Оглавление

Введение………………………………………………………………..…………….…..3

1. Система оплаты труда…………………………………...……………………………4

1.1 Тарифная система оплаты труда……………………………………..………4

1.2 Формы и системы оплаты труда…………………………………….……….5

2. Организация управления цеха № 204……………………………………………......7

3. Система снабжения рабочего места предметами труда…………………………….8

4. Организация ремонта оборудования и оснастки……………………………………9

5. Технические условия на сборку узла или агрегата……………….……………….10

6. Технологический процесс сборки узла и агрегата……………….………….…….11

7. Конструкция сборочных приспособлений………………………….……………...12

8. Обеспечение взаимозаменяемости по обводам, разъёмам, стыковым плоскостям

…………………………………………………………………………………………..14

9. Выполнение заклёпочных соединений……………….…………………………….15

9.1 Образование отверстий……………………………………………….……..15

9.2 Методы клёпки………………………………………………………………15

9.3 Инструмент и оборудование для выполнения клёпки…………………….15

10. Выполнение болтовых соединений……………………………………………….16

11. Методы обеспечения и контроля герметизации……………………….…………17

12. Методы и средства для контроля собранных узлов и агрегатов…….……….....19

13. Причины брака и его предупреждение……………………………….…………...20

14. Требования техники безопасности………………………………………………..22

Заключение …………………………………………...………………………………...24

Список используемых источников …………………………………………………...25

Введение

Учебная и производственные практики студентов - важнейшая составная часть учебного процесса. Они являются одним из основных элементов подготовки специалистов авиационной промышленности и проводятся на передовых предприятиях авиационной промышленности.

1. Система оплаты труда

1.1 Тарифная система оплаты труда

Тарифное нормирование заработной платы рабочих осуществляется посредством тарифной системы оплаты их труда. Составными элементами тарифной системы являются:

• тарифные ставки;

• тарифные сетки;

• тарифно–квалификационные справочники;

• районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифные ставки представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер заработной платы труда различных групп рабочих в единицу рабочего времени. Тарифные ставки являются основной нормативной величиной, определяющей размер заработной платы труда всех категорий рабочих, так как уровень тарифных ставок влияет на:

1. размер заработка рабочих-повременщиков, исчисляемый, исходя из тарифных ставок за фактически отработанное время;

2. размер заработка рабочих-сдельщиков, исчисляемый по сдельным расценкам, устанавливаемым исходя из тарифных ставок и действующих норм выработки (времени);

3. размер заработка рабочих–сдельно-повременщиков, исчисляемый исходя из соотношений тарифных ставок за фактически отработанное время и действующих норм выработки (времени);

4. размер заработка рабочих-контрактников, исчисляемый исходя из контракта, заключенного между рабочим и предприятием.

Тарифные сетки служат для дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от их квалификации и квалификационного уровня выполняемых ими работ. Тарифные сетки представляют собой совокупность действующих в данной отрасли производства тарифных (квалификационных) разрядов и соответствующих каждому разряду тарифных коэффициентов.

Тарифно-квалификационные справочники ­_­– это сборники квалификационных характеристик, определяющих объём профессиональных знаний и трудовых навыков, которыми должен обладать рабочий определённого разряда и профессии.

Районные коэффициенты к заработной плате устанавливаются в целях повышения заработной платы работникам предприятий, расположенных в районах с тяжёлыми природно-климатическими условиями, недостаточно обеспеченных рабочей силой. Районные коэффициенты представляют собой нормативные показатели степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия.