- •22 Февраля 2012г. Права человека
- •Сопоставление коренного народа и национального меньшинства.
- •Толкование основных положений Декларации оон «о правах коренных народов».
- •Стандарты мот.
- •Жертвы войны
- •Медицинский персонал.
- •Духовный персонал.
- •Гражданское население.
- •Инвалиды.
- •Беженцы.
- •Вопрос 3. Запрещенные средства ведения военных действий.
- •18 Апреля 2012г. Права инвалидов
- •Тема: международная организация труда. И ее деятельность по защите прав человека
- •Признаки контроля мот
- •Тема: дипломатическая защита прав человека
- •Консульская защита
Тема: международная организация труда. И ее деятельность по защите прав человека
Образована в 1919 году
11 апреля 19 года утвержден устав этой организации
28 апреля 19 года хартия труда
Эти части стали частью версальского договора (ч.8) договор подписан 28 июня 19 года
В 98 году была принята декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.
Цель декларации: обеспечении того что бы экономический прогресс сопровождался прогрессом социальным.
МОТ приняла около 188 конвенций и 199 рекомендации, которые сейчас условно именуются международный трудовой кодекс (corpus juris <cсоциальное государство>)
Многие из рекомендаций становятся источниками обычного права. Конвенции отличаются по времени.
Механизм контроля МОТ – заложен в уставе МОТ и основы заложены в процедуре докладов и жалоб.
Процедура докладов. МОТ запрашивает специальные доклады у государств членов, государства члены презентуют эти доклады в конкретные сроки – регулярная процедура контроля.
Доклады бывают по следующим основаниям:
Доклад по ратифицированным конвенциям
Доклад по не ратифицированным конвенциям
Доклад по рекомендациям
Сроки и форма предоставления этих докладов решает административный совет МОТ.
После того как доклады получены государства должны рассылать доклады национальной организации трудящимся и работодателям (ст. 23 п. 2 устава МОТ)
Конвенция № 144 «о трехсторонних консультациях» ст. 5 и Рекомендации № 155 ст. 5 - предусматривает консультаций стран участников при составлении докладов
Процедура жалоб – установлена в уставе МОТ и в регламенте международной конференции труда и в регламенте административного совета МОТ.
Самого слова жалобы нет, а есть только сама процедура
Виды жалоб:
Представление касающиеся соблюдения ратифицированных конвенций
Жалобы в отношении соблюдения ратифицированных конвенций
Жалобы относительно нарушение принципа свободы объединения
Жалобы о неисполнении обязательства по представлению конвенции и рекомендации компетентным органам власти
Признаки контроля мот
Контроль МОТ самый старый вид контроля в области прав человека
Контроль является универсальным
Предметом контроля является соблюдение обязательств всех без исключения государств членов
Контроль бывает двух видов
Все органы МОТ задействованы в осуществлении контроля
Контроль характеризуется сопутствующим применением процедуры прямых контактов
Отдельным видов взаимоотношений МОТ и государств членов участников является техническое сотрудничество
Техническое сотрудничество делится на следующие виды:
Техническую помощь
Содействие
Формы технического контроля:
Направление миссий прямых контактов
Информационно просветительская деятельность
Создание много дисциплинарных консультативных групп
Техническое сотрудничество начало осуществляться с 1930 года, но впервые вопрос о соотношении МОТ с другими видами деятельности был поднят в 1984 году
Миссия прямых контактов были введены в МОТ 1968 году и использовались в качестве дипломатического средства .
Миссия прямых контактов – представитель генерального директора международного бюро по труду встречается с представителем конкретного государства и они создают комиссию экспертов
До 2000 года миссии прямых контактов посетили более 10 государств, наиболее проблемные (Белоруссия, Венесуэла, Камерун, Гватемала)
Проведение региональных и межрегиональных семинаров. – проводятся в Туринском учебном центре МОТ или штаб квартира МОТ в Женеве.
Они проводят специальные курсы для юристов и преподавателей трудовых дисциплин.
Для распространения знаний по правам человека в области труда МОТ подготовила 2 базы (электронные):
Ilolex – база данных по международному праву
Натлекс – база данных по национальному законодательству (очень обширная и включает законодательство в области труда и социального обеспечения более 180 государств)
Осуществление просветительской деятельности в виде целевых программ
Виды программ:
Программа по продвижении декларации 1998 года
Программа по устранению детского труда (ИПЕК)
Программа восстановления и реагирования на кризисы
Программа по безопасному труду
Много дисциплинарные консультативные группы – осуществляют контроль за внедрением стандартов МОТ в законодательство (Москва, Будапешт)
Минусы деятельности МОТ:
Несмотря на то что в рамках МОТ существует специальный центр исследования и публикация очень малая доля в научных исследованиях отводится исследованию проблемы в области частного права
Незначительные связи МОТ с ведущими университетами мира
Для большинства деятельность МОТ представляет виртуальное действие