Тема 4. Субъекты трудового права
Вопросы
Субъекты трудового права: понятие, характеристика и классификация. Модификация субъектов трудового права
Правовой статус субъектов трудового права: понятие, структура и содержание
Работник как субъект трудового права
Работодатель как субъект трудового права
Правовой статус нанимателей и представителей работодателей как субъектов трудового права
Правовой статус представителей работников как субъектов трудового права
Нормативные акты и судебная практика
Конституция Российской Федерации 1993 года.
Трудовой Кодекс Российской Федерации. М., 2002.
Федеральный Закон от 17.07.99 г. «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст.3702.
Федеральный Закон от 12.01.96 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Российская газета. 1996. 20 января.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.
Закон РФ от 19.04.1991 г. «О занятости населения Российской Федерации» // Российская газета. 1996. 6 мая.
Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о федеральной инспекции труда» от 28 января 2000 г. // СЗ РФ. 2000. Ст. 760
Постановление Правительства РФ «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» от 9 сентября 1999 г. // СЗ РФ. 1999. № 38. Ст. 4546.
Литература
Гудилко И.Е. Деятельность государства по обеспечению реализации конституционных свобод труда и трудового потенциала личности в Российской Федерации: Автореф. дис…. канд. юрид. наук. М., 2006. 24 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт, 2009. 459 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. М.О.Буянова, К.Н. Гусов К.Н. М.: Проспект, 2009. 513с.
Пономарева Н.Н. Реализация конституционных прав граждан в сфере социально-трудовых отношений: Автореф. дис…. канд. юрид. наук. СПб., 2008. 25 с.
Хлебников А.В. Логика в трудовом праве: Автореф. дис…. канд. юрид. наук. Томск, 2010. 26 с.
Темы для представления докладов
Профсоюз как субъект трудового права.
Объединение работодателей как субъект трудового права
Федеральная инспекция труда.
Задания
Задание 1. Сформулируйте и представьте в виде таблицы субъектов и участников трудового правоотношения
Задание 2. Сформулируйте основные изменения, которые произошли в правовом статусе работников и работодателей в новейшей российской истории
Задачи
Задача 1.
К вам, как юристу, обратился за консультацией Белов, руководитель ООО «НПО Вектор», рассказавший, что к нему на предприятие с 3 марта 2011 года по 10 ноября 2011 года был приглашен в порядке перевода на работу Серов. С 1 января 2012 года Серов фактически не выходил на работу: вначале отдохнув рождественские каникулы, затем оформив листок нетрудоспособности, а после - отпуск за свой счет на полгода, подписанный моим заместителем. 1 июля 2012 года Серов, обратился в отдел кадров с заявление выдать ему на руки трудовую книжку, поскольку он не работает в нашей фирме, которая была выдана ему кадровиком без моего разрешения. Сейчас Серов требует компенсации за все прошедшие месяцы.
Окажите Белову квалифицированную юридическую помощь.
Какие ошибки были допущены в рассматриваемой задаче?
Задача 2.
16-летний Кофен пришел устраиваться на работу в мини-маркет «Егоза» подсобным рабочим. Кроме необходимых документов для трудоустройства директор мини-маркета потребовал от Кофена предоставить письменное согласие на трудоустройство органа опеки и попечительства, поскольку работа будет сопряжена с тяжелым физическим трудом.
Кофен обратился за юридической консультацией к вам.
Дайте ответ.
Определите правовой статус Кофена, если директор мини-маркета возьмет его на работу подсобным рабочим.
Задача 3.
Для замещения вакантной должности генерального директора ЗАО «Промсервис» был объявлен конкурс, основными требованиями к кандидатам выступили: высшее образование, знание 2-х и более иностранных языков, пол - мужской, возраст соискателя от 21 года, опыт работы - не менее 3-х лет, семейное положение - женат, наличие автомобиля - приветствуется, наличие собственной жилплощади - приветствуется.
Правомерны ли заявленные требования к соискателям?
Какие требования может указать директор?
Задача 4.
На предприятии «ОАО ЗаводЭкран» действуют три профсоюзные организации. После проведения конференции работников завода было принято решение заключить коллективный договор. Все три профсоюзные организации представили работодателю для согласования три различных проекта коллективных договоров.
Как следует поступить работодателю?
Назовите субъектов трудовых правоотношений в рамках данного правового казуса.
Задача 5.
Васечкин устроился на работу сторожем в Приход Троицко-Успенской лавры. С настоятелем храма были оговорены условия труда и оплата.
В каких отношениях состоит Васечкин с религиозной организацией?
Задача 6.
Находящимся на принудительном лечении в психиатрической больнице, больным была прописана в качестве дополнительной терапии трудовая деятельность - выращивание цветов в оранжерее. Впоследствии выращенные больными цветы главный врач больницы дарил по праздникам работницам больницы, а в будние дни - сдал в цветочные магазины. Законный представитель одного из больных обратился в отдел районного здравоохранения с просьбой обязать главного врача психиатрической больницы платить больным заработную плату за осуществляемую ими трудовую деятельность.
Оцените правовой казус.
Ответьте на вопрос о правомерности заявленных требований.
Какое решение здесь следует вынести?
Задача 7.
Слесарь-сантехник Филькин был не раз замечен в рабочее и внерабочее время в состоянии сильнейшего алкогольного опьянения. На заседании профкома председатель профсоюза, в который также входит и Филькин, предложил не выдавать Филькину заработную плату в кассе «на руки», а переводить ее на соответствующий счет. Члены профкома выдвинутое предложение одобрили и составили работодателю предписание о переводе заработной платы Филькина на счет, мотивировав свое решение тем, что Филькин «денег в семью не приносит, тем самым ухудшает ее материальное положение».
Как следует поступить работодателю?
Что посоветуете Филькину, если он обратиться за юридической помощью к вам?
Решите правовой казус.
Задача 8.
Хомова, 20.03.2001 г. устраиваясь на работу к ИП «Пупкову», заключив трудовой договор, подписала дополнительное соглашение, согласно которому она обязуется в течение пяти лет с момента трудоустройства не выходить замуж и не рожать ребенка. В 2011 г. она заявила работодателю, что беременна, выходит замуж и собирается уходить в отпуск по беременности и родам. Работодатель заявил Хомовой, что продолжать с ней трудовые правоотношения не может, поскольку она нарушила условия трудового договора.
Дайте юридическую оценку ситуации.
Какие установлены требования к субъектам трудовых договоров?