5) Показатели эфф-сти использования трудовых ресурсов
Основными задачами мониторинга в сфере испол. трудовых ресурсов являются:
1. оценка динамики численности персонала предприятия;
2. оценка использования рабочего времени;
3. оценка динамики производительности труда;
4. оценка влияния факторов производительности труда на его динамику;
5. определение возможного прироста продукции под влиянием факторов производительности труда.
Для проведения мониторинга менеджеру потребуется опреде-ленный набор информации, источником которой являются:
- Форма статистической отчетности П-4 «Сведения о численности, заработная плата и движение работников»;
- Данные табельного учета и отдела кадров;
- Штатное расписание предприятия;
- Материалы бухгалтерии о начислении заработной платы;
- Законодательные и нормативные акты.
Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности.
Производительность труда - это выработка продукции на одного работающего в единицу времени или затраты труда на пр-во единицы продукции. К важнейшим её показателям относятся следующие.
I. Выработка продукции в единицу времени одним работником:
где П - объем произведенной продукции (в натуральном, условно-натуральном и денежном выражениях),
Ч - численность работающего персонала, чел.
2. Трудоемкость продукции определяется отношением фонда затраченного рабочего времени (в чел-часах) к количеству выработанной продукции в натуральном измерении.
где Зт - затраты труда в человеко-днях, человеко-часах.
3. Зарплатоемкость продукции (услуг) - отношение начисленной заработной платы к рыночной стоимости продукции, работ или услуг за определенный период времени.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Фонд рабочего времени рассчитывается по следующей формуле:
ФРВ=ЧР×Д×П где: ЧР – численность рабочих
Д – кол-во отработанных дней одним рабочим в среднем за год
П – средняя продолжительность рабочего дня
Кроме производительности труда, для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях используются показатели использования рабочего времени: коэффициент использования календарного рабочего времени, коэффициент использования табельного рабочего времени, коэффициент использования максимально возможного рабочего времени.
Оборот кадров —отношение числа всех выбывших (оборот по увольнению) или вновь принятых (оборот по приему) за определенный период времени к среднесписочной численности работающих за этот же период.
Коэф текучести кадров определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период Рук, на среднесписочную численность за тот же период: Ктк=Чув/Чп
Коэф. стабильности кадров используется для оценки уровня организации управления пр-вом как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях: Кск=1 – Чув*/Ч* + Чп
где: Кск –коэф стабильности кадров.
Чув* – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и уволенных за нарушения трудовой дисциплины;
Ч* — среднесписочная численность работников данного предприятия в период, предшествующий отчетному.
1) 1) Резервы роста производ. труда – это неиспользованный в данный момент возможности экономии затрат живого и прошлого труда. Они делятся на народнохозяйственные, отраслевые, межотраслевые и внутриотраслевые. Внутрипроизв. резервы используются на основе совершенствования и наиболее эффективного использования техники и раб.силы, сокращения потерь раб. времени, экономии сырья и материалов. Конкретными мереми явл.: ликвидация прогулов, опозданий, устранение потерь раб. времени из-за плохой организации пр-ва и труда, снижение трудоемкости продукции.
Для определения роста произ. труда необходимо рассчитать экономию численности работников:
Эт = (tн-tc / tн) * (Чисх / 100)
где – трудоемкость пр-ва по новой и старой технологии, час. ед.прод
Чисх- исходная численность персонала, чел.
Прирост произв. труда выражается по формуле:
∆ПТр = (Э*100) / (Чисх - Э)
Э- экономия раб.силы, чел.
2) Производ.труда = Объем выпущенной продукции
Факт. затраты живого труда
Если произ. труда увел. на 10%, то по всей видимости либо выпуск продукции увел. на 10%, либо затраты снизились на 10%, либо же в общей сложности выпуск продукции увел., а затраты умен. на 10%
2)
-
Пропозиція
Поточні витрати
Одноразові витрати
1
1500
20000
2
1100
22000
ПРИВЕДЕННЫЕ ЗАТРАТЫ — показатель сравнительной экон. эффективности капитальных вложений, применяемый при выборе лучшего из вариантов решения технических и хозяйственных задач.
При сравнении предложений лучшим при прочих равных условиях считается вариант, требующий минимума приведенных затрат: (С+Ен*К ) – min,
1) Приведенные затраты при Ток =6,66 лет, т.е. при Ен=1/6,66 =0,15
1500+ 0,15* 20000 = 4500
1100 + 0,15* 22000 = 4300 --min
2) Приведенные затраты при Ток=2,5 года, Ен=1 / 2,5=0,4
1500+ 0,4* 20000 = 9500--min
1100 + 0,4* 22000 = 9900
ВЫВОД: Таким образом, при сроке окупаемости 6,66лет наиболее предпочтителен 2 вариант, а при сроке окупаемости 2,5года – лучшим явл. 1 вариант.
3)
Показники |
Од.вимір. |
Попер.рік |
Звітний рік |
Реаліз. продукція |
тис.грн. |
927 |
1189 |
Сер.вартість ОВФ |
тис.грн. |
600 |
680 |
в т.ч. активной части |
тис.грн. |
380 |
479,4 |
Фондоотдача =ВП/ОФ
Ф осн.ф. пред.года = 927 / 600 = 1.54 грн / грн.
Ф осн.ф. отч.года = 1189 / 680 = 1,74 грн / грн.
Ф акт части пред года = 927 / 380 =2, 44 грн / грн.
Ф акт части отч. года = 1189 / 479,4 = 2,48 грн / грн.
Уд.вес акт части пред года = 380 / 600 = 0,63
Уд.вес акт части отч.года = 479 / 680 = 0,70
Сведем данные в табл. и посчитаем отклонения
Показатели |
Предшест. год |
Отчетный год |
Отклонения |
|
тыс. грн. |
% |
|||
Объем реал.продукции |
927 |
1189 |
+ 262 |
+ 28,26 |
Среднегод.ст-сть ОПФ |
600 |
680 |
+80 |
+ 11,3 |
в т.ч актив.част |
380 |
479,4 |
+ 99,4 |
+ 26,15 |
Фо ОПФ |
1,54 |
1,74 |
+0,20 |
+ 12,99 |
ФО акт.части |
2,44 |
2,48 |
+ 0,04 |
+ 1,64 |
Удельный вес активн. части |
0,63 |
0,70 |
+ 0,07 |
+ 11,11 |
ВЫВОД: 1) За счет роста активной части Фо изменилась на:
680 * 0,70 * 0,04=19,04 тыс.грн.
2) За счет роста структуры осн. фондов Фо изменилась на:
680 * 0,07 * 2,44=116,14 тыс.гр. / год