Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Собственность.docx
Скачиваний:
4
Добавлен:
24.11.2019
Размер:
36 Кб
Скачать

Ю.И. Шорохов Эволюция отношений собственности и эффективность организаций

Собственность во все времена была объектом пристального внимания реформаторов экономики, а кризисные явления в экономике зачастую служили поводом для её активного перераспределения. При этом основные аргументы в пользу таких преобразований всегда были связаны с заботой о благосостоянии населения и повышении эффективности общественного производства, независимо от того, какой трансформации подвергались отношения собственности. Под флагом заботы о благе населения были совершены и самые крупные аферы с собственностью, в результате которых богатство, заработанное трудом всего населения страны, перешло в руки горстки лиц, а большая часть населения оказалась за чертой бедности.

Настоящая статья посвящена анализу общих тенденций изменения отношений собственности, а также условий, при которых такие изменения действительно способствуют росту эффективности функционирования организаций и повышению благосостояния граждан.

Поскольку благосостояние граждан напрямую зависит от количества и качества производимых товаров и услуг, в дальнейшем нас будут интересовать отношения собственности, связанные с производством. Производство продукции любого вида это процесс трансформации природных и трудовых ресурсов, а также капитала в конечный общественно-полезный результат. Воссоединение перечисленных факторов производства осуществляется за счет предпринимательской активности. В общем случае взаимодействие факторов производства в процессе выпуска той или иной продукции можно представить в виде схемы, показанной на рис 1.

В соответствии с приведенным рисунком выделим следующие объекты собственности:

  • земля, природные ресурсы;

  • средства производства;

  • труд (личный трудовой потенциал);

  • результаты труда.

Рис. 1 Взаимодействие основных факторов производства в процессе выпуска продукции

Традиционная до недавних пор схема взаимодействия собственников основных факторов производства представлена на рис.2.

- отношения купли-продажи;

- отношения собственности.

Рис. 2 Традиционная схема отношений собственников факторов производства и результатов труда

Право собственности - это право владеть, пользоваться и распоряжаться объектом собственности. При рабовладельческом и крепостном строе а рабы и крепостные сами принадлежали рабовладельцу или крепостнику. То есть они были не собственниками труда, а лишь субъектами труда. Принимая во внимание, что при этом и земля и природные ресурсы, вовлекаемые в хозяйственную деятельность, принадлежали рабовладельцу (крепостнику), схему отношений собственников факторов производства при рабовладельческом строе можно представить в виде рисунка 3. Нет особой необходимости доказывать неэффективность такой схемы взаимодействия, тем более, что она уже давно изжила себя. Поэтому рассмотрим данную схему в несколько нетрадиционном ракурсе, а именно с позиций современных представлений о высокоэффективных организациях [1].

Как известно, высокоэффективные организации отличаются от остальных высоким уровнем ценностного и целевого единства. Если для рабовладельца основные ценности были связаны с сохранением и приумножением власти, то есть с подавлением, то для раба – со стремлением к свободе.

Рис. 3 Схема отношений собственников факторов производства и результатов труда при рабовладельческом строе

Для рабовладельца главная цель хозяйственной деятельности заключалась в приумножении своего богатства; рост же благосостояния рабов противоречил этой цели. Таким образом, на графике с координатами «цели – ценности» рабы и рабовладельцы представлены диаметрально противоположными векторами (см. Рис. 4)

В традиционной схеме взаимодействия собственников, представленной на рис. 2, субъекты труда уже не являются собственностью хозяина предприятия, а вступают с ним в договорные отношения купли – продажи в качестве продавца рабочей силы. Цели продавца и покупателя при этом остаются противоположными: покупатель (работодатель) стремится максимизировать собственную прибыль, а продавец – обеспечить себе приемлемый уровень благосостояния. Стопроцентное достижение целей любой из сторон означает, что другая сторона своей цели не достигла.