- •Вопросы
- •1 Безграничность потребностей и ограниченность ресурсов
- •2 Ресурсы и факторы производства.
- •3 Альтернативная стоимость и кривая производственных возможностей.
- •4 Собственность как экономическая категория.
- •5 Два способа решения фундаментальных проблем экономики
- •6,Рынок и его функции.
- •7.Характерные черты рыночной экономики.
- •8.Субъектно-объектная система рыночного хозяйства.
- •9.Преимущества и недостатки рыночной экономики.
- •10 Административно-плановая система. Преимущества и недостатки.
- •Основные черты:
- •Преимущества:
- •Недостатки:
- •11 Кругооборот доходов в рыночной экономике
- •12 Ограниченность возможностей рынка.
- •13. Спрос и закон спроса.
- •14 . Закон предложения
- •15. Рыночное равновесие. Реакция рынка на изменение спроса и предложения.
- •16. Рента покупателя и рента продавца
- •17. Воздействие внешних сил на рыночное равновесие. Дефицит и избыток.
- •Эластичность спроса. Коэффициент эластичности спроса по цене, по доходу, перекрестной эластичности.
- •Эластичность спроса по цене
- •Дуговая эластичность спроса по цене
- •Эластичность спроса по доходу
- •Перекрёстная эластичность спроса
- •19. Эластичность предложения. Коэффициент эластичности предложения.
- •20. Современная фирма. Организационно-правовые формы предприятий.
- •21. Продукт фирмы. Общий средний и предельный продукт фирмы
- •22. Бухгалтерские и экономические издержки
- •23. Теория потребления. Понятия общей и предельной полезности. Закон убывающей предельной полезности.
- •24. Кардиналистская функция полезности. Правило максимизации полезности.
- •25) Ординалистская функция полезности. Равновесие потребителя.
- •26) Типы рыночных структур
- •27) Ценообразование в условиях конкуренции
- •28Особенности рынков факторов производства.
- •29 Рынок труда и заработная плата.
- •30 Формы и системы оплаты труда.
- •31. Рынок услуг земли и земельная рента. Цена земли
- •33.Кривая Филипса
- •34. Деньги как экономическая категория. Сущность, виды и функции денег.
- •35. Количество денег, необходимое для обращения. Уравнение обмена.
- •36. Валовой национальный продукт и национальный доход.
- •37) Основные макроэкономические показатели; номинальные и реальный внп.
- •39) Метод расчета ввп по расходам
- •38) Метод расчета ввп по доходам (распределительный метод)
- •43. Финансовая политика государства: понятие финансов и государственный бюджет, проблема бюджетного дефицита и государственного долга.
- •44.Фискальная политика государства: сущность, виды и функции налогов; дискреционные и автоматические регуляторы.
- •45.Уравнение обмена и структура денежной массы. Банковский эффект кредитно-денежной мультипликации.
- •46. Социальная роль рынка и государства. Доходы населения: структура, показатели, принципы распределения.
- •47. Кривая Лоренца и коэффициент Джини
- •48. Два типа торговой политики государства: протекционизм и свободная торговля. Сущность и роль международного кредита.
30 Формы и системы оплаты труда.
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда.
Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.
Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.
существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.
Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Простая повременная система оплаты труда преду-ч сматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работ-* ника.
Повременно-премиальная система оплаты труда прин меняется с целью повышения материальной заинтересован^ ности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевременное и качественное выполнение работ.
Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации.
При сдельно-премиальной системе рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей.
При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной базы (нормы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этого — по повышенным.
Косвенно-сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей" ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент вы* полнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку