1. Продуктивність праці зростає більшими темпами, ніж середня заробітна плата.

2. Витрати на оплату праці зростають меншими темпами, ніж обсяг діяльності.

3. Продуктивність праці зростає меншими темпами, ніж середня заробітна плата.

4. Всі відповіді правильні.

92. Ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві можна оцінити з допомогою показника:

1. Фондоозброєності праці.

2. Продуктивності праці.

3. Трудомісткості праці.

4. Рентабельності виробництва.

93. До показників руху трудових ресурсів належать:

1. Явочна та спискова чисельність.

2. Корисний фонд робочого часу, продуктивність праці робітників.

3. Коефіцієнт плинності, чисельності працюючих.

4. Коефіцієнти прийому, звільнення загального обороту робочої сили та плинності.

94. Чи регламентується чинним законодавством періодичність виплат заробітної плати?

1. Так, заробітна плата повинна виплачуватись не рідше одного разу на місяць.

2. Ні, не регламентується.

3. Так, заробітна плата повинна виплачуватися не рідше двох разів на місяць.

4. Регламентується виключно на підприємствах державної форми власності.

95. Яка з наведених позицій входить до сфери державного регулювання оплати праці згідно з чинним законодавством?

1. Регулювання розмірів посадових окладів керівників державних підприємств.

2. Регулювання оплати праці в організаціях та установах, що фінансуються з бюджету.

3. Регулювання мінімальної заробітної плати.

4. Регулювання форм оплати праці на підприємстві.

96. Трудові ресурси – це:

1. Населення, яке безпосередньо зайняте у виробництві.

2. Все населення регіону.

3. Населення певного рівня професійної підготовки.

4. Частина населення певного регіону, яка має необхідний рівень професійної підготовки та знаходиться у відповідному віці.

97. Чи може нарахована заробітна плата бути нижчою за встановлений державний мінімальний рівень?

1. Може, якщо не відпрацьована повна місячна норма робочого часу.

2. Не може.

3. Може, якщо підприємство-роботодавець є монополістом продукції, що випускається.

4. Може, якщо підприємство-роботодавець є монополістом на ринку робочої сили.

98. Ким визначається розмір доплат і надбавок, що компенсують роботу в несприятливих умовах?

1. Асоціацією, до якої входить підприємство.

2. Підприємством за умови дотримання встановленого законодавством мінімального розміру компенсації.

3. Державою.

4. Профспілками.

99. Яку систему оплати праці доцільно використовувати на підприємстві, якщо праця робітників на ньому не піддається нормуванню, а керівництво підприємства прагне створити робітникам мотиви для якісного виконання ними своїх обов’язків?

1. Просту погодинну.

2. Пряму відрядну.

3. Погодинно-преміальну.

4. Відрядно-преміальну або відрядно-прогресивну.

100. Яку систему оплати праці доцільно використовувати в структурному підрозділі підприємства, де добре організовано нормування праці та можливий облік виробітку понад встановленої норми?

1. Просту погодинну.

2. Відрядно-преміальну або відрядно-прогресивну.

3. Пряму відрядну.

4. Погодинну преміальну.

101. За якої системи оплати праці розцінка встановлюється не на кожну операцію окремо, а на весь обсяг робіт?

1. Акордної.

2. Колективної.

3. Погодинно-преміальної.

4. Прямої відрядної.

102. Систему оплати праці можна назвати ефективною, за інших рівних умов, якщо:

1. Витрати на оплату праці зростають меншими темпами, ніж обсяг діяльності.

2. Витрати на оплату праці зростають більшими темпами, ніж обсяг діяльності.

3. Продуктивність праці зростає більшими темпами, ніж середня заробітна плата.

4. Система оплати праці відповідає державно-встановленим нормативам.

103. За якої системи оплати праці виробіток робітника в межах норми оплачується за звичайними відрядними розцінками, а весь додатковий виробіток – за підвищеними відрядними розцінками?

1. Погодинно-преміальної.

2. Відрядно-прогресивної.

3. Акордної.

4. Колективної.

104. За якої системи оплати праці заробіток робітника визначається тарифною ставкою встановленого розряду і кількістю відпрацьованого часу?

1. Акордної.

2. Колективної.

3. Простої погодинної.

4. Відрядно-прогресивної.

105. Продуктивність праці робітників промислового підприємства вимірюється:

1. Вартісними показниками.

2. Натуральними показниками.

3. Натуральними і вартісними показниками.

4. Умовно-натуральними показниками.

106. Нормативи витрат праці на виробництво продукції розробляються:

1. Самостійно кожним підприємством.

2. Державою.

3. Кожною ланкою підприємства окремо.

4. Профспілками.

107. Основою для нарахування фактичної заробітної плати є:

1. Фактична наявна чисельність працюючих.

2. Планова наявна чисельність працюючих.

3. Середньоспискова чисельність працюючих.

4. Середньоспискова чисельність з урахуванням плинності кадрів.

108. Нормативи праці це:

1. Мінімально допустима кількість продукції, що виготовляється в одиницю часу на підприємстві.

2. Мінімально допустима кількість працюючих.

3. Плановий річний обсяг випуску продукції.

4. Корисний фонд часу роботи кожного працівника.

109. Глибина розподілу праці на підприємстві залежить в першу чергу від:

1. Місця знаходження.

2. Форми власності.

3. Штатного розподілу.

4. Розміру підприємства.

110. Технологічний розподіл праці на підприємстві передбачає:

1. Виділення окремих функціональних підрозділів підприємства.

2. Розподіл робітників залежно від складності робіт, що виконуються.

3. Розподіл робітників за категоріями та посадами.

4. Розподіл працюючих залежно від рівня кваліфікації.

111. Хронометраж праці у передплановому періоді та екстраполяція цих показників на плановий період застосовується у:

1. Аналітичному методі.

2. Економіко-математичному методі.

3. Статистичному методі.

4. Факторно-аналітичному методі.

112. Тарифна система формується на основі:

1. Міжкваліфікаційного співвідношення тарифних ставок.

2. Норм витрат праці та тарифних ставок.

3. Тарифних ставок робітників 1-го розряду.

4. Кожного з зазначених пунктів.

113. Яку стратегію планування загального обсягу виробництва може використовувати підприємство, яке розташоване в районі з надмірною чисельністю некваліфікованої робочої сили?