- •Место и роль политологии в системе общественных наук. Возникновение и развитие политологии.
- •Объект, предмет и функции политологии.
- •Основные парадигмы политологии.
- •Отрасли политологии.
- •Методы политической науки.
- •Понятие и функции политики.
- •Власть как политическое явление. Теории власти.
- •Легальность и легитимность власти.
- •Политическая система: понятие, структура, функции.
- •Условия и факторы политической стабильности.
- •Политические институты и понятие политической институционализации.
- •Понятие и функции государства.
- •Административно-территориальные формы организации государственной власти.
- •Признаки, достоинства и недостатки президентской и парламентской республики.
- •Основные принципы правового государства.
- •Принципы и модели социального государства.
- •Понятие, структура и функции гражданского общества.
- •Понятие избирательной системы и основные виды выборов.
- •Партия как политический институт. Типология партий
- •Партийные системы.
- •Лоббизм как институт представительства интересов. Виды лоббизма.
- •Методы и техники лоббирования групповых интересов.
- •Корпоративизм и неокорпоративизм.
- •Понятие политического режима. Типы политических режимов.
- •Тоталитаризм как политический феномен. Истоки тоталитаризма.
- •Авторитарные режимы: признаки, типы, условия воспроизводства.
- •Демократический режим. Признаки демократии.
- •Теории демократии.
- •Гибридные режимы.
- •Политическая идеология: понятие, структура и функции.
- •Либерализм как политическая идеология.
- •Основные ценности консерватизма.
- •Социал-демократизм.
- •Понятие и роль политической культуры.
- •Политическая социализация: структура, этапы, модели.
- •Место и роль групп интересов в политике.
- •Правящая элита. Теории элит.
- •Правящая элита. Типы элит.
- •Политическое лидерство. Теории лидерства.
- •Специфика и функции политического лидерства.
- •Политическое участие и абсентеизм.
- •Политический протест.
- •Понятие, функции и модели политической коммуникации.
- •Политическое развитие: понятие и критерии.
- •Сущность политической модернизации. Либеральная и консервативная теории политической модернизации.
- •Структурные модели перехода к демократии.
- •Процедурные модели перехода к демократии.
- •Понятие и специфика политического конфликта.
- •Типология и функции политического конфликта.
- •Управление политическим конфликтом.
- •Основные подходы и школы теории международных отношений.
- •Национальные интересы и национальная безопасность.
- •Место и роль международных организаций в системе международных отношений.
- •Глобализация как важнейший фактор современного мирового развития.
Место и роль групп интересов в политике.
Понятие «группы давления» пришло из американской политологии. В отличие от политических партий, они не преследуют цель осуществления власти. ограничиваются лишь оказанием влияния на власть, стремлением подвергнуть ее давлению, оставаясь при этом все же вне ее.
Группы интересов – это добровольные организации, созданные для выражения и представления интересов входящих в них людей во взаимоотношениях как с другими группами и политическими институтами, так и внутри самих организаций.
Отдельные индивидуумы и группы предъявляют различные требования лицам, принимающим политические решения. Этот процесс называется артикуляцией интересов. Следующей функцией групп интересов является агрегация интересов, то есть согласование посредством дискуссий множества частных требований и установление между ними определенной иерархии. Третья функция – интеграция, то есть приближение интересов, которые различные группировки представляют вовне, к мнениям их рядовых членов. Наконец, четвертая функция групп интересов – это информирование органов, принимающих политические и административные решения.
Существуют разные типы групп интересов. Первый из них – неорганизованные группы. Их отличает низкий уровень взаимосвязей, отсутствие регулярной деятельности от имени группы.
Характерными чертами таких групп являются:
• нерегулярность артикуляции интересов
• отсутствие организованных действий и средств артикуляции
• недостаток преемственности во внутренней структуре
Второй тип групп интересов – это организованные группы. Они составлены из профессионально подобранных кадров, с четко обозначенными политическими или социальными функциями. Эти группы формируются в рамках таких организаций, как политические партии, законодательные органы, административный аппарат, церковь и т.д.
К третьему типу относятся специализированные структуры для артикулирования интересов: профсоюзы, этнические объединения, ассоциации, сформированные из религиозных и гражданских групп. Наиболее влиятельными из этих групп являются профсоюзы.
Особую роль в либерально-демократических странах играют институциональные группы. Они включают в себя политические партии, законодательные органы, армию, бюрократию, церковь.
Группы интересов удовлетворяют следующие общественные потребности:
1. Передают настроения и требования определенных общественных слоев правительству.
2. Влияют на законодательный процесс, разрабатывают законопроекты и представляют их на рассмотрение правительств.
3. Выполняют важную роль при подборе экспертов и специалистов на министерские должности, открывая доступ на государственные посты лицам с соответствующим опытом и окружением.
4. Оказывают поддержку и мобилизуют людей в реализации правительственных программ.
5. Осуществляют контакт с правительством и способствуют выработке современных и эффективных законов.
Одной из влиятельнейших общественных групп являются профсоюзы. Они созданы на длительную перспективу как объединения лиц наемного труда с целью защиты и улучшения своего экономического и социального положения. С середины XIX века профсоюзы возникали при существовавших в доиндустриальную эпоху объединениях или как вновь образовавшиеся организации. По мере смягчения репрессий со стороны государства они основывались во все более широком масштабе. Так как профсоюзы рассчитаны на длительную перспективу, то в организационном отношении они приближаются к форме бюрократической организации.
Эти организации основываются на индивидуальном членстве и должны решать проблему привлечения новых членов и получения от них взносов и поддержки. В качестве союзов, объединяющих лиц наемного труда, они должны определить интересы в процессе внутренней жизни союза.
Как организации, являющиеся составной частью изменяющегося общества, профсоюзы должны приспосабливаться к его изменениям. Они могут частично воздействовать и сами на эти изменения с помощью своей политики.