1. наёмные работники – делятся на гражданское население и военнослужащих (к последним не относятся милиция, внутренняя служба и юстиция); по длительности найма делятся на постоянных, временных, сезонных работников и работников, нанятых на случайные работы;

2. Лица, работающие на индивидуальной основе;

3. Работодатели;

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий;

5. члены коллективных предприятий – делятся на членов производственных кооперативов, колхозников, членов товариществ и членов других коллективных предприятий;

6. лица, не подающиеся классификации по статусу – делятся на безработных, ранее не занятых трудовой деятельностью, приносящей доход и на лиц, информация о которых не даёт возможности отнести их к тому или иному статусу в занятости.

Для безработных, ранее имевших работу, статус в занятости определяется по их предыдущей занятости.

Одной из важнейших задач анализа рынка труда является оценка степени и возможности трудоустройства населения и изучение эффективности работы служб занятости.

При изучении ситуации на рынке труда, прежде всего, определяется численность и состав зарегистрированных государственной службой занятости граждан. В качестве обобщающего показателя деятельности службы занятости рассчитывается уровень трудоустройства – отношение численности трудоустроенных граждан к численности обратившихся в службу занятости.

В 1944 году была принята так называемая Рекомендация о занятости, в которой безработица впервые рассматривалась не как индивидуальная проблема работника. В 1964 году Международная конференция труда утвердила пакет документов о политики занятости, в которых:

1. безработицу перестали связывать только с проблемами организации рынка труда;

2. политика поддержания занятости стала предусматривать меры экономического регулирования, инвестиционные программы, программы социальной защищённости и т.д.;

3. решение проблем занятости было предложено сделать основной целью политики государства;

4. служба занятости стала важным элементом политики улучшения возможностей для занятости.

В настоящее время в политике занятости существует два основных направления:

1) пассивная политика – регистрация и социальная поддержка безработных;

2) активная политика:

- сохранение рабочих мест;

- стимулирование роста занятости – создание новых рабочих мест; поддержка самозанятости; стимулирование предложения рабочей силы.

Два этих направления могут реализовываться административными (прямое вмешательство в функционирование рынка труда) либо экономическими методами (общее оздоровление экономического климата в стране, обеспечение профессионального обучения и переподготовки и т. д.).

5