1. Занятость населения как экономическая категория

1. Деятельность трудоспособного населения по созданию общественного продукта

2. Активное участие граждан в экономической деятельности

3. Деятельность постоянных работников по производству товаров и услуг

2. Подсистема компенсации и пособий это

1. Элемент системы управления персоналом организации

2. Элемент системы социальной защиты работников организации

3. Элемент социальной инфраструктуры предприятия

3. Высокая текучесть, абсентеизм, падение удовлетворенности трудом отмечаются в большинстве развитых стран

1. В начале 70-х годов

2. В начале 80-х годов

3. В конце 80-х годов

4. Освобождение персонала как функция управления это

1. Объявление увольнения работника

2. Ликвидация сверхурочных работ, перевод работника на неполную рабочую неделю

3. Оба ответа правильные

5. К экономическим методам управления относится

1. Экономические нормы и нормативы

2.Издание приказов и распоряжений по организации

3. развитие у работников инициативы и ответственности

6. Управление человеческими ресурсами организации это

1. Стратегический компонент организации

2. Инструментальная кадровая функция

3. Стиль управления персоналом

7. Мотивация это:

1. Совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий

2. Стимулирование человека к выполнению определенной работы

3. Оба определения верны

8. Теория приобретенных потребностей была разработана

1. МакКлелландом

2. Маслоу

3. Альдерфельдом

9. Чувство ответственности перед организацией это

1. Обязательство выполнить задание на хорошем уровне

2. Внутренние обязательства по отношению к организации

3. Необходимость выполнить работу, мотивированная служебным положением

10. Задача маркетинга персонала

1. Владеть ситуацией на рынке труда для эффективного покрытия потребности в персонале

2. Определять вероятные направления спроса и предложения на рабочую силу

3. Выявление состояния рабочий силы на территории, где работает организация

11. В организации необходимо анализировать данные о времени трудового процесса, балансе рабочего времени, нормы обслуживания

1. Для повышения эффективности принимаемых управленческих решений

2. Для определения потребности в персонале

3. Для получения объективной информации о качестве работы организации

12. С целью обеспечения объективности групповой экспертной оценки применяется

1. Многократная экспертная оценка

2. Метод Дельфи

3. Оба ответа правильные, так как это разные названия одного метода

13. Прием на работу как процесс включает в себя

1. 3 этапа

2. 4 этапа

3. 5 этапов

14. Набор сотрудников в учебных заведениях это

1. Один из методов набора персонала

2. Источник рабочей силы

3. Функция отдела персонала

15. Состояние здоровья кандидата на процесс отбора в организацию

1. Влияет всегда

2. Нет, не влияет

3. Влияет, если вакантная должность несовместима с заболеванием кандидата.

16. Временная работа это

1. Гибкая форма занятости

2. Форма организации рабочего времени студенческой молодежи

3. Способ организации труда на путине

17. Полная занятость населения

1. Отражает занятость с количественной стороны

2. Отражает занятость с качественной стороны

3. Показатель эффективности экономики

18. Должен ли государственный служащий заключать трудовой договор с органом государственной власти, в котором работает?

1. По усмотрению организации

2. Нет, не должен, так как работник проходит конкурсный отбор на должность

3. В обязательном порядке

19. При приеме на работу интервьюированием решаются задачи

1. Получение дополнительной информации о кандидате, выяснение его мотивации на труд

2. «Обучение» потенциального кандидата особенностям предлагаемой работы, реклама своей кампании

3. Оба варианта верны

20. Аттестация является одним из условий

1. Контракта

2. Работы сотрудника

3. Изменения трудового договора

21. Управление по целям это

1. Необходимое условие повышения качества труда

2. Функция менеджмента

3. Метод оценки руководителей организации

22. Процесс обучения имеет своей целью

1. Получение определенных конечных результатов

2. Вложение средств в человеческие ресурсы

3. Оба варианта верны

23. Повышение квалификации государственных и муниципальных служащих

1. Является обязательным

2. Является добровольным

3. Оба варианта верные

24. После завершения курсов профессиональной переподготовки выпускники получают

1. Свидетельство

2. Удостоверение

3. Диплом

25. Основные составляющие процесса управления карьерой являются

1. Работа, заработная плата, моральное стимулирование

2. Успехи профессионального роста и повышение профессиональной квалификации

3. Анализ и проектирование типов карьеры, диагностика профессиональной направленности и перспектив развития личности, выбор наиболее оптимального для личности типа карьеры

26.Совпадение намеченного пути служебно – профессионального продвижения и фактической карьеры на практике

1. Происходит достаточно редко

2. Происходит достаточно часто

3. Практически всегда совпадает с устремлениями человека

27. Порядок зачисления в кадровый резерв изложен в следующем нормативном документе

1. Трудовой Кодекс РФ

2. Закон РФ «О кадровом резерве предприятий и организаций»

3. Закона нет, есть сложившаяся практика