Тема 15. Трудовые споры.

1. Понятие, виды, причины ТС.

2. Принципы рассмотрения и подведомственность.

3. Порядок разрешения индивидуальных ТС.

4. Коллективные ТС и порядок их разрешения.

1. Понятие, виды, причины ТС.

Этапы возникновения ТС:

1. Трудовое правонарушение (действительное или мнимое).

2. Разная оценка его субъектами (разногласие).

3. Попытка урегулирования самими сторонами при непосредственных переговорах.

4. Обращение для урегулирования разногласия в юрисдикционный орган.

Трудовой спор—это поступившее на разрешение юрисдикционному органу неурегулированное разногласие субъектов ТП (индивидуальные ТС—работника и нанимателя; коллективные ТС—стороны коллективного ТО) по вопросам применения трудового законодательства, соглашений, КД, ТД или по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменений, исполнения или прекращения КД, соглашений.

ТС возникает не только из ТПО, но и из примыкающих к ним.

Виды ТС:

1. по спорящему субъекту:

   • индивидуальные (по поводу защиты субъективных прав конкретного работника);

   • коллективные (всего трудового коллектива).

2. по характеру спора:

   • споры о применении норм трудового законодательства, соглашений и т.д. (из любого ПО в сфере ТП)—исковые;

   • споры об установлении новых, изменении изначальных социально-экономических условий труда и быта, неурегулированных законодательством—неисковые.

3. по виду спорного ПО:

   • из трудовых;

   • из профессиональной подготовки;

   • из страховых ПО и т. д.

Причины ТС—это те негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами, осуществляющими субъективные трудовые права или исполнения трудовых обязанностей. Могут быть объективными и субъективными (отставание индивидуального сознания от общего, низкая правовая культура).

2. Принципы рассмотрения и подведомственность.

Принцип—это характерные черты данного института ТП.

1. Демократия порядка разрешения, т.е. учащение трудящихся в разрешении ТС.

2. Бесплатность, доступность и удобство обращения в юрисдикционные органы (ч. 4 ст. 241).

3. Законность, гласность, объективность и полнота исследования доказательств.

4. Быстрота разрешения ТС, обеспечивается установлением процессуальных и исковых сроков давности.

5. Обеспечение реального исполнения и решения по ТС.

Подведомственность ТС—определение по свойствам и содержанию ТС, в каком первоначально органе должен решаться ТС. Это зависит от вида ТС (индивидуальный или коллективный). Если индивидуальный, то каков характер и из каких ПО вытекает.

Все ТС по их подведомственности делятся на следующие группы:

1. Индивидуальные ТС:

   • ТС рассматривается в общем порядке, т.е. когда КТС—обязательная первичная стадия, только потом работник вправе обратиться в суд; это ТС из ТПО.

   • ТС рассматривается непосредственно судом.

   • ТС, который рассматривается нанимателем совместно с профсоюзами в пределах предоставленных прав.

   • ТС рассматривается в соответствии со ст. 251 ТК органами примирения, посредничества, арбитража.

   • ТС, который рассматривается вышестоящими органами или руководителями (ч. 4 ст. 202 ТК).

   • Тс рассматривается государственной инспекции труда (ч. 3 ст. 229 ТК).

2. Коллективный ТС:

   • ТС рассматривается примирительными комиссиями;

   • ТС рассматривается посредниками;

   • ТС рассматривается трудовым арбитражем.