- •Понятие трудового права как отрасли права.
- •Метод трудового права как отрасли права
- •Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения)
- •Система трудового права как отрасли права и как науки
- •Сфера действия норм трудового права
- •Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •Роль и основные функции трудового права на современном его этапе.
- •Источники трудового права: понятие, виды.
- •Конституция рф как источник трудового права.
- •Общая характеристика Трудового Кодекса рф.
- •Фз «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности»: общая характеристика.
- •Закон рф «о занятости населения в рф»: общая характеристика.
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Отраслевые принципы трудового права.
- •Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •Основные трудовые права и обязанности работника. (ст. 21 тк рф)
- •Работодатель как субъект трудового права.
- •Основные трудовые права и обязанности работодателя. (ст. 22 тк рф)
- •Основные функции профсоюзов и их полномочия. («о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» №10-фз от 12.01.1996»)
- •Защита трудовых прав работников профсоюзами. (370-378 тк рф, глава 2 фз «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» №10-фз от 12.01.1996»)
- •Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •Система правоотношений в науке тп.
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая правосубъектность. (здесь и далее глава 2 тк)
- •Содержание трудового правоотношения.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений.
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми: субъекты и содержание.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение. (ст. 23, 25 тк)
- •Основные принципы социального партнерства. (ст. 24 тк)
- •Формы и уровни социального партнерства в сфере труда. (ст. 26-27 тк)
- •Коллективные переговоры и урегулирование разногласий в ходе их проведения. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах. (ст. 36-39 тк)
- •Коллективный договор: понятие, стороны, значение в условиях рынка. (ст. 40)
- •Структура и содержание коллективного договора. (ст. 41 тк)
- •Порядок заключения коллективного договора и срок его действия. (42-43, о регистрации см. Вопрос 35, ст. 50-51 тк – по аналогии.)
- •Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашения и контроль за его выполнением. (ст. 45 – 51 тк)
- •Участие работников в управлении организацией. (52-53 тк)
- •Ответственность сторон социального партнерства. (54-55 тк)
- •Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми. (здесь и до 40 – Закон о занятости)
- •Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.
- •Свобода труда. Запрещение принудительного труда. (ст. 4 тк)
- •Запрещение дискриминации в сфере труда. (ст. 3)
- •Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде. (ч.4 ст. 11, ст. 56 тк)
- •Содержание трудового договора. (57-58 тк)
- •Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.(63-69 тк)
- •Испытание при приеме на работу и его правовые последствия. (ст. 70-71 тк рф)
- •Трудовая книжка и ее значение. («Правила ведения и хранения…» пп 16.04.2003, изложение по Передерину).
- •Виды трудовых договоров.
- •Срочный трудовой договор. (тк, ст. 59).
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейным обязанностями. (гл. 41, 253-264)
- •Орт несовершеннолетних работников. (глава 42 тк, 265-272)
- •Орт руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. (43, 273-281)
- •Орт лиц, работающих по совместительству. (282-288)
- •Орт работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев. (289-292)
- •Орт лиц, занятых на сезонных работах. (293-296)
- •Орт лиц, работающих вахтовым методом. (297-302)
- •Орт работников, работающих у физлиц. (303-309)
- •Орт надомников. (310-312)
- •Орт лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним. (313-327)
- •Орт педагогических работников. (331-336)
- •Орт работников транспорта. (328-330)
- •Орт работников религиозных организаций. (342-348)
- •Орт спортсменов и тренеров. (348-1 – 348-12)
- •Орт медицинских работников. (350)
- •Орт творческих работников сми, организаций кинематографии, театров и других организаций. (351)
- •Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.
- •Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
- •Переговорные и примирительные процедуры в тп. Процессуальные нормы и правоотношения в тп.
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Общие правила перевода на другую работу.
- •Временный перевод на другую работу (ст. 72-2 тк, 73).
- •Отстранение от работы (ст. 76 тк).
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника. (ст. 80 тк)
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника. (пп. 1-4, 13, 14 ч. 1 ст. 81 тк рф).
- •Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника. (пп. 5-11 ч. 1 ст. 81 тк рф).
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. (ст. 83)
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных тк или иным фз правил заключения трудового договора. (ст. 84)
- •Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •Общий порядок оформления прекращения трудового договора и производства расчета. Выходные пособия.
- •Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •Защита персональных данных работника.
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •88. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
- •89. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
- •90. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсации.
- •91. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и её компенсация.
