4*. Виды норм труда и методы их установления

Нормы труда – это установленная величина необходимых затрат труда на выполнение работы в определенных организационно-технических условиях. В зависимости от особенности, выполняемой работы и единиц измерения труда различают:

1. Норма времени

2. Норма выработки

3. Норма обслуживания

4. Норма численности

5. Норма управляемости

6. Нормированное задание

Норма обслуживания, численности и нормированное задание используется при нормировании труда вспомогательных рабочих. Норма управляемости применяется при нормировании труда руководящих работников.

Методы определения норм труда:

• Аналитический, при котором нормы устанавливаются в следующей последовательности:

1. проводится анализ рациональности выполнения каждого элемента трудового процесса

2. разрабатывается наиболее рациональная и эффективная последовательность их выполнения

3. определяются затраты на каждый элемент и работу в целом

• Суммарный, при котором нормы устанавливаются в целом на всю работу, без разделения на элементы и изучения условий ее выполнения

Структура нормы времени

Норма времени как правило устанавливается для рабочих, для них нормируемое время разделтся на штучное и подготовительно-заключительное. На основании полученных нормативных затрат рабочего времени на отдельные элементы работы рассчитывается норма штучного времени: Т_шт=Т_оп+Т_обс+Т_отл Т_оп=Т_о+Т_всп

Т_оп- оперативное время

Т_обс-время обслуживания рабочего места

Т_отл-время на отдых и личные надобности

Норма штучно-колькуляционного времени определяется решетом случая, если выделено подготовительное и заключительное время. Рассчитывается по форсуле:

Т_штк=Т_шт+

Трудовые доходы работников предприятия

1* Сущность и принципы организации оплаты труда.

2* Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.

3* Формы и системы ЗП.

4* Основные виды дополнительной оплаты труда.

1*. ЗП – это совокупность вознаграждений денежной и (или) натуральной форме полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатом деятельности организации.

Номинальная ЗП – это сумма денежных средств начисленных работнику за результаты его труда.

Реальная ЗП – это объект товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную ЗП в текущем периоде после уплаты налогов и других отчислений.

Принципы организации ЗП:

1. Опережающий темп роста производительности труда над темпом роста средней ЗП.

2. Равная плата за равный труд.

3. Повышение реальной ЗП по мере роста эффективности производства.

4. Дифференциация ЗП в зависимости от количества, качества, условий труда, общественной его значимости, квалификации работников и от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия.

5. Материальная и моральная заинтересованность работников в конечных результатах труда.

6. Сочетание государственного регулирования ЗП с широкими правами предприятия в вопросах выбора форм и систем оплаты труда.

7. Усиление социальной защищенности населения работника с помощью системы государственного регулирования.

Функции ЗП:

1. Воспроизводственная. ЗП обеспечивает работников необходимыми благами для воспроизводства его рабочей силы, т.е. способностей к труду соответствующей сложности.

2. Стимулирующая. Обеспечивает количественную зависимость размеров ЗП работников от их трудового вклада, качества труда и результатом деятельности организации.

3. Распределительная. Обеспечивает распределение средств на оплату труда, а также распределение их между наемными работниками и собственниками средств производства.

4. Социальная. Различные формы и размеры дифференциации ЗП соответствуют представлениям работников по ее справедливости.

2*. Тарифная система оплаты труда – это совокупность норм и нормативов, позволяющих определить уровень квалификации работников, разряд работ и дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, интенсивности и условий труда, а также ответственности работника при выполнении работы.

Тарифная система ОТ включает:

1. Единый тарифно-квалифицированный справочник работ и профессий (ЕДК). ЕДК – сборник квалифицированных характеристик, типовых видов работ, специализируемых в зависимости от сложности по разрядам, а также перечень основных требований, предъявляемых к работникам каждой профессии по каждому разряду.

2. Единая тарифная сетка работников - это система тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника и зависит от теоретических и практических знаний работника, степени и сложности выполняемых работ, обязанностей и ответственности. Существует 27 тарифных разрядов.

3. Тарифная ставка – это абсолютный размер ОП работникам в единицу времени.

,

К – соответствующий коэффициент тарифного разряда. ТС 1-го разряда – 151 000.

В соответствии с порядком применения единой тарифной сетки предусматриваются коэффициенты повышения тарифных ставок рабочих, дифференцированные по технологическим видам работ производств, а также по отраслям экономики от 1,1 – до 1,9.

Бестарифная оплата труда – при ней оплата труда, при которой ЗП всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия либо подразделения.

Фактическая ЗП каждого работника зависит от ряда факторов:

1. Квалифицированного уровня, который для каждого работника определяется отношением его ЗП к ЗП низкооплачиваемого работника, сложившийся за предыдущий год.

2. Коэффициент трудового участия.

3. Фактически отработанное время.

В основы бестарифной системы положена полная зависимость заработка работника от конечных результатов работы трудового коллектива. Это является главным преимуществом бестарифной системы по сравнению с тарифной.

3*. Форма ЗП – это тот или иной класс системы оплат сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Наиболее широко используются две формы ЗП:

• сдельная (форма оплаты труда, при которой размер ЗП работника зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ);

• повременная (форма оплаты труда, при которой размер ЗП зависит от тарифной ставки и количества отработанного им времени.);

Сдельная и повременная системы оплаты труда имеют свои разновидности, которые принято называть системными.