- •Программа практики для студентов
- •1. Введение
- •2.Общие положения
- •Места прохождения практики
- •Организация практики и порядок ее прохождения
- •5. Ознакомительная практика
- •6. Учебная практика ( 4 недели, 7-й семестр)
- •7. Производственная практика (10 недель, 8-й семестр)
- •Сроки и методы контроля
- •8. Преддипломная практика
- •9. Подведение итогов и формы контроля
- •Дневник практики
- •Отчёт студента о прохождении практики
- •Характеристика руководителя учреждения, в которой отражены:
- •10. Литература
- •Договор о прохождении практики и проведения практических занятий
- •1. Предмет Договора.
- •Обязанности сторон
- •2. Институт обязуется:
- •3. «Центр» («отдел») обязуется:
- •4. Срок действия договора.
- •5. Ответственность сторон.
- •6. Прочие условия.
- •7. Адреса сторон
- •Отметка о выполнении практики
- •Отметка о выполнении практики
- •Приложение 4 Отчет
- •1. Учебно-производственная работа
- •Руководители практики от предприятий, организаций
Организация практики и порядок ее прохождения
Профессиональная подготовка студентов - будущих специалистов по социальной работе должна опираться на единство обучающих технологий, реализуемых в аудиторных условиях, и технологий, ознакомиться с которыми можно только в условиях практикующих социальных учреждений.
В процессе прохождения практик студенты должны получить знания:
о юридических формах и формах собственности социальных учреждений;
о структуре социальных учреждений, задачах и формах функционирования;
о порядке создания и реорганизации социальных учреждений;
о целевых группах клиентов и методах социальной работы с ними;
о принципах и источниках финансирования социальной работы;
об оценке эффективности социальной деятельности, осуществляемой в социальных учреждениях;
о перспективах развития социальной работы и социальных служб.
В соответствии с учебной нагрузкой заведующий кафедрой назначает преподавателей, ответственных за проведение практики студентов по группам и курсам в текущем учебном году. Преподаватель кафедры ТиПСР, ответственный за практику, проводит с каждой группой студентов лекционное занятие по окончании весеннего учебного семестра теоретического обучения для очной и в течение зачетно-экзаменационной сессии для заочной формы обучения. На занятии раскрывается цель, содержание и задачи данной практики, методические указания по выполнению задания, порядок ее прохождения, место проведения, форма контроля, дата сдачи зачета и требования к отчету и т.д. Каждый студент списочного состава группы получает направление на практику установленного образца с указаниями вида практики, срока и места проведения (см. Приложение).
Профессиональная практика предполагает, что студенту назначается также руководитель в организации, который несет персональную ответственность за содержание практики, осуществляет инструктаж контроль и помощь практиканту.
Руководитель практики от кафедры выполняет функции организатора, консультанта и контролера, отвечает за то, чтобы практикант и групповой руководитель действовали четко в рамках программы практики, принимает отчеты по практике у студентов. Он организует обсуждение итогов практики на учебных семинарах, проводит практические семинары, где обсуждаются конкретные теоретические проблемы, связанные с программой практики (что является важным фактором интеграции теории и практики).
Руководитель практики от кафедры составляет отчет об итогах прохождения практики по утвержденной Университетом форме (см. Приложение).
В течение всего периода необходимо систематически обсуждать возникающие ситуации, методы решения различных задач, а также ощущение практиканта, связанные с ходом практики. Руководитель должен стимулировать стремление практиканта к самостоятельному поиску решения, вырабатывать альтернативную линию поведения.
Руководитель практики в социальной службе - это специалист с практическим опытом в области социальной работы он выполняет консультативную и частично контролирующую функцию.
В задачи руководителя организации входит также написание отзыва о практиканте, в котором обсуждаются как сила, так и слабость в тех или иных профессиональных способностях и навыках студента. Целью отзыва, в первую очередь, является возможность как для руководителя, так и для практиканта письменно проанализировать прохождение практики, чему практикант научился в ее процессе и в чем, возможно, ему необходимо совершенствоваться в дальнейшем.
Практикант должен также получить от руководителя практики его мнение о своей личности и индивидуальной предрасположенности к социальной работе.
Во вторую очередь цель отзыва – быть инструментом контроля и оценки практики. Отзыв руководителя будет важен для решения вопроса о зачете или незачете практики студента. Если руководитель в организации отрицательно оценивает практику студента, такая информация должна быть доведена до сведения университетских руководителей практики еще до ее окончания.
Студенты при прохождении всех видов практики обязаны подчиняться действующим в организации правилам внутреннего распорядка, соблюдать технику безопасности и выполнять правила эксплуатации оборудования, нести ответственность за результаты выполненной работы в соответствии с инструкцией о должностных обязанностях наравне со штатными работниками предприятия.
Студентам, имеющим стаж практической работы по профилю подготовки, по решению кафедры на основе аттестации могут быть зачтены ознакомительная, учебная и производственная практики. На преддипломную практику они направляются в установленном порядке.
Организация практики студентов, связанной с выездом за границу России, проводится по приказу ректора СПбГУСЭ в соответствии с условиями договора принимающей стороны и законодательством РФ.
Оценка по практике или зачет приравнивается к оценкам (зачетам) по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов.