Профессиональная стратификация

Профессиональная стратификация определяется как разделение общества «на группы по роду их деятельности, занятиям», где некоторые профессии считаются более престижными в сравнении с другими и «члены той или иной профессиональной группы делятся на руководителей различного ранга и на подчиненных» [2, с.301].

Профессиональная стратификация состоит, согласно П. Сорокину, из двух основных групп фактов.

1. Определенные классы профессий, профессиональные группы составляют соответствующие социальные страты, когда одни профессиональные группы всегда относились к верхним социальным слоям, а другие почти всегда находились у основания социального конуса.

2. Во-вторых, феномен профессиональной стратификации обнаруживается и внутри каждой профессиональной сферы, где занятые в них люди стратифицированы на многие ранги и уровни.

Профессиональная стратификация, таким образом, проявляется в двух основных формах:

1) Иерархия основных профессиональных групп (межпрофессиональная стратификация)

2) стратификация внутри каждой профессиональной группы (внутрипрофессиональная стратификация) [92].

Фундамент межпрофессиональной стратификации, согласно П. Сорокину, содержит два основополагающих условия: важность занятия (профессии) для выживания и функционирования группы в целом; уровень интеллекта, необходимый для успешного выполнения профессиональных обязанностей. Социально значимыми профессиями являются те, которые связаны с функциями организации и контроля группы. Таким образом, в любом конкретном обществе, считает П. Сорокин, более профессиональная работа заключается в осуществлении функций организации и контроля и в более высоком уровне интеллекта, необходимого для ее выполнения, в большей привилегированности группы и в более высоком ранге, который она занимает в межпрофессиональной иерархии, и наоборот.

Современная классификация умственных и физических профессий, принятая западными исследователями, предусматривает:

-) группа профессий, включающая высокопоставленных официальных лиц и крупных бизнесменов

-) класс "полупрофессионалов" из мелких бизнесменов и служащих

-) класс "квалифицированного труда"

-) класс "полуквалифицированного труда"

-) класс "неквалифицированного труда"

Второй вид профессиональной стратификации представляет, согласно П. Сорокину, внутрипрофессиональная иерархия. Члены почти каждой профессиональной группы подразделяются на три основных слоя.

-) предпринимателей, или хозяев, которые экономически независимы в своей деятельности и чья деятельность заключается в основном в организации и контроле своего "дела" и своих служащих

-) служащие высшей категории - директора, менеджеры, главные инженеры, члены совета директоров корпорации и т.д.; они не владельцы "дела", но играют важную роль в его организации, за что получают высокую заработную плату.

-) Третий слой - наемные рабочие, которые, как и служащие высокого ранга, продают свой труд, но значительно дешевле.

Каждый из этих слоев-классов подразделяется на множество подклассов

Вывод

1. Социальная стратификация, представляющая собой дифференциацию населения в иерархическом порядке, сводится к трем основным формам: экономической, политической и профессиональной стратификации. Социальная стратификация является постоянной характеристикой любой социальной группы.

2. Любое общество, переходя от ранних к более поздним этапам своего развития, обнаруживает усиление социального неравенства, что выражается в изменениях высоты и профиля социальной пирамиды. При этом в любом обществе и в любые исторические времена происходит борьба между силами стратификации и выравнивания (борьба организующего и дезорганизующего начал), т. е. существуют циклы, в которых усиление неравенства сменяется его ослаблением.

3. На интенсивность стратификации влияют такие факторы: размер социальной организации; биологическая, психологическая и социальная однородность или разнородность населения. При этом существует определенная периодичность в изменениях политических режимов и формах правления по циклическому типу.

4. Наиболее социально значимыми являются профессии, связанные с организационно-управленческими функциями, что требует от их исполнителей соответствующего уровня развития общих и специальных способностей, а также образования.

5. В обществе нет постоянной тенденции ни к всеобщему равенству, ни к чрезмерной дифференциации, то есть постоянная тенденция социальной пирамиды (где на вершине наиболее привилегированные слои, а в основании – наименее) к возвышению дополняется не менее постоянной тенденцией к уравниванию. Когда данная пирамида в экономически, политически или профессионально слишком вытягивается вверх, то силы противодействия, в форме революций, переворотов и т.д., «отсекают» её вершину, превращая в трапецию. Но затем на место этих сил приходят вновь те, которые приводят к её росту. Данное чередование повторяется циклически, то есть, по мысли П.А. Сорокина, линии общественного развития наиболее адекватно соответствует синусоида.