Практическое занятие 10 (с решением). Статистика использования рабочего времени
Пример 1. Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за апрель (22 рабочих дня):
Фактически отработанно рабочими, чел.-дн………………………. 9048
Фактически отработанно рабочими, чел.-ч………………………... 70 574
Целодневные простои, чел.-дн……………………………………… 1470
Неявки на работу, чел.-дн……………………………………………. 4482
В том числе:
в связи с очередными отпусками……………………………… 240
в связи с праздничными и выходными днями………………... 4000
Средняя продолжительность рабочего дня, ч……………………… 7,9
Для анализа использования рабочего времени рассчитаем:
Календарный фонд рабочего времени
КФ = 9048+1470+4482 = 15000 чел.-дн.
Табельный фонд рабочего времени
ТФ = 15000 – 4000 = 11000 чел.-дн.
Максимально возможный фонд рабочего времени
МВФ = 11000 – 240 = 10760 чел.-дн.
Коэффициент использования максимально возможный фонд рабочего времени
т.е. неиспользованное рабочие время составляет 16% или 1712 чел.-дн.
Коэффициент использования продолжительности рабочего периода.
Для этого рассчитаем среднюю списочную численность рабочих. Она составляет 500 человек (1500:30).
т.е. каждым среднесписочным рабочим было не отработанно 17,7% от установленной продолжительности рабочего периода.
Коэффициент использования продолжительности рабочего дня.
т.е. потери рабочего времени в течение рабочего дня в расчете одного рабочего составили 1,3%.
Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных одним среднесписочным рабочим за месяц
т.е. потери рабочего времени за месяц в расчёте на одного рабочего составили 18,%, или 16326 чел.-ч.
Пример 2. По предприятию за апрель имеются следующие данные:
Отработанно рабочими 8000 чел.-дн.;
Целодневные простои 50 чел.-дн.;
Всего неявок 3950 чел.-дн.,
В том числе в связи:
С выходными днями 3200 чел.-дн.;
Очередными отпусками 240 чел.-дн.;
Рабочих дней в апреле 22.
Календарный фонд рабочего времени.
КФ = фактически отработано рабочими (чел.-дн.) + целодневные простои (чел.-дн.) + неявки на работу (чел.-дн.) =
=8000+50+3950 = 12000 чел.-дн.
Табельный фонд рабочего времени.
ТФ = КФ – неявки в связи с праздничными и выходными днями = 12000 – 3200 = 8800 чел.-дн.
Максимально возможный фонд рабочего времени.
МВФ = ТФ – неявки, в связи с очередными отпусками =
= 8800 – 240 = 8560 чел.-дн.
Среднесписочная численность рабочих = КФ /число календарных дней = 12000/30 = 400 чел.
Среднеявочная численность рабочих = отработанно рабочими (чел.-дн.) / рабочие дни в месяце = 8000/22 = 364 чел.
Пример 3. Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за март ( 22 рабочих дня ):
Отработанно рабочими, чел.-дн. 2233
Целодневные простои, чел.-дн 10
Неявки , чел.-дн 1167
В том числе
в связи с очередным отпусками 120
по болезни 14
в связи с отпусками по учёбе 20
в связи с выполнением государственных обязанностей 12
по разрешению администрации 6
прогулы 5
в связи с выходными и праздничными днями 990
Отработанно рабочими, чел.-ч. 17194
В том числе сверхурочно 300
Средне установочная продолжительность рабочего дня, ч. 7,8
Календарный фонд рабочего времени:
КФ = 2233+10+1167=3410 чел.-дн.
Табельный фонд рабочего времени:
ТФ = 3410-990=2420 чел.-дн.
Максимально возможный фонд рабочего времени:
МВФ=2420-120=2300 чел.-дн.
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:
КМВФ = отработанное время/МВФ = 2233/2300=0,9709 или 97,09%,
т.е неиспользованное рабочие время составляет 3 % или 67 чел.-дн.
Коэффициент использования рабочего времени:
Коэффициент использования продолжительности рабочего периода
Для этого рассчитаем средне списочную численность рабочих. Она составляет 110 чел. ( 3410 / 31)
КРП(дн.)= (2233/110)/22=0,923 или 92,3%,
т. е. каждым среднесписочным работникам было неотработанно 7,7 % от установленной продолжительности рабочего периода.
Коэффициент использования продолжительности рабочего дня
КРД=(17194/2233)/7,8=0,987 или 98,7 %,
т. е. потери рабочего времени в течении рабочего дня в расчёте на одного рабочего составили 1,3 %
Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных одним среднесписочным рабочим за месяц:
КРП(ч_)= 17194/22*7,8*110=17194/18876=0,91 или 91%,
т .е. потери рабочего времени за месяц в расчёте на одного рабочего составили 9% или 1682 чел.-ч.
Пример 4. Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за 2 квартала
|
1 квартал |
2 квартал |
Явки на работу, чел.-дн. |
54083 |
56460 |
Целодневные простои, чел.-дн. |
220 |
100 |
Неявки, чел.-дн. |
|
|
в связи с очередными отпусками |
6290 |
5454 |
в связи с родами |
980 |
780 |
по болезни |
400 |
500 |
в связи с отпусками по учёбе |
102 |
62 |
в связи с выполнением государственных обязанностей |
140 |
153 |
по разрешению администрации |
203 |
200 |
прогулы |
2 |
1 |
в связи с выходными и праздничными днями |
28000 |
28280 |
Время, неиспользованное в течении рабочих смен, чел.-ч. |
|
|
по болезни |
187 |
175 |
в связи с выполнением государственных обязанностей |
97 |
101 |
в связи с сокращением для отдельных категорий работников продолжительности раб.дн. |
17047 |
17035 |
внутрисменные простои |
15338 |
15229 |
в связи с опозданиями и преждевременным уходом с работы |
210 |
199 |
Средняя установленная продолжительность рабочего дня, ч |
7,8 |
7,9 |
Число рабочих дней |
64 |
63 |