Тема 5. Дисциплина труда.

1. Понятие и значение дисциплины труда.

1. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

2. Меры поощрения и порядок их применения.

3. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

А) знать: значение дисциплины труда, правовое регулирование внутреннего трудового распорядка, меры поощрения и взыскания и порядок их применения, дисциплинарные проступки и ответственность за их совершение.

Б) уметь определять виды дисциплинарных проступков и ответственность за их совершение.

Тема 6. Материальная ответственность сторон трудового договора.

1. Виды материальной ответственности работников.

2. Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок его взыскания.

3. Материальная ответственность работодателя перед работником.

А) знать: значение дисциплины труда, правовое регулирование внутреннего трудового распорядка, меры поощрения и взыскания и порядок их применения, дисциплинарные проступки и ответственность за их совершение.

Б) уметь определять виды дисциплинарных проступков и ответственность за их совершение.

Тема 7. Трудовые споры.

1. Понятие, виды, причины трудовых споров, в том числе у государственных и муниципальных служащих.

2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

3. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

4. Понятие и виды коллективных трудовых споров.

5. Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров.

6. Право на забастовку государственных и муниципальных служащих и его реализация.

7. Правовые последствия законной и незаконной забастовок.

А) знать: понятие трудового спора, самозащита трудовых прав работника, виды трудовых споров, порядок их разрешения, право на забастовку.

Б) уметь анализировать все стадии индивидуального и коллективного трудовых споров, порядок проведения забастовки.

Доклады ко всем темам.

К теме 1

1. Общая характеристика Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

2. Контроль за соблюдением законодательства о занятости и ответственность за его нарушение.

К теме 2

1. История развития профсоюзного движения и характеристика современного законодательства о профсоюзах.

К теме 3

1. Система правоотношений в трудовом праве

К теме 4

1. Отличительные черты гражданско-правового и трудового договора.

2. Установление испытания при приеме на работу.

3. Дополнительные основания увольнения отдельных категорий работников.

4. Порядок оформления увольнения и производства расчета с работником. Правовые последствия незаконного увольнения работника.

5. Защита персональных данных работника.

К теме 7

1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

2. Ответственность за нарушение трудового законодательства

Требования к уровню освоения программы

В результате изучения учебной дисциплины «Трудового права» студенты должны знать:

• основные понятия, предмет, цели и задачи трудового законодательства, источники и система права;

• правовой механизм социального партнерства;

• понятие, виды, порядок заключения и расторжения трудового договора;

• понятие, виды, режимы рабочего времени и время отдыха;

• трудовой распорядок и дисциплину труда;

• виды и порядок применения мер материальной ответственности;

• порядок защиты трудовых прав работников.

В результате изучения учебной дисциплины «Трудовое право» студенты должны уметь:

• определять вид общественных отношений, которые возникают в предложенной преподавателем ситуации и раскрывать их содержание;

• находить нужную норму в трудовом законодательстве, которая регулирует отношение, предложенное преподавателем;

• разрабатывать формы правовых документов и анализировать предложенные преподавателем;

• уметь квалифицировать спорные правоотношения;

• систематически повышать свой правовой уровень.

В результате изучения учебной дисциплины «Трудовое право» студенты должны иметь представление:

• о методах изучения трудового права;

• об заключении, изменении, расторжении трудового договора;

• о способах и мерах защиты трудовых прав работников.