3.3 Расчет фонда оплаты труда

Оплата труда работников – это вознаграждение, которые получают работники хозяйствующего субъекта в соответствие с их деятельностью. В новых условиях хозяйствования оплата труда – это цена рабочей силы. В зарубежной практике при анализе оплата труда применяются 2 понятия: заработная плата и жалования.

Жалование – это вознаграждение получаемые теми работниками результатами труда, которых непосредственно не связаны с количеством затраченных или рабочих часов или количеством произведенный продукции, а единица рабочего времени служит недели, месяц, год.

В работе постоянно применяются повременно премиальная оплата труда.

Основная заработная плата включает:

(7)

где З_тр – заработная плата за трудоемкость работы;

З_п – премия;

Д_кт – доплата по территориальному коэффициенту;

Д_кс – доплата по северному коэффициенту надбавок.

Где С^с_ч – часовая тарифная ставка составляет 19,6 руб.;

Т – трудоемкость – чел. Час.

(8)

Используя формулу находим заработную плату за трудоемкость работы.

Находим премию:

(9)

Северная надбавка:

(10)

Районный коэффициент:

(11)

Дополнительная заработная плата включает оплату очередных и дополнительных отпусков, доплату подросткам и т.д.

(12)

где Д – процент дополнительной заработной платы.

(13)

где Дк – дни календарные;

Дв – выходные дни;

Дпр – праздничные дни;

До – дни очередных отпусков.

(14)

Сумма основной и дополнительной заработной платы составляет фонд заработной платы:

(15)

3.4 Расчет начислений на заработную плату (страховые взносы)

Теперь можно подсчитать страховые взносы, которые начисляются на заработную плату, и составляет 26%. Структуру страховых взносов можно посмотреть в таблице.

Таблица 7 – Расчет страховых взносов

№	Направленность отчисления	Процент от заработной платы	Сумма (руб.)
1	Федеральный бюджет	20,5%	7543,44
2	Фонд социального страхования РФ	3,8%	1398,29
3	Фонд обязательного медицинского страхования	1,2%	441,56
4	Отчисление на травматизм составляет	0,5%	183,98
5	ИТОГО	26%	9567,3

(16)

Получим: