38. Рынок труда: спрос и предложение на рынке труда, определение уровня занятости и ставки заработной платы в условиях чистоконкурентного рынка и монопсонического рынка труда.

Рынок труда – это механизм согласования интересов работодателей и наемной раб. силы (это соотношение спроса и предложения раб. силы)

Предложение труда определяется: 1) общей численностью населения; 2) той долей, которую составляет самостоятельное население, применяющее свою раб. силу и получающее определенное вознаграждение за труд; 3) средним кол-вом часов, отработанными рабочими на протяжении недели, года; 4) кол-вом и квалификацией того труда, который будет затрачивать рабочий.

Функционирование общественного пр-ва обеспечивается при условии, что основная часть совокупного предложения и спроса на труд удовлетворены. Механизм рынка труда основан на стоимостных принципах увязки и согласования социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения нуждающегося в работе. Взаимодействие спроса и предложения складывается под влиянием конкретной эк-ой ситуации, движения цены раб. силы (оплаты труда), уровня реальных доходов населения.

Спрос на труд со стороны работодателей и занятость растут по мере снижения з/п (цены труда), а предложение труда растет по мере роста реальной з/п. 1 - Если цена труда выше равновесной то наблюдается безработица (избыток раб. силы), 2 - если ниже дефицит работников. Кривая спроса показывает какое кол-во экономического блага готовы приобрести покупатели по разным ценам в данный момент времени, кривая предложения – какое кол-во экономического блага готовы продать производители по разным ценам в данный момент времени. Решение о том, какое кол-во труда предложить это своеобразный компромисс между досугом и купленными потребительскими благами. Есть ограничения: 1) времени в сутках 2) часовой ставки з/п.

Рост численности населения оказывает понижающее давление на оплату труда через увеличение его предложения. Рост производительности труда увеличивает спрос на него, оказывая повышающее воздействие на заработную плату.

Существует множество отдельных конкурентных рынков труда. В любой момент времени есть несколько рынков для различных видов наемного труда, диапазон которых простирается от генерального управляющего корпорацией до работников по уборке территорий. Различия в квалификации, мастерстве, подготовке уровня интеллекта, способностях, опыте – все это влияет на различия в заработной плате между работниками. Эти различия приводят к появлению различных рынков труда. Они могут быть описаны с точки зрения спроса и предложения применительно к какому-либо виду трудовых услуг. Образование связано с издержками с точки зрения денег и времени. Решая, стоит ли получить профессиональную подготовку, человек сравнивает альтернативную стоимость денег и времени на образование (включая недополученную заработную плату за время обучения) с тем дополнительным доходом, который он думает получать. Если бы не существовало различий в оплате труда многие бы отказались от учебы.

Различия в качестве условий труда также могут влиять на ЗРП. Так как при найме на работу человек думает не только о деньгах. Среди факторов, влияющих на желание наняться на работу, одно из ведущих мест занимают условия труда.

Так при различных условиях труда, но при равных уровнях образования и мастерства каждый отдаст предпочтение той работе, где условия труда лучше. Для того, чтобы сделать реальные зарплаты одинаковыми в обоих случаях, необходимо увеличить денежную заработную плату на опасной работе или на работе с более тяжелыми условиями труда. Неявная заработная плата отражает при этом те аспекты условий труда, которые должны быть учтены при реальной заработной плате.

Чистый монопсонист – это единственная фирма на рынке, которая является покупателем ресурса или его услуг, предлагаемых на этом рынке, причем возможностей альтернативного сбыта либо мало, либо нет совсем. (Копейск-шахты и другой работы просто нет). Власть монопсонии – это способность единственного покупателя оказывать влияние на цены тех ресурсов, которые он закупает. Когда фирмы-монопсонисты увеличат закупки, цена которую они должны заплатить, возрастает. Поэтому предложение факторов производства фирм – монопсонии характеризуется восходящей кривой.

Влияние минимального уровня цен, устанавливаемого либо профсоюзом, либо государством на монопсонических рынках труда, сильно отличается от того, которое проявляется на рынках в условиях конкуренции. При наличии конкуренции любая з/п выше уровня равновесия вызывает избыток предложения рабочей силы, но это не обязательно происходит на монопсоническом рынке раб. силы.

з/пл

Q труда,L рабочего времени