Семінарське заняття № 3 Питання, що виносяться на розгляд

1. Поняття та види робочого часу.

2. Режим робочого часу.

3. Надурочна робота.

4. Облік робочого часу.

5. Поняття та види часу відпочинку.

6. Відпустки, їх види та порядок надання.

Студент повинен:

Знати:

• поняття робочого часу;

• надурочної роботи;

• чергування

• поняття та види часу відпочинку;

• відпустки та види відпусток.

Вміти:

• характеризувати порядок проведення обліку робочого часу.

• застосовувати основні положення Закону України “Про відпустки”.

Теми рефератів:

1. Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням та творчі відпустки.

2. Соціальні відпустки та відпустки без збереження заробітної плати

Логічні задачі Задача 1.

Робітниця торгової бази Сидорова має доньку віком 2 роки. На прохання Сидорової директор перевів її на неповний робочий день, але попередив, що вона матиме скорочену відпустку і в зимовий час.

1. Чи правомірні дії директора?

2. Яка тривалість щорічної відпустки за чинним трудовим законодавством?

3. Чи тягне за собою неповний робочий скорочення тривалості відпустки?

Обґрунтуйте свої відповіді.

Задача 2.

Підлітків Онопрієнка віком 16 років та Іванова віком 17 років було залучено до виконання надурочних робіт, пов‘язаних з ремонтом водопостачання. Робітники відмовилися виконувати надурочні роботи. Директор виніс їм догану за порушення трудової дисципліни, яку робітники оскаржили в КТС.

1. Чи правомірні дії директора? Обґрунтуйте свою відповідь.

2. Кого не можна залучати до надурочних робіт згідно з трудовим законодавством України?

Задача 3.

Після закінчення робочого дня, директор цукрового заводу запропонував працівникам бухгалтерії допомогти розвантажити машину з цукром тому, що наближалась гроза. Оплатити таку роботу як надурочну директор відмовився, мотивуючи це тим, що у працівників бухгалтерії ненормований робочий день і за це їм встановлена додаткова відпустка. Працівниці звернулися з заявою до КТС про стягнення оплати праці в надурочний час.

1. Що таке надурочні роботи?

2. Що собою уявляє ненормований робочий день?

3. Яким повинно бути рішення КТС?

Задача 4.

Через аваріювання на виробництві на роботу були викликані електрик і головний енергетик заводу. Усунення наслідків аварії продовжувалось до наступного дня, через це в наказі по заводу було зазначено, що електрик працював два дні по 12 годин, а головний енергетик 2 робочих дня. при виплаті зар\плати електрик дізнався, що йому як відряднику, робота у святкові дні оплачена за подвійними відрядними розцінками, а гол\енергетику заводу надано дні відпочинку. Вважаючи такі дії незаконними, електрик звернувся зі скаргою до директора заводу, а потім до КТС. Як оплачуеться праця у святковий і неробочий день? Чи можлива компенсація праці у неробочі і святкові дні іншим днем відпочинку?

Література:

1. Конституція України. — К.: Юрінком, 1996.

2. Коментар до Конституції. — К., 1996

3. Прокопенко В.І. Трудове право. - К.,1996.

4. Трудовое право Украины: Підручник / За ред. А.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. – К.: Т-во “Знания”, КОО, 2000. – С. 564.

5. Трудовое право: Курс лекцій: Для студентів юридичних вузів і факультетів. К.: Вентурі, 1996 – С. 224.

6. Конспект лекцій. Укладач Н.М. Кондратенко. Конотоп, 2009.

Нормативно-правові акти:

1. Кодекс законів про працю України - Х.: ТОВ „Одіссей”,2003

2. Закон України від 15.11.1996р. «Про відпустки» //Відомості Верховної Ради України. - 1997, №2.