- •92. Понятие и виды времени отдыха.
- •93. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации
- •94. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •95. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •96. Понятие и функции заработной платы, методы её правового регулирования.
- •97. Тарифная систем и её элементы. Права работодателя по организации оплаты труда.
- •98. Формы и система заработной платы
- •99. Формы материального стимулирования работников: премии, вознаграждения по итогам за год.
- •100. Оплата труда при отклонении от нормальных условий и ее государственные гарантии. (149-154)
- •101. Ограничение удержаний из заработной платы. Размеры удержаний заработанной платы.
- •102. Нормирование труда.
- •103. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
- •104. Служебные командировки
- •105. Совмещающие работу и обучение.
- •106. Расторжение тд
- •107. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды
- •108. Компенсационные выплаты: понятие и виды
- •109. Понятие и значение дисциплины труда. Методы её обеспечения.
- •110. Поощрения за труд
- •111. Дисциплинарная ответственность работника: понятие и виды
- •112. Дисциплинарное взыскание
- •113. Материальная ответственность работника
- •114. Ограниченная материальная ответственность
- •115. Полная материальная ответственность
- •116. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания
- •117. Материальная ответственность руководителя.
- •118. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •119. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охране труда. (212).
- •120. Обязанности работника в области охраны труда. (214)
- •121. Организация охраны труда. (216-218)
- •122. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •123. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных нпа, содержащих нормы тп. (353-369)
- •124. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
- •125. Самозащита работником трудовых прав. (ст. 379 – 380 тк рф)
- •126. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •127. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающие.
- •128. Комиссии по трудовым спорам: состав, компетенция, порядок работы. (ст. 384-389)
- •129. Общий порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •130. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах. (ст. 390-393 тк рф)
- •131. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнении работников. (ст. 394, 396)
- •132. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
- •133. Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам. (389, 396).
- •134. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения.
- •135. Порядок образования примирительных органов. (402-404 тк)
- •136. Сроки разрешения коллективных трудовых споров.
Источники трудового права: понятие, виды.
Источники ТП – это результаты правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых и иных общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли.
Источники трудового права — это различные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
По степени важности и субординации источники делятся на:
законы
подзаконные акты трудового законодательства.
Законы принимаются высшим представительным органом власти Российской Федерации и ее субъектов, т. е. законодательной властью. Согласно Конституции РФ (ст. 71 и 72), вопросы регулирования трудовых отношений относятся к совместной компетенции Российской Федерации и ее субъектов. По предметам совместного ведения издаются федеральные законы и в соответствии с ними принимаются законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (ст. 76). Трудовой кодекс РФ, восполняя пробел КЗоТ, предусмотрел разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации по созданию источников трудового права (см. ст. 6 ТК).
По системе данной отрасли:
источники, относящиеся как к Общей, так и ко всем институтам Особенной части трудового права (это Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ)
относящиеся к определенным институтам Особенной части (например, Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г.)
относящиеся к нескольким институтам Особенной части (например, Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 г. относится к институтам трудового договора, оплаты труда, рабочего времени и др.)
По форме акта источники трудового права делятся на: декларации, конвенции, законы, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения, договоры, соглашения и другие формы.
По сфере действия источники трудового права делятся на: международные, общефедеральные (например, Трудовой кодекс РФ), региональные, республиканские в составе Федерации и других субъектов РФ (областные, краевые), отраслевые (ведомственные), межотраслевые (правила, стандарты по технике безопасности, охране труда), муниципальные (местные) и локальные (в пределах данного производства).
По юридической силе: законы и подзаконные акты. В свою очередь, можно выстроить целую систему актов по юрсиле: 1. Международно-правовые акты, ратифицированные РФ (ч. 4 ст. 15 – часть права РФ, если противоречат национальному законодательству, применяется международное).
2. КРФ – ст. 37, устанавливающая право на труд, ряд статей, устанавливающих иные права и свободы человека и гражданина, связанные с реализацией права на труд (например, на объединение, включая создание профсоюзов), компетенцию ОГВ в сфере ТП (конкурирующая компетенция).
3. ФЗ (кодифицированный ТК, и еще ряд ФЗ – о занятости, о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности и т.д.
4. Указы Президента, Постановления Правительства РФ
5. Ведомственные акты (Приказ Минтруда и т.д.)
6. Региональные акты (законы, акты исполнительных органов госвласти субъекта)
7. Муниципальные акты.