8) Порядок применения дисциплинарных взысканий считается нарушенным если:

а) до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника объяснение в письменной форме;

б) дисциплинарное взыскание применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка;

в) за дисциплинарный проступок применено только одно дисциплинарное взыскание;

г) в связи с отказом работника от подписи приказа о применении дисциплинарного проступка составлен соответствующий акт.

9) Специальные дисциплинарные взыскания не могут быть предусмотрены:

а) Федеральными законами;

б) уставами о дисциплине для отдельных категории работников;

в) положениями о дисциплине для отдельных категории работников;

г) правилами внутреннего трудового распорядка.

10) К прямому действительному ущербу не относится:

а) реальное уменьшение наличного имущества работодателя;

б) ухудшение состояния имущества работодателя;

в) неполученные доходы или упущенная выгода;

в) необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

11) Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

а) умышленного причинения ущерба;

б) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

в) неосторожного причинения ущерба;

г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

12)Распоряжение работодателя о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка производится:

а) не позднее семи дней окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

б) не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

в) не позднее одного года со дня причинения материального ущерба;

г) не позднее трех лет со дня причинения материального ущерба (срок исковой давности).

13) При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере:

а) не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации;

б) не более одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации;

в) не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации;

г) не более одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

14) Письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются с работниками:

а) достигшими возраста шестнадцати лет;

б) непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество;

в) занимающими должности или выполняющие работы, указанные в специальных перечнях;

г) при невозможности разграничения материально ответственности каждого работника.

15) В каких случаях составляется акт о несчастном случае на производстве ( акт по форме N-1):

а) в любом случае;

б) если пострадавший обратился за медицинской помощью, после чего преступил к работе;

в) если работнику установлена нетрудоспособность не менее одного дня или необходимость его перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Ответы на вопросы тестов по трудовому праву.

Вариант 1.

1-г

2-в

3-б

4-а

5-г

6-б

7-в

8-г

9-б

10-а

11-в

12-г

13-а

14-в

15-б

Вариант 2.

1-б 2-в 3-в 4-в 5-а 6-б 7-б 8-б 9-г 10-в 11-а,б,г 12-б 13-в 14-б,в,г. 15-в.