34. Способы оценки з при их выбытии. Отражение з в фо.
Общепринятыми формулами оценки конечных запасов и величины, списываемой на с/с реа-ной пр-ции, являются:
А)Формула спец-кой идентификации
Применяется там, где ст-ть единицы запаса достаточно значительная, а кол-во Т небольшое: (автомобили, меховых и ювелирных изделий,∙ произведений искусства )
+ Обеспечивает наиболее точное воплощение в жизнь принципа соответствия списанных на с/с затрат и полученных в результате этого доходов
- Его сложно и дорого применять на массовых и крупносерийных производствах
Б) Формула средней стоимости
каждая единица запаса имеет одинаковую среднюю стоимость, рассчитываемую за период
- Средневзвешенная стоимость (периодического учета з-ов)
- Формула скользящей средней стоимости (постоянной системы учета з-ов)
наиболее эффективен для оптовых торговых операций
+ Определенное «сглаживание» показателя с/с реа-ной пр-ции когда имеют место резкие скачки покупных цен
- Расчет средней ст-ти является довольно трудоемкой процедурой
В) ФИФО
По формуле ФИФО стоимость проданных з оп-ется с/с 1х по времени закупок з. =>ст-сть з на конец периода опр-тся по ценам последних поступлений
ФИФО применяется при стабильных ценах и высокой скорости оборачиваемости з за один опер. Произв.цикл
+макс. Приближает поток стоймостей к потоку физ.единиц.
- увелич-ет влияние цикла эк.развития на пок-ль дохода
Отражение з-ов в фо
Запасы оцениваются по наименьшей из двух величин: а)с/с, Б)чистая цена продажи (=ожидаемая цена продажи –возможные затраты на завершение и по продаже)
В том случае, когда чистая цена продажи запасов оказывается ниже с/с ,с/с з-сов оказывается невозмещаемой .(порча, поломка,з-сы устарели и т.д)
На каждую отчетную дату компания должна производить оценку з-в на предмет обесценения. Если статья з-в обесценилась, то компания должна признать убыток в составе прибыли или убытка на сумму, равную разнице между балансовой стоимостью и чистой ценой продажи
Запасы обычно списываются до уровня возможной чистой цены реализации на индивидуальной (постатейной) основе. Однако можно и сгруппировать одинаковые или схожие запасы
В международной практике сущест-ует три основных метода оценки запасов по правилу минимальной (низшей) оценки
36: Сфера применения стандарта МСФО 19. Категории вознаграждений работникам. Стандарт требует признавать:(a) обязательство — если работник оказал У в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем; (b) расход — если предприятие использует эк. выгоду, возникающую в результате У, оказанной работником в обмен на вознаграждение. Работодатель применяет МСФО19 для учета всех вознаграждений работникам, кроме тех, в кот. применяется МСФО 2 «Платеж, основанный на акциях». МСФО 19 не касается отчетности по планам вознаграждений работникам (см. МСФО (IAS) 26 «Учет и отчетность по пенсионным планам»). Вознаграждения работникам, к которым применяется МСФО19, вкл. вознаграждения,кот. обеспечиваются: (a) Согласно формализованным планам, соглашениям м/у предприятием и его работниками. (b) Согласно требованиям законодательства,в соответ. с кот. предприятия осущ. взносы в нац-е, гос-е, отраслевые или другие планы, совместно учрежденные несколькими работодателями. (c) Сложившейся практикой. Она приводит к возник. обязательства, вытекающего из нее, если предприятие не имеет реальной альтернативы выплате вознаграждений работникам. Пример: ситуация, когда изменение сложившейся практики предприятия приведет к неприемлемому ущербу в его отношениях с работниками. Вознаграждения работникам включают: (a) краткосрочные вознаграждения работникам(з/п, взносы на соц.обесп, оплач. отпуск, отпуск по болезни,а также льготы в неденежной форме (медицинское обслуживание, обеспечение жильем, автомобилями, предоставление товаров или услуг бесплатно или по льготной цене) для существующих работников; (b) вознаграждения после окончания труд. деятельности, ( пенсии,выплаты при выходе на пенсию, страх. жизни и мед. обслуживание по окончании труд. Деятельности); (c) прочие долгосрочные вознаграждения работникам, (отпуск за выслугу лет, длительный отпуск, празднование юбилеев (если эти виды вознаграждения не подлежат выплате в течение двенадцати месяцев после окончания периода); (d) выходные пособия.
В силу того, что каждая из категорий, указанных выше в пп. (a)-(d), имеет разные характеристики, настоящим стандартом устанавливаются отдельные требования для каждой категории. Вознаграждения работникам вкл.вознаграждения, предоставляемые как работниками их иждивенцам, и могут осуществляться путем выплат (или предоставлением товаров или услуг), осуществляемых в пользу либо непосредственно работников, их супругов, детей или других иждивенцев, либо других лиц, таких как, например, страховые компании. 6 Работник может оказывать предприятию У на основе полного рабочего дня, частич. занятости, на постоянной, разовой или временной основе. Для МСФО19 в число работников входят директора и другой управленческий персонал.
37. Выходные пособия. Краткосрочные вознаграждения работникам. Прочие долгосрочные вознаграждения работникам. Вознаграждения работникам (МСФО19) – все формы вознаграждений и выплат, предостав компанией работникам в обмен на оказанные ими услуги. Обяз-во по выплате вых пособий возникает в рез-те прекращ службы работника. Компания должна их признавать только тогда, когда она формально обязана (т.е. имеет твёрдое обяз-во) уволить работника до установленного срока выхода на пенсию, а также выплатить выход пособие работникам, к-рые соглаш-ся на увольнение в связи с сокращ штатов. Оценочные обяз-ва по увольнениям работников призн-ся только тогда, когда у компании есть подробный план увольнения, отказ от к-рого фактически невозможен. Д «Расходы по созд резерва под выходные пособия» К «Резерв выходных пособий». Если выходные пособия подлежат выплате в срок, превыш 12мес после отчёт даты, обяз-ва по их выплате должны дисконтироваться. Краткосроч вознагражд работникам – самые простые формы вознаграждений, т.к. они не требуют ни актуарных оценок, ни дисконтирования. Если работник оказал услуги в теч отчёт периода, компания должна признавать недисконтированную величину текущих вознаграждений работникам, подлажащую выплате в обмен на эти услуги, в качестве обяз-ва (начисл расхода) за вычетом любой уже выплаченной суммы, либо в кач-ве расхода отчёт периода, за исключ тех случаев, когда другой стандарт разреш включ расход в себестоимость актива (например МСФО2 «запасы» и МСФО16 «ОС»). МСФО19 требует применять упрщённый метод учёта прочих долгосрочных вознаграждений: актуарные прибыли и убытки признаются немедленно и проверка на существенность не примен-ся; вся стоимость прошлых услуг признаётся немедленно. Обяз-во по прочим долгосроч вознаграждениям = Дисконтир стоимость обяз-в на отчёт дату + СС на отчёт дату активов плана, к-рые предназанач только для погашения обяз-ва.