорони працi за працiвниками зберiгається мiсце роботи.

7. Відшкодування власником шкоди працівникам, відшкодування моральної шкоди.

Відшкодування власником шкоди працівникам у разі ушкодження їх здоров'я.

Власник зобов'язаний вiдшкодувати працiвниковi шкоду, заподiяну йому калiцтвом або iншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язкiв, у повному розмiрi втраченого заробiтку вiдповiдно до законодавства, а також сплатити потерпiлому (членам сiм'ї та утриманцям померлого) одноразову допомогу. При цьому пенсiї та iншi доходи, одержуванi працiвником, не враховуються. Розмiр одноразової допомоги встановлюється колективним договором (угодою, трудовим договором). Якщо вiдповiдно до медичного висновку у потерпiлого встановлено стiйку втрату працездатностi, ця допомога повинна бути не менше суми, визначеної з розрахунку середньомiсячного заробiтку потерпiлого за кожен процент втрати ним професiйної працездатностi. У разi смертi потерпiлого розмiр одноразової допомоги повинен бути не менше п'ятирiчного заробiтку працiвника на його сiм'ю, крiм того, не менше рiчного заробiтку на кожного утриманця померлого, а також на його дитину, яка народилася пiсля смертi. Якщо нещасний випадок трапився внаслiдок невиконання потерпiлим вимог нормативних актiв про охорону працi, розмiр одноразової допомоги може бути зменшено в порядку, що визначається трудовим колективом за поданням власника та профспiлкового комiтету пiдприємства, але не бiльш як на п'ятдесят процентiв. Факт наявностi вини потерпiлого встановлюється комiсiєю по розслiдуванню нещасного випадку. Власник вiдшкодовує потерпiлому витрати на лiкування (в тому числi санаторно-курортне), протезування, придбання транспортних засобiв, по догляду за ним та iншi види медичної i соцiальної допомоги вiдповiдно до медичного висновку, що видається у встановленому порядку; подає iнвалiдам працi, включаючи непрацюючих на пiдприємствi, допомогу у вирiшеннi соцiально-побутових питань за їх рахунок, а при можливостi - за рахунок пiдприємства. За працiвниками, якi втратили працездатнiсть у зв'язку з нещасним випадком на виробництвi або професiйним захворюванням, зберiгається мiсце роботи (посада) та середня заробiтна плата на весь перiод до вiдновлення працездатностi або визнання їх у встановленому порядку iнвалiдами. У разi неможливостi виконання потерпiлим попередньої роботи власник зобов'язаний забезпечити вiдповiдно до медичних рекомендацiй його перепiдготовку i працевлаштування, встановити пiльговi умови та режим роботи. Якщо власник не має можливостi працевлаштувати на своєму пiдприємствi осiб, якi частково втратили працездатнiсть, але не стали iнвалiдами, вiн зобов'язаний вiдрахувати цiльовим призначенням до Державного фонду сприяння зайнятостi населення кошти у розмiрi середньорiчної заробiтної плати працiвникiв за кожне нестворене робоче мiсце для таких осiб. Працевлаштування цих осiб здiйснюється державною службою зайнятостi населення. Час перебування на iнвалiдностi у зв'язку з нещасним випадком на виробництвi або професiйним захворюванням зараховується до стажу роботи для призначення пенсiї за вiком, а також до стажу роботи iз шкiдливими умовами, який дає право на призначення пенсiї на пiльгових умовах i у пiльгових розмiрах.

Відшкодування моральної шкоди

Вiдшкодування моральної шкоди провадиться власником, якщо небезпечнi або шкiдливi умови працi призвели до моральної втрати потерпiлого, порушення його нормальних життєвих зв'язкiв, вимагають вiд нього додаткових зусиль для органiзацiї свого життя. Пiд моральною втратою потерпiлого розумiються страждання, заподiянi працiвниковi внаслiдок фiзичного або психiчного впливу, що спричинило погiршення або позбавлення можливостей реалiзацiї ним своїх звичок i бажань, погiршення вiдносин з оточуючими людьми, iнших негативних наслiдкiв морального характеру. Вiдшкодування моральної шкоди можливе без втрати потерпiлим працездатностi. Порядок вiдшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Розмiр вiдшкодування шкоди i розмiр одноразової допомоги, що сплачуються потерпiлому (або членам сiм'ї та утриманцям померлого), не пiдлягають оподаткуванню.