- •1, Экт как наука. Ее предмет и функция
- •2. Методы экон. Анализа. Законы, принципы, модели, теории. Позитивизм и нормативизм.
- •4. Классич. Экон.Школа. Петти, Смит, Рикардо.
- •7. Потребность и ресурсы. Пирамида Маслоу.
- •15. Структура и виды рынка. Инфраструктура рынка
- •16.Рыночный механизм. Стороны рынка. Роль гос-ва в рын.Эк-ке
- •20 Эластичность предложения
- •24. Кривые безразличия, бюджетные линии.
- •31 Чистая монополия. Основные черты. Условия получения монопольно высокой прибыли
- •34.Рынок труда. Его субъекты. Спрос и предложение на рынке труда
- •38. КапиталОсновной и оборотный. Норма амортизации.
- •35.Зар.Плата как доход. Ее функции. Формы и сис-мы. Н и рзп
- •43. Макроэкономические показатели. Подсчет ввп, внп
- •50. Факторы экон.Роста. Макроэкон.Ф-я. Модели эконом.Роста
- •51.Экономические циклы. Их фазы. Причины и виды циклов.
- •54. Инфляция: сущность, причины. Инфляция издержек, спроса
- •56. Деньги, денежная масса, денежные агрегаты
- •57. Предложение денег. Спрос на деньги. Денежный рынок, его особенности его.
- •58.Кредит.Развитие кредита в совр. Условиях.
- •59. Центральный банк. Его ф-и. Роль в эк-ке
- •61. Создание денег банк. Системой. Банковский мультипликатор.
- •62. Денежно-кредитная политика. Политика дешевых и дорогих денег.
- •68Интерционализация хоз-й жизни. Формы мировых экон. Отношений. Развитие глобальной эк-ки.
- •69. Теории международной торговли.
- •71. Мировая валютная система. Валютный курс.
31 Чистая монополия. Основные черты. Условия получения монопольно высокой прибыли
МОНОПОЛИЯ – крупная корпорация или их объединение, используя свое положение на рынке для изменения объема
пр-ва с целью получения прибыли. Фирму считают чистым монополистом, если она выступает в качестве единств.
производ. данного товара и услуг, продукция уникальна, нет заменителей. Если пр-во любого объема продукции 1
фирмы дешевле, чем нескольких – ЕСТЕСТВЕННАЯ МОНОПОЛИЯ (электричество, газ водоиз., предп. связи)
гос-во должно регулировать их деятельность осуществлять контроль за ценами на товар.Образование монополии-
постоянный экономич. процесс, его остановить нельзя, обусловлен: центролизацией и концентрацией капитала,
развитием НТП влияние эффектов масштаба пр-ва, законодательными препятствиями для вступления новых фирм в
отрасль (лицензии, автор. права, товар. знаки). Монополии негативно влияют на рынок, значительно ослабляют
конкуренцию, снижают эффективность пр-в. МОНОПОЛИИ: НЕГАТИВНЫЕ- 1. ослабляет конкуренцию;
2.нерациональное распределение ресурсов; 3 усиление неравенства доходов тормозит НТП 4.создает опасность
для демократии ПОЗИТИВНЫЕ СТОРОНЫ- более эффект. в отдельных отраслях имеют большие ср-ва для
развития НТП. Избавиться от монополии невозможно, поэтому необходимо сдерживать рост, ослаблять негативное
влияние на рынке. Основными направлениями против монополии являются: 1) защита мелкого и среднего
товаропроизводителя 2) регулирование цены на продукцию монополии 3) устранение препятствий для свобод.
конкуренции, появление новых пред-й 4)принудительное разделение корпорацийДва пути создания монополии
1)увеличение размеров пред-я, концентрация пр-ва для использования части прибыли на развитие; 2) слияние и
поглощение пред-й (централизация капитала). Высокая прибыль – признак монопольной власти. Монополитическая
конкур-я . В долгосрочном периоде фирма стремится к безубыточной работе.
34.Рынок труда. Его субъекты. Спрос и предложение на рынке труда
Среди факторов пр-ва труд занимает особое место 1) неотделим от чел-а 2)представляет собой
производственный, социальный фактор.В совр. теории «труд»- физические и умственные
способности, усилия людей, которые могут быть исп. для пр-ва благ и услуг. За труд
как и любой фактор надо платить, з/п- цена труда, плата за труд, исп. услуг труда в единицу
времени (час, день, неделя, месяц, год).РЫНОК труда –система экон. отношений по поводу
купли-продажи раб. силы труда, формирование цены на нее. Субъектами спроса явл. фирмы и
гос-ва, а субъекты предложения- домохозяйство. Спрос на труд- потребность работодателей в
рабочей силе. Определяется их структура, уровнем оплаты труда. На рынке число минимальных
работников опред.-1) реальной з/п 2) стоимостью продукта, создаваемый каждым работником.
Предложение труда в масштабах страны опр. численностью населения, долей трудоспособных,
половозврастным составом, средним числом отработанных часов, качественным составом нас-я,
его квалификация. Эффект замещения, когда у работника низкая з/п. свободное время- убыток,
поэтому предпочитают работать, чтобы иметь больше товаров и услуг, замещение трудом свободного
времени. Эффект дохода , когда з/п увелич. на столько, что получаемый доход позволяет меньше
работать больше свободного времени.Колебания спроса и предложения на рынке показывают
движение рзп , ее повышение или понижение. На конкретную величину з/п влияют нерыночные
факторы: - образование, проф. уровень работников, сложность труда, квалиф-я,;- условие труда,
легкий, тяжелый труд;- привлекательность, престижность, творческий характер труда;- талант,
способность работников;- дискриминация в оплате труда (пол, возврост, вера, национальнсть).
Большая роль в урегулировании з/п принадлежит гос-ву, проф. союзу: тарифная система вкл.
тариф. ставки, сетку, разряды, качественная характеристика труда, тарифные коофициенты,
сложность труда.Ею руководствуется бюджетная сфера, в других организациях тариф. сис-ма
определяется коллективными договорами