- •1.Понятие трудового права.
- •2. Место трудового права в системе права.
- •3. Предмет и система трудового права
- •4. Методы трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Классификация общих и специальных норм о труде.
- •7. Принципы обеспечения занятости населения и недопущения дискриминации в области труда и занятости .
- •8. Принципы обеспечения права граждан на охрану труда.
- •9. Правовые аспекты реформирования трудового законодательства в условиях
- •10. Понятие и виды источников трудового права.
- •11. Общая характеристика Трудового кодекса рк .
- •12. Субъекты трудового права.
- •13. Граждане как субъекты трудового права.
- •14. Работодатель как субъект трудового права.
- •15. Понятие и содержание трудового правоотношения.
- •16. Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых.
- •17. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
- •18. Проблемы и состояние развития рынка труда в Республике Казахстан.
- •19. Правовое регулирование трудоустройства в Республике Казахстан.
- •20. Правовое положение профсоюзов в сфере трудовых отношений.
- •21. Права профсоюзов в сфере труда.
- •22. Социальное партнерство в сфере трудовых правоотношений .
- •23. Понятие, задачи и принципы института социального партнерства.
- •24. Социально-партнерские соглашения и их классификация.
- •25. Понятие коллективного договора и его значение в регулировании трудовых отношений.
- •26. Правовой статус органов социального партнерства.
- •27. Общая характеристика законодательства о коллективных договорах и соглашениях.
- •28. Содержание, порядок разработки, заключения коллективного договора.
- •29. Понятие и значение занятости и трудоустройства.
- •30. Порядок и условия признания граждан безработными.
- •31. Государственная социальная защита от безработицы .
- •32. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных .
- •33. Организация и финансирование общественных работ.
- •34.Роль и значение локальных актов в регулировании трудовых отношений.
- •35. Организационно-правовые формы обеспечения занятости населения.
- •36. Понятие и содержание трудового договора.
- •37. Сроки трудового договора.
- •38. Испытание при приеме на работу.
- •39. Заключение трудового договора .
- •40. Трудовые договоры с сезонными работниками.
- •41. Постоянные и временные переводы на другую работу.
- •42. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •43. Отличие перевода на другую работу от перемещения на другое рабочее место.
- •44. Особенности временных переводов на другую работу.
- •Глава 17. Особенности регулирования труда женщин
- •Глава 18. Особенности регулирования труда работников,
- •Глава 19. Особенности регулирования труда работников,
- •Глава 20. Особенности регулирования труда
- •Глава 21. Особенности регулирования труда работников,
- •Глава 22. Особенности регулирования труда
- •Глава 23. Особенности регулирования труда надомных работников
- •Глава 24. Особенности регулирования труда инвалидов
- •Глава 25. Особенности регулирования труда гражданских служащих
- •Глава 26. Особенности регулирования труда работников
- •Глава 27. Особенности регулирования труда руководителя и
- •Глава 28. Особенности регулирования труда
41. Постоянные и временные переводы на другую работу.
Перевод на другую работу - это изменение в силу объективных или субъективных факторов (реконструкция производства, изменение его технологии, повышения квалификации, состояние здоровья) характера, места и условий работы, установленных ИТД.
Первод на другую работу затрагивает существенные права и интересы работника, в отличие от перемещения (ст.18), когда работодатель пермещает работника на другое рабочее место в рамках индивидуального трудового договора для выполнения той же работы; при этом согласие работника не требуется.Различают два вида переводов на другую работу:переводы на другую настоящую работу;временный перевод на другую работу.а) Переводы на другую настоящую работу возможны: в той же организации;
в другую местность с организацией.При этом необходимо получить письменное согласие работника, которое подтверждается внесением изменений в ИТД.Согласно ст.19 Закона работодатель вправе и в одностороннем порядке изменять условия труда, соблюдая следующие положения:это возможно только при изменении в организации производства и сокращении объема работ;об изменении условий труда работник письменно извещается не позднее, чем за месяц;при изменении условий труда работник продолжает работу по той же профессии, квалификации, должности;
если работник не согласен на перевод в новых условиях, работодатель вправе его уволить за отказ от продолжения работы в связи с изменениями условий труда (ст.26 п.7 Закона “О труде в РК”).б) При наличии указанных в законе оснований работники могут быть временно переведены на другую работу без их согласия:в случае производственной необходимости;в связи с простоем; по состоянию здоровья.Часть 2 ст.20 Закона предусматривает случай, когда допускается временный первод на другую работу по производственной необходимости: для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия; производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества. Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. При временном переводе на другую работу по производственной необходимости следует соблюдать следующие положения:
срок такого перевода не может превышать месяца в течение календарного года;
возможен перевод без учета квалификации и специальности работника, но с учетом состояния его здоровья;оплата труда производится по выполненной работе, но не ниже среднемесячной заработной платы по прежней работе.Временный перевод на другую работу в связи с простоем осуществляется в целях избежания непроизводительных потерь рабочего времени, сохранения рабочих мест и т.д.:производится без соласия работника;
с учетом специальности, квалификации работника, состояния его здоровья.В связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей у данного работодателя, последний обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности перевести работника на более легкую работу с доплатой разницы между прежней заработной платы и заработной платы по новой работе. На основании медицинского заключения администрация обязана перевести на другую работу, исключающую воздействие тяжелых и неблагоприятных производительных факторов и беременную женщинй с сохранением за ней среднемесячной заработной платы. (ст.23 Закона).