17. Содержание и задачи плана по труду и заработной плате

План по труду и заработной плате состоит из следующих, связанных между собой планов: плана повышения производительности труда, плана по численности работающих, плана по фонду заработной платы, плана потребности в рабочей силе и подготовке кадров.

Главными задачами при разработке плана по труду и заработной плате являются:

• обеспечение постоянного роста производительности труда и ее опережающего роста по сравнению с заработной платой;

• обеспечение рационального соотношения численности персонала, занятого непосредственно в производстве, с численностью персонала, занятого в обслуживании и управлении;

• установление правильных соотношений зарплаты различных категорий работающих в соответствии с количеством и качеством их труда;

• стимулирование труда каждого члена коллектива, а также и коллектива в целом для улучшения показателей работы предприятия;

• обеспечение кадрами необходимой квалификации.

Исходными материалами для разработки плана по труду являются:

• производственная программа,

• нормы затрат труда и его оплаты,

• план развития предприятия в части, обеспечивающей рост производительности труда,

• данные о выполнении плана по труду и заработной плате за отчетный период,

• соответствующие решения и постановления законодательной и исполнительной власти.

18. Планирование роста производительности труда на предприятии

Производительность труда - это количество продукции, произведенной работником в единицу времени, или количество времени, затраченное на производство единицы продукции. Однако в силу многономенклатурности любого производства определить количество изготовленной продукции в натуральном измерении (причем чтобы она была сопоставима) по предприятию невозможно. Кроме того, следует иметь в виду, что на предприятиях нет полного учета затрат труда работающих (т. е. учета полной трудоемкости). С определенной степенью погрешности на предприятиях учитываются затраты труда основных производственных рабочих. Поэтому при планировании (а также и учете) для оценки производительности труда применяют косвенные показатели:

• выработку на одного работающего (рабочего и т. д.) в рублях;

• трудоемкость единицы продукции в нормо-часах.

Первый показатель - производительность труда как выработка на одного работающего (рабочего) может планироваться как в абсолютном, так и в относительном (в % к предыдущему периоду) выражениях. Производительность труда (как выработка) в планируемом году может быть определена методом прямого счета или методом корректировки базисной производительности с учетом ее роста (изменения) в планируемом году за счет основных технико-экономических факторов.

В общем виде производительность труда методом прямого счета для предприятия, цеха может быть рассчитана по следующей формуле:

где ОП - планируемый объем выпуска продукции (работ, услуг), тыс. р.; Ч_пл - плановая численность работающих (рабочих) и т. д., чел.

Относительный показатель оценки производительности труда (изменение производительности в процентах по сравнению с базисным периодом) определяется по формуле

Вторым показателем оценки производительности труда является трудоемкость единицы продукции. Она представляет собой сумму затрат нормированного времени на изготовление единицы продукции. Полная трудоемкость (Т_полн) может быть рассчитана следующим образом:

где α - доля (коэффициент) основных рабочих-сдельщиков в общей численности ППП; К_в - индекс (коэффициент) выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками.

Однако прямой метод измерения производительности труда не показывает причины изменения производительности труда. Ответ на этот вопрос можно найти методом корректировки базисной производительности труда.

Основные технико-экономические факторы, влияющие на рост производительности труда, принято делить на четыре группы:

• повышение технического уровня производства;

• совершенствование управления, организации производства и труда;

• изменение объема и структуры продукции, а также структуры производства;

• факторы, отражающие изменение условий хозяйствования.

Влияние технико-экономических факторов на производительность труда определяется на основе расчета высвобождения численности работающих.

Изменение численности работающих за счет любого из факторов этой группы (Э_ч) можно рассчитать по следующей формуле:

где T_t и Т₁ - затраты труда на единицу продукции в натуральном или стоимостном выражении соответственно после и до усовершенствования; Vпл -объем производства продукции в натуральном (Nj_;) или стоимостном (ОП) измерении, планируемый к выпуску после усовершенствования; Fэф.баз. - эффективный фонд времени одного рабочего в базисном периоде, ч; Кв.баз -коэффициент выполнения норм выработки в базисном периоде, %.

Уменьшение численности за счет сокращения внутрисменных простоев рассчитывается по следующей формуле:

где П_пл и П_б -планируемые внутрисменные простои и внутрисменные простои в базисном периоде, ч.

Расчет влияния факторов третьей группы — изменение объема и структуры продукции, а также структуры производства - как и по второй группе, ведется по-разному, по каждому фактору.

Относительное уменьшение численности промышленно-производственного персонала (ППП) в связи с ростом объема производства определяется по формуле

где Чд - численность ППП (без основных производственных рабочих) в базисном периоде; К_ч - необходимое увеличение численности промышленно - производственного персонала (ППП) без основных производственных рабочих, принятое для расчета в связи с ростом объема производства , %; К₀ - плановый рост объема производства продукции, % .

Условное уменьшение или увеличение численности работников за счет изменения доли покупных полуфабрикатов и кооперированных поставок определяется прямым счетом исходя из изменения трудоемкости конкретных изделий. Укрупнено влияние этого фактора можно определить по формуле:

где ДК_б и ДК_ПЛ - соответственно доля кооперированных поставок в общем объеме продукции базисного и планового периодов, %.

Четвертая группа факторов (факторы, отражающие изменения условий хозяйствования) - это факторы, обусловленные изменением методологии расчета объема производства, численности и т. д. В каждом конкретном случае необходимо рассмотреть, как это отразится и как это изменение выразить в показателе выработки.

На основании пофакторного расчета высвобождения численности работающих определяют изменение производительности труда как по факторам, так и в целом. При этом расчет производится по формуле

где Э_ч - изменение численности за счет i-го фактора или общая экономия численности