- •Тема 1. Понятие, предмет и система трудового права.
- •Основные функции, цели и задачи трудового законодательства.
- •Понятие трудового права и его место в общей системе права. Соотношение трудового права с другими отраслями права.
- •Предмет трудового права
- •Метод правового регулирования трудового права
- •5 Система трудового права
- •Тема 2.1 Источники Трудового права.
- •Понятие, виды и система источников трудового права
- •Конституция рф как источник трудового права
- •Международные акты как источники трудового права в рф
- •Локальные нормативные акты
- •Тема 2.2
- •Регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
- •Действие трудового законодательства во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •3 Исчисление сроков
- •Тема 3. Принципы трудового права.
- •Понятие, цели, черты и значение принципов тп
- •Виды принципов тп
- •Запрещение дискриминации в сфере труда
- •4 Запрещение принудительного труда в России.
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Правовой статус субъектов трудового права: понятие, виды субъектов. Правосубъектность
- •Правовое положение работодателя
- •3 Работники как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность
- •Профсоюзы и трудовые коллективы как субъекты тп
- •Тема 5. Трудовые отношения
- •Понятие и признаки трудовых отношений
- •Элементы трудовых отношений
- •3 Содержание трудовых отношений
- •4 Юридический факт
Запрещение дискриминации в сфере труда
Конвенция МОТ №111 1958 года даёт чёткое понятие дискриминации - это любое различие + недопущение + предпочтение, которое проводится по признакам расы, пола, цвета кожи, национальности, политических и религиозных убеждениях, иностранного или иного социального происхождения, которые приводят к унижению или нарушению равенства возможностей в сфере труда или иные различия.
Конвенция МОТ "О ликвидации всех форм дискриминации в отношение женщин" 1979 года - это любое различие + ограничение + исключение по признаку пола, которое направлено на ослабление или запрет в пользовании своих трудовых прав.
Что необходимо сделать в государстве:
Изменить социальные и культурные модели поведения мужчин;
Обеспечить семейное воспитание, то есть ответственность за воспитание детей должна лежать и на женщинах, и на мужчинах.
НЕ считается дискриминацией:
1) меры, которые продиктованы особой заботой государства в отношении лиц, нуждающихся в особой социальной защите;
2) специфические требования к работе.
При приёме на работу работник должен показать свои деловые и профессиональные качества. Не считается дискриминацией если из 2-х претендентов работодатель выбирает более профессиональные качества.
Деловые качества:
способность физического лица выполнять определённую трудовую функцию с учётом профессии, квалификации, специальности и должности;
личностные качества работника (состояние здоровья) + уровень образования + опыт работы по специальности.
10
Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.
Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна
4 Запрещение принудительного труда в России.
Данный принцип закреплён в международных документах (Конвенция МОТ №29 "О принудительном и обязательном труде"; Конвенции МОТ №105 "Об упразднении принудительного труда" и др.).
В РФ запрет принудительного труда содержится в статье 37 Конституции РФ и в статье 4 ТК РФ + в Статье 1 Закона "О занятости населения в РФ".
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительным трудом считается:
выполнение работы под угрозой какого-либо наказания, в том числе и в целях поддержания трудовой дисциплины;
отсутствие добровольного согласия работника на выполнение той или иной работы (ст. 60 ТК РФ).
принудительному труду трудовой кодекс относит:
нарушение сроков выплаты заработной платы;
выплата заработной платы не в полном объёме;
отсутствие охраны труда и техники безопасности, если работа угрожает жизни и здоровью работника.
НЕ является принудительным трудом:
1) работа при выполнении воинской (альтернативной) обязанности, военной (альтернативной) службы;
2) работа выполняемая в чрезвычайных обстоятельствах (пожары, наводнения, голод);
работа, выполняемая по приговору суда;
работа, выполняемая для пользы коллектива в организации.
Тема 4. Субъекты трудового права
План:
1. Правовой статус субъектов трудового права: понятие, виды субъектов. Правосубъектность;
Правовое положение работодателя;
Работники как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность;
Профсоюзы и трудовые коллективы как субъекты ТП.