38. Сдельная и повременная формы оплаты труда и их разновидности.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции.

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за

выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.

Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за

выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

Косвенно-сдельная оплата труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нор­

мам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок.

При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает

заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам.

Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.

39. Бригадная форма организации труда.

При бригадной системе оплаты труда заработок каждого работника ставится в непосредственную зависимость от кол-ва и кач-ва продукции, произведённой бригадой. Этим обеспеч. личная заинтерес. рабочих в достижении бригадой более высоких результатов труда.

Особенности оплаты труда в бригаде заключается в тои, что первоначально заработок начисляют всей бригаде, а затем распределяют его между отдельными членами бригады.

Наиболее распространены методы распределения заработка в соотв. с тарифными разрядами и отработанным временем, а также учётом коэффициента трудового участия (КТУ).

Факторы, влияющие на КТУ:

Повышающие КТУ

Понижающие КТУ

1. превышение средней производительности труда в бригаде при хорошем качестве работы; 2. рост профессионального мастерства, применение теоретических и практических знаний для повышения эффективности работы бригады; 3. систематическое выполнение работ по смежным профессиям; 4. оказание помощи молодым рабочим в освоении профессии и выполнении производственных заданий; 5. активность при max использовании оборудования, внедрение новой техники и передовой технологии

1. низкая интенсивность, т.е. отставание от общего темпа труда коллектива; 2. низкий профессиональный уровень; 3. невыполнение конкретных производственных заданий и распоряжений бригадира; 4. бесхоз. отношение к матер.-техн., энергетическим и др. видам ресурсов и их перерасход; 5. нарушение правил техники безопасности, промсанитарии, противопожарной безопасности, дисциплины труда.