- •2. Основные теории происхождения государства
- •8. Законность и правопорядок
- •9 Признаки права
- •12. Норма права: понятие, структура. Отличие норм права от иных норм, направленных на регулирование поведения людей.
- •13. Нормативный правовой акт: понятие, система.
- •14. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •15. Правоотношения: понятие, признаки, структура.
- •16. Субъекты и объекты правоотношений.
- •17. Содержание правоотношения
- •18. Понятие, признаки и виды правонарушений
- •20. Понятие и признаки юридической ответственности
- •21. Порядок наложения юр. Ответственности.
- •22. Конституция Российской Федерации: понятие, сущность, юридические признаки.
- •23.Государственный орган как структурный элемент государственного аппарата. Понятие и виды государственных органов.
- •24. Президент рф.
- •25.Полномочия Федерального Собрания Российской Федерации (на основе Конституции Российской Федерации).
- •29.Статус Российской Федерации. Статус субъектов Российской Федерации: общее и особенности.
- •37. Заключение договора. Общие положения
- •38. Понятие и содержание права собственности
- •40. Основания прекращения права собственности.
- •43. Недействительность брака
- •45. Ответственность родителей за ненадлежащее воспитание детей.
- •46. Основные категории наследственного права
- •49. Принятие наследства.
- •52. Стороны трудового договора: работник и работодатель.
- •54. Прекращение трудового договора: понятие, гарантии при прекращении трудового договора.
- •56. Расторжение трудового договора по инициативе работника, работодателя, расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •57. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.
- •58. Порядок наложения дисциплинарного взыскания.
- •59. Административная ответственность: понятие, признаки, наказания.
- •60. Административное правонарушение: понятие, виды. Состав административного проступка.
- •61. Виды административных наказаний.
- •62. Уголовное право – самостоятельная отрасль российской правовой системы: понятие, предмет и метод правового регулирования. Принципы уголовного права.
54. Прекращение трудового договора: понятие, гарантии при прекращении трудового договора.
Прекращение трудового договора возможно при наступлении определенных юридических фактов:
1) волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, военкомат);
2) события, т. е. обстоятельства, не зависящие от чьей-либо воли.
Общие основания прекращения трудового договора:
1) совместное волеизъявление сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право прекратить трудовые правоотношения по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели в письменной форме;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника, которые послужили основанием для его увольнения, а также правомерная необходимость;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). По прежнему месту работы расторгается трудовой договор и новый работодатель обязан заключить новый трудовой договор;
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Проводимые по инициативе работодателя изменения могут не устроить работника;
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Работодатель обязан предоставить работу, которая не повредит здоровью работника, в случае отказа договор расторгается;
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. При отсутствии письменного согласия работника на перевод (либо при наличии письменного или устного несогласия), которое должно быть получено до издания приказа о переводе, договор расторгается;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (смерть работодателя – физического лица либо работника, призыв работника на военную службу и др.);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (невозможность выполнять работником трудовую функцию по приговору суда, по состоянию здоровья, в связи с отсутствием документа об образовании (для работы, требующей специальных знаний) и др.).
55 Трудово́й догово́р —договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности..Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