81. Особенности товара «труд».

Решающим фактором производства является труд, а работники – главная производительная сила. Труд – товар. К основным особенностям товара труд в условиях рыночной экономики относятся:

1) собственность товара – труд является собственностью работника. Способность к труду продается на определенное время.

2) труд – это живой, одушевленный товар

3) при купле-продаже рабочей силы отношения работника и предпринимателя только начинаются и непрерывно продолжаются до увольнения работника. При купле-продаже обычного товара покупатель и продавец расстаются сразу после продажи.

4) Товар-труд нельзя положить на склад на хранение

5) Товар-труд оплачивается после того, как он используется в течение некоторого времени, то есть работник как бы кредитует предпринимателя

6) Товар-труд не уничтожается при использовании, а, как правило, развивается и улучшается.

82. Предложение труда отдельного человека и рыночное предложение труда.

Решение каждого человека о том, какое количество труда ему предложить зависит от факторов – уровня зарплаты, наличия детей, занятости на учебе и т д Рассмотрим воздействие фактора - реальной зарплаты на решение отдельных людей в области предложения труда.

Реальная зарплата – количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную (выраженную в деньгах) заработную плату. Повышение ставки зарплаты влияет на предложение труда двояким образом.

При низкой зарплате функция возрастает, так здесь преобладает эффект замещения отдыха трудом. Однако при зарплате выше РL работник предпочитает сократить свой рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени.

РL – минимальный уровень заработной платы, при котором человек согласен выйти на работу, при более низкой зарплате мотивации не будет. Несмотря на то, что кривая SL отдельного человека имеет изгибающуюся форму, кривая рыночного предложения SL возрастает, т. к, чем больше работников может принять та или иная отрасль, тем выше должен быть предлагаемый ею уровень заработной платы. SL в долгосрочном периоде будет более эластичной по зарплате, чем в краткосрочном, т к за некоторое время работники могут повышать квалификацию, сменить специальность и т д.

83. Экономическая рента на рынке труда.

Там, где существуют ограничения в предложении рабочей силы, работник получает экономическую ренту.

Экономическая рента на рынке труда – разница между фактическим уровнем оплаты труда и тем минимальным уровнем, при котором работник согласится продать свой труд. Например, речь идет о первоклассном футболисте, который настолько любит футбол, что согласен играть при любой оплате труда выше РL0. Этот факт отражает кривая предложения труда. Она является совершенно неэластичной, т. к. число первоклассных футболистов ограниченно. Спрос на услуги футболиста показывает кривая DL, она зависит от размера прибыли, которую игрок может принести команде. Уровень зарплаты этого футболиста = РL1. Разница между РL1 и РL0, т е излишек зарплаты по сравнению с минимальным уровнем, необходимым для того, чтобы игрок захотел работать в команде, называется экономической рентой. В данном примере рента – выплата за то, что данный футболист является владельцем редкого ресурса – таланта. При найме L1 количества игроков экономическая рента будет равна площади заштрихованного прямоугольника.