- •Мета та завдання курсової роботи
- •Зміст курсової роботи
- •Порядок оформлення і захисту роботи
- •Методичні пояснення щодо написання шкірного з розділів
- •1.Теоретичний розділ (назва відповідно до теми роботи)
- •2. Аналітично – прикладний розділ
- •2.1. Виробнича програма підприємства
- •2.2. Виробнича потужність
- •2.2.1.Розрахунок ефективного фонду годині роботи обладнання
- •2.2.2.Визначення виробничої потужності груп устаткування
- •2.2.3.Визначення виробничої потужності цеху і розробка заходів по ліквідації вузьких місць
- •2.2.4.Визначення коефіцієнта завантаження устаткування
- •2.3.Визначення потреби металу на річну програму
- •2.4.Розрахунок нормативних запасів металу на складі
- •2.5.Розроабка плану постачання металом
- •2.6. Визначення чисельності і фонду заробітної плати працюючих
- •2.6.1. Визначення ефективного фонду робочого годині
- •2.6.2. Визначення чисельності основних виробничих робітників
- •2.6.3. Визначення чисельності допоміжних робітників
- •2.6.4. Визначення фонду сплати праці основних робочих
- •2.6.5. Визначення чисельності керівників, спеціалістів, службовців
- •2.6.6. Визначення фонду заробітної плати керівників, спеціалістів і службовців
- •2.7. Відрахування на соціальні заходи
- •2.8. Розрахунок витрат на виробництво
- •2.9. Розрахунки оптовий-відпускних цін підприємства
- •3.Пропозиції щодо підвищення ефективності функціонування підприємства
- •3.1.Система основних техніко - економічних показників діяльності підприємства
- •3.2. Заходи по ліквідації «Вузьких місць»
- •3.2. «Точка беззбитковості»
- •Основні:
- •Додаткові:
- •Міністерство освіти і науки молоді та спорту україни Міжнародний Гуманітарний Університет
2.6.5. Визначення чисельності керівників, спеціалістів, службовців
Чисельність керівників і спеціалістів розраховується:
Ритр = Уитр* (Росн + Рвсп)
Чисельність службовців розраховується слід. образом:
Рсл = Усл* (Росн + Рвсп)
Чисельність МОН розраховується слід. образом:
Рмоп = Умоп* (Росн + Рвсп)
Розрахунок чисельності ИТР, службовців і МОН зводимо в таблицю 19
Таблиця 19 Чисельність керівників, спеціалістів і службовців
Показники |
Кількість, чол. |
Чисельність керівників |
|
Чисельність спеціалістів |
|
Чисельність службовців |
|
2.6.6. Визначення фонду заробітної плати керівників, спеціалістів і службовців
Фонд сплати праці керівників розраховується по мінімуму місячної плати, встановленому на планований період :
ФОТитрг = 12 [Зитр*Ритр* (1+Кд)]
де: Зитр - місячна плата праці ИТр, грн;
Кд - коефіцієнт(відсоток) додаткової оплати праці
Фонд оплати праці спеціалістів розраховується:
ФОТслг = 12 [Зсл*Рсл* (1+Кд)]
де: Зсл - місячна плата праці спеціалістів, грн
Кд - коефіцієнт(відсоток) додаткової оплати праці
Фонд оплати праці службовців розраховується:
ФОТмоп = 12 [Змоп*Рмоп* (1+Кд)]
де: Змоп - місячна плата праці службовців, грн
Кд - коефіцієнт(відсоток) додаткової оплати праці
Результати розрахунків зводимо в таблицю 20
Таблиця 20 Фонд оплат праці керівників, спеціалістів і службовців
Показник |
Сума |
Місячний оклад керівників |
|
Чисельність керівників |
|
Коефіцієнт доплат |
|
Фонд сплати праці керівників |
|
Місячний оклад спеціалістів |
|
Чисельність спеціалістів |
|
Коефіцієнт доплат |
|
Фонд сплати праці спеціалістів |
|
Місячний оклад службовців |
|
Чисельність службовців |
|
Коефіцієнт доплат |
|
Фонд сплати праці службовців |
|
Всього фонд сплати праці |
|
2.7. Відрахування на соціальні заходи
При плануванні річного фонду оплати праці необхідно також визначити суму податкових відрахувань на соціальні заходи:
ВСЗ = ∑ ФОТг * Кн
де: ВСЗ - торба відрахувань на соціальні заходи, грн
Кн - розмір ставки єдиного соціального внеску
Розрахунок зводиться в таблицю 21.
Таблиця 21 Відрахування на на заробітну плату
Показник |
сума |
ФОП основних робітників |
|
ФОП допоміжних робітників |
|
ФОП керівників, спеціалістів, службовців |
|
Усього ФОП, тис.грн |
|
Нарахування на оплату праці |
|
Нарахування на оплату праці визначаються по діючих нормативах у відсотках до фонду заробітної плати і включаються у витрати на виробництво. Відрахування на соціальні заходи:
- пенсійний фонд,
- соціального страхування,
- підтримка тимчасово непрацюючих,
- фонд страхування від професійних захворювань