- •Теории происхождения государства.
- •Понятие, признаки и функции государства.
- •Формы государства.
- •Понятие и признаки права.
- •Источники права.
- •Понятие и структура нормы права.
- •Понятие и виды правонарушений.
- •Понятие и виды юридической ответственности.
- •Конституция рф – основной закон государства. Общая характеристика.
- •Основы конституционного строя.
- •Основы правового положения человека и гражданина.
- •Основы организаций органов государственной власти и местного самоуправления.
- •Понятие и источники административного права.
- •Виды административных наказаний.
- •Правоохранительные органы.
- •Адвокатура, нотариат.
- •Правоохранительная деятельность.
- •Понятие и принципы правосудия.
- •Судебная власть. Судебная система рф.
- •Понятие и источники гражданского права.
- •Субъекты гражданского права.
- •Физические лица (граждане) – участники гражданских правоотношений.
- •Юридические лица.
- •Рф, субъекты рф, муниципальные образования – участники гражданских правоотношений.
- •Объекты гражданского права.
- •Гражданско-правовая ответственность, защита гражданских прав.
- •Право собственности и его защита.
- •Понятие, виды и исполнение обязательств.
- •Отдельные виды договоров в гражданском праве.
- •Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда.
- •Понятие и значение наследования.
- •Основные понятия наследственного права.
- •Виды наследования.
- •Принятие наследства и отказ от наследства.
- •Понятие брака и семьи.
- •Заключение и прекращение брака.
- •Личные права и обязанности супругов. Имущество супругов.
- •Права и обязанности несовершеннолетних детей и родителей. Установление происхождения детей.
- •Брачный договор.
- •Понятие и источники трудового права.
- •Трудовой договор.
- •Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •Дисциплина труда.
- •Трудовые споры.
- •Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •Понятие и принципы уголовного права.
- •Преступления против собственности.
- •Преступления в сфере экономической деятельности.
- •Понятие, предмет и объекты экологического права.
- •Источники экологического права.
- •Экологическая ответственность.
- •Международно-правовая охрана окружающей среды.
- •53.Экологическая система
Материальная ответственность сторон трудового договора.
Материальная ответственность по труд. праву состоит в обязательности одной из сторон трудового договора(работодатель или работника) возместить ущерб причиненный стороной в результате виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. При этом каждая из сторон должна док-ть размер причиненного ущерба.роботодатель возмещает ущерб в полном объеме, при нарушении срока выплаты з/п, оплаты отпуска и т.д работодат. Выплачивает их с процентами(установл. Труд. или коллектив. Договором. Моральный вред причиненный работнику возмещается в денежной форме. Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. За причин.ущерб работник несет материальную ответственность в рамере месячного заработка. Работники до 18 лет несут ответственность лишь за умышленное причинение вреда, за ущерб в алкогольн.,наркотич. Или токсич опъянении. Мат.ответственоость в полном размере возлагается на работника в случая предусмотренных ТК РФ: при недостаче ценностей вверенных раб-ку, за умышл.причинение вреда,за причинние ущерба в алког.,токсич.,наркоти.опъянении;в результатепреступ.действий установл. Приговором судаили в результате админ.проступка;за разглашение сведений составляющих Охраняемую законом тайну; за причинение ущерба при неисполнении раб-ком труд.обязанностей.
Дисциплина труда.
Трудовая дисциплина - это определенный порядок поведения работников в процессе производства. Она вырабатывается методами убеждения, материальной .заинтересованностью работника, а также методами морального поощрения за добросовестный труд. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работники обязаны:
добросовестно исполнить свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
* незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя
За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия может применять следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение
Трудовые споры.
Порядок разрешения трудовых споров. Конституция РФ (п. 4 ст. 37) признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая и такой из них, как забастовка. Под трудовыми спорами следует понимать разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установления либо изменения условий труда. Причинами споров могут быть:
недостатки осведомленности администрации и работников в трудовом законодательстве, в результате чего оно применяется неверно;
несовершенство самого законодательства в быстро меняющихся внешних обстоятельствах;
разногласия между работниками и администрацией по вопросам установления новых или изменения действующих условий труда, например введение новых норм выработки;
* разногласия между администрацией и профсоюзом.
* Индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта), рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами общей юрисдикции.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Л комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.